Sindicato da Micron em Taoyuan aprova greve e exige participação permanente nos lucros

Mandato de greve aumenta a pressão sobre a administração da Micron

Os trabalhadores das operações da Micron Technology em Taoyuan, Taiwan, autorizaram uma greve por uma margem esmagadora, aumentando a pressão sobre a fabricante norte-americana de chips de memória para negociar um sistema permanente de partilha dos lucros. Dos 2.258 membros do sindicato com direito de voto, 2.012 votaram entre 1 e 6 de outubro de 2026. Houve 1.994 votos a favor, 14 contra e quatro votos inválidos.

O sindicato anunciou o resultado a 7 de outubro, mas não marcou uma data para a greve. O presidente, Jerry Lin, afirmou que os membros poderiam receber uma mensagem de texto a convocá-los para uma paralisação surpresa caso a empresa não apresentasse propostas concretas após as reuniões da administração marcadas para 8 e 9 de outubro, hora dos EUA. O sindicato afirmou que um aviso com pouca antecedência limitaria a capacidade de preparação da empresa.

A reivindicação vai além de um bónus maior este ano. Os sindicatos de Taoyuan e Taichung querem que 15% do lucro operacional da Micron seja destinado a prémios para os trabalhadores, incluindo um sistema permanente de distribuição trimestral a partir do ano fiscal de 2027. Reivindicam também um pagamento adicional relativo ao ano fiscal de 2026, que estimam poder equivaler a cerca de 83 meses de salário por trabalhador em Taiwan.

A Micron afirma respeitar os direitos legais dos trabalhadores, levar as suas preocupações a sério e manter o diálogo e a mediação. O Ministério do Trabalho de Taiwan instou a empresa a apresentar propostas concretas e viáveis. A questão imediata é saber se as negociações conseguirão colmatar a diferença entre o pacote de remuneração excecional da Micron e a exigência dos sindicatos de uma fórmula previsível, aplicável para além de um único ano de lucros elevados.

O que o voto autoriza

Segundo dirigentes sindicais, o voto dá ao sindicato de Taoyuan poderes para avançar com uma greve e estabelecer piquetes. Não significa que a paralisação já tenha começado. A data, a participação e a forma exacta de qualquer acção continuam por decidir.

Os totais do escrutínio também explicam as ligeiras diferenças nas percentagens divulgadas. Os 1.994 votos a favor representam 88,3% do total de membros com direito de voto e cerca de 99,1% dos 2.012 boletins depositados, incluindo os inválidos. As notícias que indicam um apoio de 99% estão a usar um valor arredondado. A participação foi de cerca de 89,1%, por vezes arredondada para 89%.

O secretário do sindicato, Chen Yan-kai, associou directamente o resultado à insatisfação com o Incentive Pay Plan da Micron, conhecido como IPP, o seu sistema anual de bónus por desempenho.

A votação «mostra a desconfiança dos trabalhadores no sistema IPP».

A mediação em Taoyuan terminou sem acordo em Setembro. O sindicato combina agora o mandato de greve com a exigência de novas negociações, em vez de anunciar uma paralisação imediata.

Uma fórmula de partilha dos lucros em vez de prémios discricionários

A proposta central dos sindicatos é substituir o que descrevem como um regime de bónus opaco por pagamentos associados a uma medida publicada do desempenho da empresa. O lucro operacional corresponde ao montante que uma empresa obtém após as despesas operacionais, antes de itens como juros e impostos sobre o rendimento. Associar um fundo de bónus a esse valor faria com que o seu montante variasse em função dos resultados operacionais da empresa.

As reivindicações conjuntas incluem um bónus adicional relativo ao ano fiscal de 2026, calculado com base em 15% do lucro operacional global, seguido de distribuições trimestrais segundo a mesma percentagem a partir do ano fiscal de 2027. Os sindicatos querem também cláusulas que abranjam os trabalhadores que beneficiem de um acordo sem serem membros do sindicato, bem como protecção contra represálias por actividade sindical. A redacção exacta das cláusulas contratuais não foi divulgada.

Lin, presidente do sindicato de Taoyuan, descreveu assim o objectivo da reforma proposta:

O que queremos é estabelecer um sistema aberto e transparente de partilha dos lucros.

Os sindicatos afirmam não exigir pagamentos elevados durante períodos de prejuízo. Defendem que os trabalhadores suportam os riscos da actividade em períodos de quebra e devem receber uma parcela definida quando a procura e os lucros aumentam. Afirmam ainda que, anteriormente, a Micron distribuía 10% do lucro líquido trimestral pelos trabalhadores. Esse regime histórico, tal como descrito pelos sindicatos, recorria a um indicador contabilístico diferente do lucro operacional agora proposto.

Porque é que o pacote de Setembro não resolveu o conflito

Em Setembro, a Micron anunciou prémios relativos ao ano fiscal de 2026 para mais de 60.000 trabalhadores em todo o mundo, na sequência do que a empresa classificou como um «ano extraordinário». Para os trabalhadores elegíveis em Taiwan, o pacote incluía um bónus em dinheiro de 1 milhão de dólares taiwaneses (NT$), prémios anuais de desempenho que, segundo as notícias, podiam chegar a 500% do objectivo-base, e compensação adicional em acções.

As descrições do pacote variam. Uma versão refere um mínimo de NT$ 1,7 milhões em remuneração em dinheiro para os trabalhadores de Taiwan, enquanto outras apresentam o pagamento de NT$ 1 milhão como uma das componentes. Outra descreve o pacote como equivalente a até 68 meses de salário. Estas referências usam diferentes descrições da remuneração e não devem ser tratadas como valores equivalentes garantidos a todos os trabalhadores.

Os sindicatos rejeitaram o pacote por este não criar o mecanismo permanente que pretendiam. Criticaram também a Micron por anunciar prémios enquanto a mediação decorria, sem chegar primeiro a acordo com os sindicatos. A Micron não associou o anúncio dos prémios relativos ao ano fiscal de 2026 ao conflito laboral em Taiwan.

A diferença está entre o montante de um pagamento específico e as regras que regem pagamentos futuros. Um prémio excepcional elevado pode continuar a deixar os trabalhadores sem saber ao certo quem é elegível, como são feitos os cálculos e o que acontecerá no ano financeiro seguinte. Os sindicatos pedem à administração que negoceie essas regras, bem como o montante deste ano.

Comparações entre remuneração em dinheiro e em acções alimentam queixas dos trabalhadores

Os sindicatos invocam a remuneração relativa ao ano fiscal de 2025 como prova de um acesso desigual aos ganhos da empresa. Afirmam que o factor de desempenho do IPP para os trabalhadores a nível mundial foi de 93,9%, resultando em bónus de desempenho em Taiwan inicialmente equivalentes a cerca de 2,3 meses de salário, posteriormente ajustados para 2,6 meses. Comparam esse valor com a remuneração anual em dinheiro por desempenho do director executivo, que calculam como equivalente a 32,4 meses de salário.

Esta comparação exige uma ressalva: os prémios dos trabalhadores e do executivo foram atribuídos ao abrigo de programas diferentes. Exprimir cada prémio em meses de salário do respectivo destinatário não demonstra que os programas tivessem objectivos, condições ou métodos de cálculo idênticos. O sindicato reconhece a diferença, mas defende que a Micron deve explicar por que motivo os prémios associados ao desempenho da empresa divergem tanto.

Os prémios em acções são outro ponto de discórdia. O sindicato afirma que cerca de 40% dos trabalhadores de Taiwan receberam acções restritas em 2025. Qiao Yanxiang, representante sindical de Taichung, contrapôs esse valor à cobertura quase universal nos Estados Unidos. As acções restritas são títulos da empresa atribuídos mediante determinadas condições, que habitualmente incluem a manutenção do vínculo laboral até à aquisição plena da titularidade.

O sindicato refere ainda uma média de cerca de 207 acções atribuídas aos trabalhadores a nível mundial em 2025, contra 83.015 para o director executivo, aproximadamente 400 vezes mais. Afirma que, em 2023, quando a Micron registou prejuízos e reduziu a sua força de trabalho em quase 15%, o director executivo recebeu cerca de 225.000 acções, aproximadamente 570 vezes a média dos trabalhadores a nível mundial.

Estas comparações são apresentadas pelo sindicato, não constituindo uma avaliação acordada de remunerações equivalentes. O sindicato afirma que a Micron anunciou entretanto prémios em acções para todos os trabalhadores, mas continua a exigir regras mais claras de elegibilidade e distribuição.

Como se compara o fundo proposto com o dos concorrentes

Os sindicatos apontam a Samsung Electronics e a SK Hynix como exemplos de fabricantes de memória cujos prémios estão associados aos lucros ou ao desempenho operacional. Referem também a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., a Nanya Technology, a Winbond Electronics e a Powerchip Semiconductor Manufacturing como empresas que associam os prémios dos trabalhadores aos resultados da actividade.

Segundo uma notícia, um acordo na Samsung destinou aos bónus dos trabalhadores da divisão de semicondutores o equivalente a 10,5% do lucro operacional, abrangendo cerca de 78.000 trabalhadores. Os sindicatos da Micron reivindicam 15%, uma diferença de 4,5 pontos percentuais. A percentagem proposta é cerca de 43% superior à percentagem noticiada para a Samsung, mas isso, por si só, não permite concluir em qual das empresas os trabalhadores receberiam mais. Os níveis de lucro, a dimensão da força de trabalho, as regras de distribuição e as estruturas salariais influenciam os pagamentos individuais.

Os sindicatos estimam que a sua proposta para o ano fiscal de 2026 poderá gerar prémios equivalentes a cerca de 83 meses de salário por trabalhador em Taiwan. Trata-se de um cálculo dos sindicatos, não de um compromisso da empresa. Defendem também que uma distribuição de 15% não colocaria necessariamente os trabalhadores da Micron acima dos seus homólogos coreanos.

O conflito inclui versões diferentes sobre os limites dos bónus. As notícias descrevem o limite de desempenho do IPP em vigor como 200%, correspondente a cerca de cinco meses de remuneração em bónus, enquanto o pacote excepcional relativo ao ano fiscal de 2026 inclui prémios até 500% do objectivo-base. Estas descrições não devem ser reduzidas a uma única regra. As negociações dizem respeito tanto aos prémios excepcionais como ao enquadramento dos anos futuros.

Resultados excepcionais elevam a tensão

As exigências de remuneração surgem num contexto de forte procura de memória para infra-estruturas de inteligência artificial. Os valores divulgados para o ano fiscal de 2026 apontam para receitas da Micron de 133,19 mil milhões de dólares (US$) e um lucro operacional de 99,34 mil milhões de dólares no exercício terminado a 3 de Setembro. Estes valores implicam uma margem operacional de aproximadamente 74,6%, calculada dividindo o lucro operacional pelas receitas.

A aplicação da distribuição de 15% proposta pelos sindicatos a esse lucro operacional divulgado resultaria num fundo global para os trabalhadores de aproximadamente 14,9 mil milhões de dólares. Este cálculo ilustra a dimensão da reivindicação, mas não determina o direito de qualquer trabalhador a um montante específico. Os prémios efectivamente atribuídos dependeriam das regras de distribuição e dos trabalhadores abrangidos.

Outra notícia refere receitas de aproximadamente 133 mil milhões de dólares no ano fiscal de 2026, mais 256% do que os cerca de 37 mil milhões de dólares do ano anterior. Os valores arredondados das receitas não reproduzem exactamente essa taxa de crescimento, pelo que não permitem uma comparação precisa sem dados mais pormenorizados.

As acções da Micron caíram mais de 2% na negociação nos EUA antes da abertura do mercado a 7 de Outubro, segundo notícias. A descida ocorreu quando se tornou público o aval à greve, mas, por si só, não permite determinar que parte da queda foi causada pelo conflito laboral.

O risco para a produção depende da dimensão da greve

Taiwan é um importante centro de produção da Micron para DRAM e memória de alta largura de banda, ou HBM. A DRAM fornece memória de trabalho a computadores e servidores. A HBM empilha chips de memória para transferir grandes quantidades de dados rapidamente, tornando-se valiosa para cargas de trabalho exigentes de inteligência artificial.

A fábrica de Taoyuan produz sobretudo DRAM. Uma greve que interrompa a manutenção dos equipamentos ou a monitorização dos processos poderá reduzir a estabilidade da produção e a proporção de chips que cumprem os requisitos de qualidade. Uma interrupção mais prolongada poderá afectar gradualmente a produção e o abastecimento. O impacto efectivo dependerá da participação, da duração e dos planos de contingência da Micron.

As notícias divergem quanto à parcela da produção da Micron que cabe a Taiwan. Uma aponta para cerca de 50% a 60% dos chips da empresa; outra, citando o sindicato, afirma que as unidades de Taoyuan e Taichung representam mais de 60% da produção mundial. Nenhum dos valores significa que uma greve apenas em Taoyuan interromperia toda essa parcela da produção.

A Micron descreveu Taiwan como um centro de produção essencial e afirmou ter investido ali mais de 1,6 biliões de dólares taiwaneses (NT$). Uma interrupção poderá aumentar a pressão sobre um mercado de memória já restrito, mas não foram anunciadas perdas de produção, atrasos nas entregas ou consequências para os clientes.

Negociações separadas, reivindicações coordenadas

A Micron emprega cerca de 15.000 pessoas em Taiwan. As estimativas locais apontam para cerca de 3.000 trabalhadores em Taoyuan, dos quais aproximadamente 2.400 são membros do sindicato, e 12.300 em Taichung, incluindo cerca de 11.000 membros. Estes valores aproximados por unidade não coincidem exactamente com o total nacional. As notícias também variam entre quase 12.000 membros de sindicatos em Taiwan e mais de 80% da força de trabalho.

A distinção processual importante é que as duas localidades têm sindicatos separados. Taoyuan obteve autorização para fazer greve, enquanto Taichung continua em negociações. A próxima sessão de mediação está marcada para 22 de Outubro. A maioria das notícias descreve-a como a segunda sessão, embora uma a considere a terceira; a data é a mesma.

Os sindicatos afirmam que apresentaram as reivindicações em conjunto e que manterão a coordenação. O sindicato de Taichung tenciona convidar representantes de Taoyuan para a mediação de 22 de Outubro, a fim de debater em conjunto as propostas da empresa. Taichung não anunciou qualquer decisão sobre uma greve.

A Micron afirmou que continuaria a comunicar com ambos os sindicatos. Numa declaração sobre o conflito, a empresa descreveu assim a forma como tenciona proceder:

Continuaremos a recorrer aos processos estabelecidos de diálogo e mediação.

O Ministério do Trabalho afirmou que a votação reflectia as expectativas dos trabalhadores quanto a um sistema razoável de partilha dos lucros. Considerou a greve um último recurso para garantir negociações em condições de igualdade e disse que trabalharia com o Governo da Cidade de Taoyuan e o Gabinete do Parque Científico da China Central para apoiar novas conversações.

As próximas datas importantes

A sequência imediata das negociações centra-se numa resposta da administração, numa manifestação pública e em novas sessões de mediação. O sindicato distinguiu expressamente a manifestação de 19 de Outubro de uma greve, incentivando os trabalhadores a pedir dispensa para participar.

• Setembro: A mediação em Taoyuan terminou sem acordo e a Micron anunciou o pacote de prémios relativo ao ano fiscal de 2026.
• De 1 a 6 de Outubro: Os membros do sindicato de Taoyuan votaram a autorização de greve; a contagem ficou concluída a 6 de Outubro.
• 7 de Outubro: O sindicato anunciou o resultado e disse que continuava a ponderar uma greve surpresa.
• 8 e 9 de Outubro, hora dos EUA: Reuniões da administração agendadas, após as quais os sindicatos exigiram propostas concretas.
• 19 de Outubro: Manifestação prevista na Avenida Ketagalan, em Taipé, com participação através de dispensa do trabalho, e não de uma greve formal.
• 22 de Outubro: Mediação marcada em Taichung, com convite à participação de representantes de Taoyuan.

Não foi anunciada qualquer data para a greve nem alcançado um acordo negociado. A fórmula de distribuição, o tratamento dos diferentes grupos de trabalhadores e as protecções associadas à participação sindical continuam por resolver. A autorização de greve aumentou a pressão sobre a Micron, mas não pôs fim às negociações nem significa que a produção vá parar.

Principais pontos

• Os trabalhadores de Taoyuan aprovaram uma acção de greve com 1.994 votos a favor, correspondentes a 88,3% dos membros com direito de voto.
• Não foi marcada qualquer data para a greve; o sindicato poderá avisar os membros por mensagem de texto.
• Os sindicatos reivindicam um bónus relativo ao ano fiscal de 2026 e distribuições trimestrais permanentes com base em 15% do lucro operacional.
• O pacote de prémios excepcionais da Micron não resolveu as exigências de regras de remuneração transparentes e duradouras.
• A manifestação de 19 de Outubro em Taipé não é uma greve formal; a mediação em Taichung está marcada para 22 de Outubro.
• Qualquer impacto na produção dependerá da dimensão e duração da paralisação e da resposta da empresa.