Vietname fixa salário mínimo de 4,04 a 5,7 milhões de VND por mês para 2027

Novos salários mínimos entram em vigor a 1 de janeiro

O Vietname vai aumentar os salários mínimos mensais regionais para valores entre 4 040 000 VND e 5 700 000 VND a partir de 1 de janeiro de 2027, ao abrigo do Decreto n.º 399/2026/ND-CP, assinado em nome do Governo pela vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra. Os aumentos mensais variam entre 310 000 VND e 390 000 VND, consoante a localização do empregador.

O anúncio do salário mínimo do Governo, publicado a 3 de novembro de 2026, fixa também valores horários mais elevados e explica como os empregadores devem proceder em relação a sucursais, zonas industriais e alterações de limites administrativos. O decreto substitui o Decreto n.º 293/2025/ND-CP quando os novos valores entrarem em vigor.

A Região I regista o maior aumento em dong, enquanto a Região IV tem o maior aumento percentual. As regras mantêm também os benefícios previstos na lei e obrigam os empregadores a rever os contratos e as formas de remuneração, pelo que a mudança diz respeito tanto ao montante recebido pelos trabalhadores como às condições associadas aos salários.

Quanto vão aumentar os salários mensais?

Os quatro salários mínimos mensais regionais do Governo vão mudar da seguinte forma. VND é o código da moeda vietnamita, o dong.

• Região I: de 5 310 000 VND para 5 700 000 VND, um aumento de 390 000 VND, ou cerca de 7,3%.
• Região II: de 4 730 000 VND para 5 080 000 VND, um aumento de 350 000 VND, ou cerca de 7,4%.
• Região III: de 4 140 000 VND para 4 450 000 VND, um aumento de 310 000 VND, ou cerca de 7,5%.
• Região IV: de 3 700 000 VND para 4 040 000 VND, um aumento de 340 000 VND, ou cerca de 9,2%.

O aumento proporcional mais elevado na Região IV aproxima ligeiramente o seu salário mínimo do da Região I. O mínimo mensal passa de cerca de 69,7% do valor da Região I para aproximadamente 70,9%. Ainda assim, a diferença em valor absoluto aumenta, de 1 610 000 VND para 1 660 000 VND por mês.

Um trabalhador que receba exatamente o salário mínimo mensal em vigor ganharia mais 3 720 000 a 4 680 000 VND ao longo de 12 meses com os novos valores, partindo do princípio de que cumpre o horário normal exigido e o trabalho acordado durante esse período. Os valores resultam da multiplicação por 12 do aumento mensal em cada região.

Salários horários aumentam em todas as regiões

Os trabalhadores remunerados à hora também passam a beneficiar de um mínimo legal mais elevado a partir de 1 de janeiro. O mínimo horário aumentará 1 900 VND na Região I, 1 700 VND na Região II, 1 400 VND na Região III e 1 600 VND na Região IV.

• Região I: de 25 500 VND para 27 400 VND por hora.
• Região II: de 22 700 VND para 24 400 VND por hora.
• Região III: de 20 000 VND para 21 400 VND por hora.
• Região IV: de 17 800 VND para 19 400 VND por hora.

O mínimo horário aplica-se à remuneração de um emprego ou função quando o trabalhador cumpre uma hora de trabalho e satisfaz os requisitos acordados. Para quem recebe um salário mensal, aplica-se o mínimo mensal quando o trabalhador cumpre o horário normal do mês e a carga de trabalho acordada.

Para ambos os grupos, o decreto estabelece o salário mínimo que os empregadores podem acordar e pagar nessas condições. Se o salário atual de um trabalhador for inferior ao novo mínimo aplicável, terá de ser ajustado para cumprir a regra.

Quem está abrangido e quando entra a mudança em vigor?

O decreto abrange os trabalhadores com contratos de trabalho sujeitos ao Código do Trabalho do Vietname. Os empregadores incluem empresas, organismos, organizações, cooperativas, agregados familiares e pessoas singulares que contratem pessoas mediante acordo. Abrange também outras organizações e pessoas singulares envolvidas na aplicação das regras do salário mínimo.

A transição faz entrar em vigor o decreto que substitui o anterior e os novos salários na mesma data:

• 10 de novembro de 2025: foi datado o Decreto n.º 293/2025/ND-CP, a anterior medida relativa ao salário mínimo.
• 3 de novembro de 2026: o Governo publicou o anúncio que explica o Decreto n.º 399/2026/ND-CP e os novos valores.
• 1 de janeiro de 2027: o novo decreto entra em vigor e o Decreto n.º 293/2025/ND-CP deixa de se aplicar.

Os empregadores têm de rever os contratos de trabalho, os acordos colectivos de trabalho e os respetivos regulamentos salariais para que cumpram os novos requisitos. Um acordo colectivo de trabalho estabelece condições laborais acordadas entre um empregador e os representantes dos trabalhadores.

A localização do local de trabalho determina o valor

Em regra, o empregador aplica o salário mínimo correspondente à zona onde exerce atividade. Uma empresa com sucursais em diferentes regiões salariais tem de aplicar o valor correspondente à localização de cada sucursal.

Por exemplo, uma sucursal que opere na Região I aplica o mínimo mensal de 5 700 000 VND, enquanto uma sucursal na Região III aplica 4 450 000 VND. A regra de localização atribui a uma empresa com vários locais de trabalho uma obrigação salarial regional distinta por cada sucursal relevante.

Os empregadores que operem em determinadas zonas estão sujeitos a uma regra adicional quando estas se estendem por regiões com salários mínimos diferentes: aplica-se o valor regional mais elevado. A regra abrange parques industriais, zonas de processamento de exportações, zonas de alta tecnologia, zonas concentradas de tecnologia digital, zonas económicas especiais, zonas de comércio livre e zonas agrícolas que utilizem tecnologias avançadas.

Assim, um parque industrial abrangido pela regra que se estenda pelas Regiões II e III aplica o valor mais elevado da Região II: 5 080 000 VND por mês ou 24 400 VND por hora, consoante a modalidade de remuneração aplicável. Deste modo, trabalhadores e equipas de processamento salarial dispõem de um único referencial regional, mais elevado, dentro dessas zonas.

Alterações de limites têm regras temporárias

Os empregadores numa zona que seja renomeada ou dividida têm de continuar temporariamente a aplicar o salário mínimo atribuído a essa zona antes da alteração. Esta regra mantém-se até o Governo emitir novas disposições.

Uma nova zona constituída a partir de uma ou mais zonas com salários mínimos diferentes tem de aplicar o valor mais elevado entre esses valores, também até serem emitidas novas regras. Por exemplo, uma zona formada por localidades anteriormente incluídas nas Regiões III e IV aplicaria temporariamente o valor mais elevado da Região III.

O anúncio do Governo não indica uma data para essas decisões posteriores. Entretanto, as regras temporárias estabelecem o salário mínimo que os empregadores devem aplicar enquanto a divisão administrativa e as classificações salariais são ajustadas.

Remuneração semanal, diária e à peça tem de cumprir o mínimo

Também estão protegidos os trabalhadores remunerados à semana, ao dia, à peça ou por tarefa concluída. Os empregadores têm de converter esses rendimentos num valor mensal ou horário e compará-lo com o salário mínimo regional correspondente.

O cálculo utiliza o horário normal de trabalho definido pelo empregador dentro dos limites da legislação laboral. No caso de um trabalhador pago à peça, por exemplo, os rendimentos são comparados com o tempo normal necessário para produzir os artigos. Aplica-se o mesmo método à remuneração por conclusão de uma tarefa acordada.

O decreto especifica os seguintes métodos de conversão para valores mensais:

• Remuneração semanal: multiplicar o salário semanal por 52 e dividir por 12.
• Remuneração diária: multiplicar o salário diário pelo número normal de dias de trabalho no mês.
• Remuneração à peça ou por tarefa: considerar os rendimentos da produção ou das tarefas concluídas durante o horário normal de trabalho mensal.

A fórmula semanal tem em conta as 52 semanas do ano. Multiplicar o salário semanal por quatro corresponderia a apenas 48 semanas ao longo de 12 meses e resultaria num valor mensal equivalente inferior.

Para a comparação horária, os empregadores dividem a remuneração semanal pelo horário normal semanal ou a remuneração diária pelo horário normal diário. Os rendimentos à peça ou por tarefa dividem-se pelo número normal de horas necessárias para produzir os artigos ou concluir a tarefa. Estes cálculos permitem comparar com o mínimo legal a remuneração de trabalhadores pagos de diferentes formas.

Benefícios em vigor e prémios acordados mantêm-se

Ao ajustar os salários, os empregadores não podem eliminar nem reduzir as disposições legais relativas ao pagamento de horas extraordinárias ou trabalho nocturno. O decreto protege também os subsídios pagos em bens, em vez de dinheiro, e outros benefícios previstos na legislação laboral.

As condições mais favoráveis já estabelecidas em contratos de trabalho, acordos colectivos ou outros acordos legais mantêm-se, salvo acordo em contrário entre as partes. O anúncio do Governo indica vários exemplos:

• Remuneração pelo menos 7% superior ao salário mínimo para trabalhos ou funções que exijam formação escolar ou profissional.
• Remuneração pelo menos 5% superior à de trabalho comparável em condições normais para funções penosas, insalubres ou perigosas.
• Remuneração pelo menos 7% superior à de trabalho comparável em condições normais para funções especialmente penosas, insalubres ou perigosas.

A comparação para trabalhos perigosos é feita com uma função de complexidade semelhante desempenhada em condições normais. No caso da formação, o referencial é o salário mínimo regional. Esta diferença é relevante para os empregadores calcularem direitos já previstos em contrato.

Para um trabalhador da Região I cujo acordo em vigor preveja um prémio de exatamente 7% acima do salário mínimo regional para uma função qualificada, o novo valor de referência seria de 6 099 000 VND por mês. O cálculo parte do novo mínimo de 5 700 000 VND e acrescenta 399 000 VND. Ao fazer estes ajustes, os empregadores têm de verificar a redação de cada acordo aplicável.

O que representa o aumento para os orçamentos familiares

Os novos valores dão aos trabalhadores que recebem o mínimo mais dinheiro para fazer face às despesas regulares. Uma análise anterior sobre salários mínimos e custo de vida, publicada a 12 de abril de 2026, mostrou a dimensão da pressão: uma família de quatro pessoas na Região I tinha um orçamento mensal estimado de 14 477 427 VND para uma vida digna, mas modesta, segundo a Global Living Wage Coalition.

Esse cálculo estimava em 9 294 701 VND o salário digno de referência para um trabalhador, com base num agregado familiar sustentado, em média, por 1,76 trabalhadores. O salário digno de referência estima os rendimentos necessários para ajudar a cobrir despesas essenciais, como alimentação, habitação, saúde e educação.

Face a esse valor de referência anterior para um trabalhador, o novo salário mínimo de 5 700 000 VND na Região I corresponde a cerca de 61,3%, deixando uma diferença de aproximadamente 3 594 701 VND por mês. O anterior mínimo de 5 310 000 VND correspondia a cerca de 57,1%. O aumento reduz a distância em relação a esse referencial, mas a pressão sobre as despesas familiares continua a ser significativa.

Trabalhadores e empregadores têm agora três verificações concretas a fazer para janeiro: identificar a região correta do local de trabalho, aplicar o salário mínimo mensal ou horário adequado e preservar os benefícios legais e as condições contratuais que se mantêm em vigor. Para os trabalhadores pagos à peça ou por tarefas concluídas, é também essencial converter os rendimentos com base no horário normal de trabalho.

Pontos principais

• Os novos salários mínimos do Vietname entram em vigor a 1 de janeiro de 2027, ao abrigo do Decreto n.º 399/2026/ND-CP.
• Os mínimos mensais serão de 5 700 000 VND na Região I, 5 080 000 VND na Região II, 4 450 000 VND na Região III e 4 040 000 VND na Região IV.
• Os mínimos horários vão variar entre 19 400 VND e 27 400 VND.
• Em geral, as sucursais seguem a região do respetivo local de trabalho; as zonas abrangidas que se estendam por diferentes regiões salariais aplicam o valor mais elevado.
• A remuneração semanal, diária, à peça ou por tarefa tem de cumprir o mínimo correspondente depois de convertida.
• Os benefícios legais estão protegidos e os acordos legais com condições mais favoráveis mantêm-se, salvo acordo em contrário entre as partes.