Bangladesh abre candidaturas para 112 empregos gratuitos na Malásia e prevê voos em dezembro

112 empregos dão início ao plano de recrutamento para dezembro

O Bangladesh abriu candidaturas para 112 empregos na DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd, com um salário-base mensal de 1 700 ringgits e sem custos de migração para os trabalhadores selecionados. O Governo aponta para dezembro de 2026 a realização dos primeiros dois ou três voos ao abrigo de uma iniciativa de recrutamento financiada pelos empregadores.

A agência estatal de recrutamento, Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL), anunciou as vagas a 5 de novembro. As candidaturas abrem às 10h de 6 de novembro e encerram às 16h de 8 de novembro, deixando pouco tempo para os candidatos concorrerem a vagas de assistente de operações ou trabalhador com competências técnicas.

Este recrutamento dá um ponto de partida concreto a um projeto-piloto do Governo que prevê enviar 10 000 bangladeshianos para a Malásia através da BOESL, sem encargos de recrutamento. As 112 vagas anunciadas correspondem a 1,12% do total previsto, constituindo uma primeira operação de recrutamento de pequena dimensão no âmbito de uma iniciativa muito mais vasta.

O ministro do Bem-Estar dos Expatriados e do Emprego no Estrangeiro, Ariful Haque Chowdhury, apresentou a meta para dezembro numa reunião com agências de recrutamento no Probashi Kalyan Bhaban, em Eskaton, Daca. Segundo afirmou, os empregadores malaios suportarão as despesas de recrutamento das colocações gratuitas.

Chowdhury foi direto ao explicar quanto terão de pagar os trabalhadores selecionados através da iniciativa da BOESL:

«Zero, zero, zero – nem um tostão»,

Está também a ser discutido o recrutamento privado, com as agências a proporem encargos de migração entre 250 000 e 300 000 Tk. Estes valores propostos dizem respeito à via de recrutamento privado; as vagas anunciadas pela BOESL não implicam qualquer pagamento por parte dos trabalhadores selecionados em nenhuma fase do processo.

Quem pode candidatar-se às vagas da DHL?

Os candidatos têm de ter entre 22 e 35 anos, possuir um passaporte válido e candidatar-se a apenas uma vaga. As candidaturas devem ser submetidas online através do portal de registo da BOESL.

Os candidatos a assistente de operações precisam de, pelo menos, um certificado do ensino secundário (Secondary School Certificate) ou uma qualificação equivalente. Devem ter conhecimentos básicos de informática, capacidade de comunicação em inglês e aptidão física para trabalhar num armazém.

Os candidatos a assistente de operações com um a dois anos de experiência relevante terão preferência. A experiência na operação de empilhadores, porta-paletes elétricos e empilhadores retráteis também será valorizada. Estas máquinas são utilizadas para deslocar, levantar e empilhar mercadorias em armazéns.

Os candidatos a funções técnicas precisam de, pelo menos, um certificado do ensino secundário superior (Higher Secondary Certificate) ou uma qualificação equivalente. Terão preferência candidatos com formação em eletricidade, profissional, politécnica ou superior. Devem também conhecer as operações de armazém, os equipamentos informáticos e o Microsoft Excel, além de conseguir comunicar em inglês.

Os requisitos definem estas vagas como uma operação de recrutamento específica para funções em armazém e técnicas. Antes de avançarem no processo de seleção, os candidatos terão de cumprir os requisitos académicos e práticos da vaga a que se candidatam.

Um sorteio precede as provas da empresa

A BOESL tenciona recorrer a um sorteio informático para elaborar uma lista inicial de 300 candidatos. A lista será publicada no seu sítio oficial.

Representantes da empresa malaia realizarão depois provas técnicas e orais para selecionar os 112 trabalhadores finais. O processo tem, assim, duas fases: o sorteio determina a lista de pré-selecionados e as avaliações da empresa decidem quem obtém os empregos.

O número final de contratados corresponde a cerca de 37% dos 300 candidatos que deverão chegar à lista de pré-selecionados. Os candidatos selecionados no sorteio terão ainda de passar na avaliação do empregador.

Chowdhury apresentou também um plano mais amplo para anunciar vagas no estrangeiro online, receber candidaturas pela Internet e recorrer a um sorteio online. Disse que o Governo estava a ponderar esta abordagem para facilitar o acesso de pessoas de zonas desfavorecidas a oportunidades de emprego no estrangeiro.

O ministro afirmou que se esperava que o primeiro-ministro Tarique Rahman anunciasse essa iniciativa mais ampla quando os preparativos estivessem concluídos. O recrutamento para a DHL já tem datas de candidatura e um processo de seleção definidos.

Salários e condições oferecidos aos trabalhadores

Os trabalhadores selecionados receberão um salário-base mensal de 1 700 ringgits malaios ao abrigo de um contrato inicial de três anos, com possibilidade de renovação. O horário previsto é de oito horas por dia, seis dias por semana, o equivalente a 48 horas semanais.

O pagamento de horas extraordinárias dependerá das necessidades de trabalho da empresa e da legislação laboral malaia. O salário-base é a remuneração regular indicada para a vaga; as horas extraordinárias correspondem a um pagamento adicional pelas horas elegíveis. Os candidatos devem, por isso, entender os 1 700 ringgits anunciados como remuneração-base mensal, sendo as horas extraordinárias pagas à parte.

O empregador assegurará alojamento, cuidados médicos primários e transporte. Estas condições são importantes para quem vive no estrangeiro, pois a habitação, as deslocações para o trabalho e o acesso a cuidados básicos influenciam quanto dos rendimentos pode guardar ou enviar para casa.

O aviso da BOESL estabelece que os trabalhadores selecionados não devem pagar qualquer quantia em nenhuma fase do recrutamento e alerta para transações financeiras relacionadas com a obtenção destes empregos. Chowdhury afirmou também que as taxas de serviço no Bangladesh foram dispensadas para simplificar o processo de recrutamento gratuito.

Taxas do recrutamento privado continuam em discussão

Representantes de agências de recrutamento propuseram um custo de migração possível entre 250 000 e 300 000 Tk para os trabalhadores que recorram a agências privadas. O proprietário de uma agência disse que seria possível realizar o recrutamento dentro desse intervalo, mas pediu também margem para o aumentar, se necessário.

Chowdhury recebeu favoravelmente o intervalo proposto, afirmando que um encargo financeiro menor ajudaria as famílias comuns e reforçaria a confiança no recrutamento. O ministro de Estado Md Nurul Hoque disse que os responsáveis teriam conversas formais com as agências antes de fixarem o valor.

A taxa do recrutamento privado, as datas dos voos de dezembro e os termos de um novo acordo bilateral ainda não foram definidos. Em contrapartida, as 112 vagas da BOESL têm prazo de candidatura e condições de emprego publicados.

A reabertura do recrutamento em outubro no Bangladesh permitiu retomar os procedimentos através de 338 organizações aprovadas, depois de a via ter sido suspensa em maio de 2024. Nessa altura, ainda não estavam definidos nem o valor global das taxas de recrutamento nem o número total de trabalhadores que a Malásia aceitaria.

No período de recrutamento anterior, entre 2022 e 2024, os trabalhadores terão pago até 600 000 Tk. O intervalo agora em discussão, de 250 000 a 300 000 Tk, equivale a cerca de 42% a 50% desse montante. Para as famílias que contraem empréstimos para financiar a migração, o valor final determinará o nível de dívida que terão antes de receberem o primeiro salário no estrangeiro.

Agências querem acesso mais amplo antes de expirar o acordo

Chowdhury afirmou querer que todas as agências de recrutamento licenciadas do Bangladesh tenham oportunidade de participar no mercado de trabalho malaio, em vez de concentrar a atividade num grupo restrito. O atual memorando de entendimento entre o Bangladesh e a Malásia expira a 31 de dezembro, e o ministro espera que seja assinado um substituto até essa data.

Nurul Hoque disse que o acordo bilateral atual confere à Malásia a autoridade final para selecionar as agências participantes. O Bangladesh procura alargar a participação através de negociações com a parte malaia.

A reabertura de outubro abrangeu a BOESL, 25 agências privadas de processamento ou prestação de serviços e 312 agências de recrutamento, num total de 338 organizações. À BOESL e às agências privadas de processamento foram atribuídas tarefas administrativas relacionadas com vistos malaios, enquanto as agências de recrutamento deveriam encontrar empregadores e selecionar trabalhadores.

Abul Bashar, proprietário de uma agência, pediu acesso independente ao Foreign Workers Centralised Management System da Malásia, conhecido como FWCMS. Solicitou também autorização para que cada agência tratasse da autenticação das cartas de pedido de trabalhadores, emitisse requisições para exames médicos e obtivesse autorização de emigração junto do Bureau of Manpower, Employment and Training do Bangladesh.

Mohammad Fazlul Islam Yasin, em representação de 62 agências, pediu a aceleração das aprovações médicas e taxas de processamento razoáveis por parte da BOESL. Fatima, proprietária da Maruf International, afirmou que a escassez de oportunidades de recrutamento estava a dificultar o pagamento da renda dos escritórios e dos salários dos funcionários. Nurul Hoque reconheceu as despesas operacionais das agências, mas apelou a que mantivessem os lucros num nível razoável.

Garantias de emprego associadas a cada carta de pedido

As cartas de pedido de trabalhadores emitidas por empregadores estrangeiros terão de ser submetidas online e autenticadas pelo ministério dos recursos humanos do país de destino, afirmou Chowdhury. Descreveu também o envio dos documentos à embaixada do Bangladesh na Malásia.

Uma carta de pedido é um pedido formal de um empregador para recrutar trabalhadores. Serve de ponto de partida para o recrutamento, identificando a mão de obra de que a empresa afirma necessitar. A autenticação consiste na verificação oficial do documento.

As agências de recrutamento terão também de entregar ao ministério do Bangladesh um compromisso escrito a garantir que o empregador tem empregos para os trabalhadores que estão a ser recrutados.

Chowdhury ilustrou o problema com o exemplo hipotético de um pedido de 100 trabalhadores quando só existem, na realidade, 50 empregos. Perguntou quem assumiria a responsabilidade pelos restantes 50. O compromisso proposto atribui responsabilidade por escrito à agência que apresenta o pedido.

Para quem sai do Bangladesh, a questão prática é saber se terá um emprego à sua espera à chegada. Uma pessoa que viaja para o estrangeiro sem trabalho pode enfrentar dificuldades imediatas para pagar as despesas de subsistência ou reembolsar os empréstimos contraídos para a migração.

Despesas médicas e apoio após a chegada

Chowdhury afirmou que o preço do exame médico dos trabalhadores que vão para a Malásia foi fixado em 8 000 Tk. Alertou que a cobrança de um valor superior poderá levar ao cancelamento da licença e a outras medidas legais, caso se comprove a cobrança excessiva.

O valor de 8 000 Tk fixa o preço do exame no processo de recrutamento para a Malásia. Para as colocações anunciadas pela BOESL, o aviso garante separadamente que os trabalhadores selecionados não pagarão nada durante o recrutamento, ficando as despesas de migração a cargo dos empregadores.

Os representantes das agências pediram que os procedimentos e as aprovações médicas fossem mais rápidos para que os trabalhadores pudessem partir. O ministro disse que as instalações médicas estavam a ser avaliadas e que as aprovações poderiam ser retiradas quando houvesse provas de irregularidades.

Chowdhury anunciou também planos para criar células de apoio específicas na Malásia, na Arábia Saudita e noutros países de destino, para ajudar os trabalhadores a resolver problemas e a receber serviços sem serem alvo de assédio.

A necessidade de apoio após a chegada ficou patente no protesto salarial de novembro de 2025 em Daca, onde antigos trabalhadores exigiram salários em atraso e indemnizações relacionadas com dois fabricantes malaios. A Migrant Welfare Network afirmou que 431 bangladeshianos tinham sido privados de salários legalmente devidos e de proteções básicas. Os trabalhadores contaram que regressaram a casa endividados depois de deixarem de receber rendimentos.

Chowdhury apelou às agências para que tivessem em conta o emprego e os rendimentos das remessas, além dos interesses empresariais. Pediu também aos trabalhadores que conhecessem as leis dos países de destino e alertou para o risco de atividades irresponsáveis nas redes sociais prejudicarem as oportunidades de visto e emprego.

Datas a ter em conta por candidatos e agências

O período de candidaturas de novembro antecede dois objetivos para dezembro: iniciar os primeiros voos de recrutamento gratuito e substituir o acordo bilateral de recrutamento. O prazo imediato para os candidatos termina muito antes de qualquer destes marcos políticos.

• 15 de outubro de 2026: o Bangladesh anunciou a reabertura do recrutamento através de 338 organizações aprovadas.
• 5 de novembro: a BOESL anunciou 112 vagas na DHL e o ministro reuniu-se com agências de recrutamento em Daca.
• 6 de novembro, 10h: abrem as candidaturas online às vagas anunciadas.
• 8 de novembro, 16h: encerram as candidaturas.
• Dezembro: o Governo pretende realizar os primeiros dois ou três voos com trabalhadores ao abrigo da iniciativa de recrutamento gratuito.
• 31 de dezembro: expira o acordo bilateral em vigor; o Bangladesh procura substituí-lo até essa data.

Os candidatos dispõem de pouco tempo para se candidatar, seguindo-se um sorteio e provas do empregador. As agências negoceiam taxas, acesso e responsabilidades em matéria de emprego, enquanto o Governo trabalha para organizar partidas antes do fim do acordo em vigor.

Pontos-chave

• A BOESL está a recrutar 112 trabalhadores para a DHL Supply Chain na Malásia, sem cobrar encargos de migração aos selecionados.
• O salário-base mensal é de 1 700 ringgits, ao abrigo de um contrato inicial de três anos.
• As candidaturas decorrem entre as 10h de 6 de novembro e as 16h de 8 de novembro.
• Os candidatos têm de ter entre 22 e 35 anos, possuir um passaporte válido e candidatar-se a apenas uma vaga.
• Um sorteio informático selecionará 300 candidatos para a lista de pré-selecionados, antes de provas da empresa determinarem os 112 escolhidos.
• O Governo prevê realizar em dezembro os primeiros voos de recrutamento gratuito ao abrigo de um projeto-piloto que visa abranger 10 000 trabalhadores.
• As taxas de 250 000 a 300 000 Tk propostas pelas agências privadas ainda aguardam uma decisão.
• O Bangladesh procura assinar um novo acordo de recrutamento com a Malásia até 31 de dezembro.