Sindicato da Micron em Taiwan planeia greve para 22 de outubro enquanto trabalhadores exigem 15% dos lucros operacionais

Planos de greve coincidem com negociações na maior unidade da Micron em Taiwan

O sindicato da Micron Technology em Taoyuan planeia uma greve de solidariedade para 22 de outubro de 2026, enquanto o sindicato de Taichung, de maiores dimensões, regressa à mediação para exigir que 15% dos lucros operacionais anuais sejam destinados a prémios para os trabalhadores. A ação levaria para uma unidade fabril, que emprega cerca de 15 000 pessoas, uma disputa sobre a forma como os trabalhadores partilham os ganhos da inteligência artificial.

O sindicato de Taoyuan obteve 1 994 votos a favor da greve, num universo de 2 258 membros com direito de voto. A paralisação planeada pretende pressionar a Micron a estabelecer uma fórmula permanente de partilha dos lucros, enquanto prosseguem as negociações em Taichung, onde a empresa fabrica memória DRAM e produz e testa memória avançada para sistemas de IA.

O dia 22 de outubro reúne duas fases diferentes da disputa. A mediação em Taoyuan terminou sem acordo em setembro, e os membros autorizaram uma ação laboral. Em Taichung, a mediação continua e ainda não houve votação sobre uma greve. A ação de Taoyuan foi descrita inicialmente como durando um dia, mas o anúncio do sindicato não especificou a duração e prometeu mais pormenores para quinta-feira.

Até 20 de outubro, não tinha sido confirmada qualquer interrupção da produção ou perturbação nas entregas, e a Micron não tinha divulgado publicamente um acordo aprovado que respondesse à principal exigência dos sindicatos. O Governo de Taiwan apelou às negociações, tendo o presidente Lai Ching-te pedido pessoalmente conversações sérias na inauguração, a 15 de outubro, da segunda unidade da Micron em Taichung dedicada à montagem e aos testes avançados.

Trabalhadores querem uma fórmula que resista a um ano lucrativo

Os sindicatos querem que 15% dos lucros operacionais anuais da Micron sejam reservados para prémios aos trabalhadores, com pagamentos trimestrais a partir do ano fiscal de 2027. Reivindicam também um pagamento adicional relativo ao ano fiscal de 2026, que estimam poder equivaler a cerca de 83 meses de salário por trabalhador em Taiwan.

O lucro operacional corresponde ao que uma empresa ganha depois de deduzir as despesas operacionais, mas antes de rubricas como juros e impostos sobre o rendimento. Um fundo de prémios associado a esse indicador aumentaria ou diminuiria consoante o desempenho operacional da empresa. Os trabalhadores procuram uma regra acordada para calcular os prémios, em vez de dependerem de um novo anúncio de remunerações todos os anos.

Lin Che-jui, presidente do sindicato de Taoyuan, também identificado como Jerry Lin, descreveu a proposta como um sistema duradouro, e não como mais um pagamento excecional. O sindicato estima que a compensação adicional proposta pela Micron corresponde a cerca de 4,4% dos lucros operacionais, muito abaixo dos 15% reivindicados.

A diferença é substancial: 15% corresponde a cerca de 3,4 vezes 4,4%. No entanto, as duas percentagens representam abordagens concorrentes à remuneração, e o custo final dependeria dos pagamentos substituídos por um eventual acordo negociado, de quem teria direito a recebê-los e da forma de calcular a base de lucros.

Porque não bastou um prémio de um milhão de dólares taiwaneses

A Micron anunciou a 11 de setembro o pacote de remuneração para os trabalhadores em Taiwan relativo ao ano fiscal de 2026, que inclui um prémio especial em dinheiro de 1 milhão de dólares taiwaneses (NT$), incentivos de desempenho e ações. A empresa descreveu o pacote como o maior de sempre para os seus trabalhadores em Taiwan.

Segundo a Micron, a remuneração total dos trabalhadores da produção, incluindo operadores, técnicos e engenheiros de turno, equivaleria a 35 a 68 meses de salário-base. A remuneração anual em dinheiro dos trabalhadores em Taiwan começaria nos 53 800 dólares americanos. Os engenheiros em início de carreira receberiam uma remuneração média em dinheiro de 91 800 dólares americanos, que subiria para cerca de 107 600 dólares com a inclusão das ações.

O prémio especial de reconhecimento destina-se aos trabalhadores elegíveis que tenham entrado na empresa até 29 de agosto de 2025. Os valores expressos em meses de salário combinam diferentes componentes da remuneração anual. Os trabalhadores receberiam salário, prémios e outras recompensas cujo valor combinado equivale a esse número de meses de salário-base.

O sindicato de Taoyuan afirma que a Micron anunciou o pacote sem o negociar previamente com os sindicatos de Taoyuan e Taichung. A sua contestação diz respeito tanto ao método de decisão sobre a remuneração como à falta de uma fórmula permanente. Um pagamento avultado relativo ao ano fiscal de 2026 não dispensa trabalhadores e direção de acordarem como serão partilhados os ganhos futuros.

Votação esmagadora, com decisões separadas em cada unidade

Os membros de Taoyuan votaram entre 1 e 6 de outubro, e o sindicato anunciou o resultado a 7 de outubro. Dos 2 012 votos expressos, 1 994 foram a favor da greve, 14 contra e quatro foram considerados inválidos. O apoio correspondeu a 88,3% dos membros com direito de voto e a cerca de 99,1% dos votos expressos.

A autorização da greve de outubro surgiu após o fracasso da segunda sessão de mediação em Taoyuan. Ao abrigo da Lei de Resolução de Litígios Laborais de Taiwan, um sindicato que pretenda autorização para uma greve precisa de obter o apoio de mais de metade dos seus membros na votação exigida. O resultado de Taoyuan ultrapassou esse limiar com larga margem.

O sindicato de Taichung tem cerca de 11 000 membros entre aproximadamente 12 300 trabalhadores. Os primeiros números relativos aos membros apontavam para cerca de 400, seguidos de um aumento para mais de 10 000, à medida que ganhava apoio a exigência de uma maior participação nos lucros. Uma decisão de avançar para uma ação laboral nessa unidade exigiria um processo próprio.

O sindicato de Taoyuan explicou o objetivo da ação de solidariedade planeada numa declaração divulgada na segunda-feira:

Através das nossas ações, faremos ouvir o nosso descontentamento com o sistema atual e demonstraremos a nossa determinação em estabelecer um sistema justo de partilha dos lucros,

Os dirigentes sindicais já tinham admitido a possibilidade de uma greve surpresa caso a Micron não apresentasse propostas concretas. Também incentivaram os trabalhadores a pedir dispensa para um protesto em Taipé previsto para 19 de outubro, sublinhando que essa manifestação seria distinta de uma greve.

Como as negociações chegaram a 22 de outubro

Taoyuan e Taichung têm seguido processos de mediação separados, com resultados diferentes até agora. A mediação reúne trabalhadores e direção com uma terceira parte para os ajudar a negociar um acordo.

As principais etapas que conduziram à greve planeada são:

• 28 de agosto: O Departamento dos Assuntos Laborais de Taichung forneceu ao Gabinete do Parque Científico da China Central uma lista de especialistas em litígios laborais para ajudar a escolher mediadores.
• 4 de setembro: A Micron e o sindicato de Taoyuan realizaram a primeira sessão de mediação.
• 11 de setembro: A Micron anunciou o seu pacote de remuneração para Taiwan, incluindo o prémio especial de 1 milhão de NT$.
• 15 de setembro: O gabinete do parque científico realizou uma reunião de mediação em Taichung. Segundo o departamento municipal do trabalho, a direção pediu tempo para analisar a questão e ambas as partes acordaram voltar a reunir-se a 22 de outubro.
• 21 de setembro: A segunda sessão de mediação em Taoyuan terminou sem acordo.
• De 1 a 6 de outubro: Os membros do sindicato de Taoyuan votaram sobre a autorização da greve.
• 15 de outubro: O presidente Lai apelou às negociações na nova unidade da Micron em Taichung.
• 22 de outubro: A segunda sessão de mediação em Taichung está marcada para a manhã, coincidindo com a greve de solidariedade planeada em Taoyuan.

O sindicato de Taoyuan afirma que a direção não apresentou uma proposta concreta nem uma alternativa de partilha dos lucros na sessão de 21 de setembro. A Micron diz que procurou dar continuidade ao diálogo de mediação, mas que o seu pedido não foi aceite. Ambas as partes afirmaram continuar disponíveis para novas conversações.

Micron defende um sistema de remuneração mais abrangente

A Micron afirma que a remuneração dos trabalhadores deve ser considerada como um pacote que inclui salário-base, prémios de desempenho, remuneração em ações, um plano de aquisição de ações pelos trabalhadores e benefícios. A empresa também apontou para a volatilidade do setor da memória e para a necessidade de equilibrar as despesas com os trabalhadores, a investigação e a produção.

Os trabalhadores têm-se centrado no atual sistema de prémios de desempenho, conhecido como IPP. Lin afirmou que a taxa média de cumprimento dos objetivos pelos trabalhadores foi de 93% e que os pagamentos médios corresponderam a 2,3 meses de salário, apesar do forte aumento do lucro líquido da empresa. O sindicato quer que a relação entre os resultados da empresa e as recompensas dos trabalhadores seja mais fácil de compreender.

A Micron afirmou anteriormente que tinha preparado várias opções de remuneração para discussão pelo conselho de administração. As alterações que envolvam um sistema global de remuneração também passariam pelos procedimentos de governação da empresa. Até 20 de outubro, as informações divulgadas publicamente não confirmavam a aprovação de um novo plano pelo conselho de administração.

Pan Shih-wei, antigo ministro do Trabalho de Taiwan, defendeu que a disputa também reflete uma falta de confiança. Na sua avaliação, a melhoria das condições económicas reforça o poder negocial dos trabalhadores, uma vez que se torna mais fácil encontrar outro emprego. O crescimento do número de membros dos sindicatos dá a essa divergência uma voz coletiva mais forte.

Concorrentes sul-coreanas como referência, mas com regras diferentes

Os sindicatos apontaram a Samsung e a SK Hynix como exemplos de fabricantes de memória que partilham com os trabalhadores uma percentagem fixa dos lucros operacionais. A SK Hynix comprometeu-se a distribuir prémios equivalentes a 10% dos lucros operacionais anuais durante um período de 10 anos.

O fundo de prémios da divisão de semicondutores da Samsung é descrito como correspondendo a 10,5% dos lucros operacionais, sujeito a condições de rentabilidade; uma comparação anterior feita pelo sindicato da Micron indicava 12% para a Samsung. Os 15% reivindicados pelo sindicato excedem qualquer uma das referências da Samsung e os 10% mencionados para a SK Hynix.

Estas comparações ajudam a explicar por que razão as negociações prosseguem apesar do avultado pacote de remuneração da Micron. Os trabalhadores negoceiam uma participação no desempenho da empresa e as regras que a determinam. A Micron defende um sistema que combina várias formas de remuneração e de investimento nos trabalhadores.

Qualquer acordo teria de definir os lucros operacionais usados no cálculo, os trabalhadores abrangidos, o calendário dos pagamentos e o tratamento dos incentivos existentes. O aumento das despesas com prémios poderia reduzir os lucros operacionais e o lucro líquido, mas a dimensão desse efeito dependeria dos termos finais e do tratamento contabilístico.

Taichung liga a disputa salarial às entregas de memória para IA

Taiwan é uma importante base de produção da Micron, que afirma ter investido mais de 1,6 biliões de NT$ no território. Taoyuan dedica-se sobretudo ao fabrico de DRAM, a memória de trabalho que os computadores utilizam para guardar dados enquanto executam tarefas. Taichung combina a produção de DRAM com o empacotamento e os testes avançados de memória de alta largura de banda, ou HBM.

A HBM empilha verticalmente chips de memória e liga-os para permitir a circulação rápida de grandes quantidades de dados. Os processadores de IA dependem desse fluxo rápido de informação. O empacotamento e os testes transformam os chips individuais numa pilha funcional e verificam se o produto final funciona corretamente.

A segunda unidade da Micron em Taichung, conhecida como AATT2, foi inaugurada a 15 de outubro. Na cerimónia, Manish Bhatia, presidente e diretor de operações da Micron, descreveu a procura pela produção da unidade e a evolução mais ampla do mercado de HBM:

Já vendemos toda a capacidade que esta fábrica irá produzir em 2027 e esperamos que a memória de alta largura de banda cresça mais rapidamente do que o resto do setor da DRAM até 2028,

Posteriormente, a Micron esclareceu o alcance dessas encomendas: a maior parte do fornecimento de HBM da empresa a nível mundial para o ano civil de 2027 está abrangida por acordos definitivos com clientes, enquanto parte da produção da segunda unidade de Taichung continua fora desses contratos. Ainda assim, a expansão implica compromissos substanciais com os clientes e pressão para colocar a nova capacidade em produção dentro do calendário previsto.

O fabrico de semicondutores envolve etapas rigorosamente ordenadas. A falta de pessoal numa fase crítica pode afetar as etapas seguintes do processo, e a recuperação da produção e da qualidade totais após uma perturbação pode demorar. O efeito prático de uma ação laboral dependeria da adesão, da duração, das funções afetadas e das medidas adotadas pela Micron para manter as operações.

Governo pressiona para alcançar um acordo

O presidente Lai aproveitou a inauguração em Taichung para apelar a negociações sinceras e a uma melhor comunicação entre trabalhadores e direção. A sua intervenção associou a disputa a uma expansão apoiada pelo Governo de Taiwan, que inclui investigação e desenvolvimento na área da HBM.

A autoridade laboral de Taiwan afirmou respeitar a votação sobre a greve em Taoyuan e apelou à Micron para apresentar uma proposta concreta e viável. O Departamento dos Assuntos Laborais de Taichung incentivou o sindicato a recorrer à mediação para procurar um acordo e afirmou que as negociações poderão exigir várias rondas.

O departamento municipal afirmou também que manterá o contacto com a administração do parque científico e com o sindicato, coordenará a assistência necessária e disponibilizará aos trabalhadores consultas jurídicas e apoio em matéria de direitos laborais. A Micron afirma respeitar os direitos legais dos trabalhadores e os procedimentos aplicáveis, e garante que continuará a dialogar de boa-fé com os sindicatos.

O dia 22 de outubro é o próximo momento decisivo. Uma fórmula negociada poderia responder à exigência de prémios previsíveis. O fracasso das conversações poderia levar os membros de Taichung a avançar para a sua própria votação sobre uma greve, alargando a disputa para além da ação planeada em Taoyuan.

Para os trabalhadores, a questão central é saber se um ano excecional dará origem a uma regra duradoura para a partilha dos lucros. Para os clientes, está em causa o cumprimento dos calendários de produção e entrega. Para a Micron, as negociações colocam na mesma discussão os custos da remuneração, a confiança dos trabalhadores e o planeamento da produção.

Principais pontos

• O sindicato da Micron em Taoyuan planeia uma greve de solidariedade para 22 de outubro, data marcada para a segunda sessão de mediação em Taichung.
• Os membros de Taoyuan aprovaram a greve com 1 994 votos a favor, equivalentes a 88,3% dos membros com direito de voto.
• Os sindicatos querem que 15% dos lucros operacionais anuais sejam destinados a prémios para os trabalhadores, com pagamentos trimestrais a partir do ano fiscal de 2027.
• O pacote da Micron para o ano fiscal de 2026 inclui um prémio especial de 1 milhão de NT$, incentivos de desempenho e ações.
• O sindicato de Taichung continua em negociações e ainda não realizou uma votação sobre uma greve.
• Até 20 de outubro, não tinha sido confirmada qualquer interrupção da produção ou perturbação nas entregas.
• O presidente Lai e as autoridades laborais apelaram às negociações, enquanto a Micron reforça o papel de Taiwan no fornecimento de memória para IA.