Bangladesh aperta regras de autorização para trabalho no estrangeiro em 12 países perante receios de fraude e tráfico

Aprovação ministerial passa a ser condição para a partida

O Bangladesh ordenou ao Bureau of Manpower, Employment and Training (BMET) que suspenda a autorização de emigração para trabalhadores com destino a 12 países, salvo se o Ministério do Bem-Estar dos Expatriados e do Emprego no Estrangeiro tiver concedido autorização ou aprovação para o recrutamento. A instrução introduz uma verificação governamental adicional entre uma oferta de emprego no estrangeiro e a partida do trabalhador.

O ramo Employment-3 do ministério enviou a diretiva ao diretor-geral do BMET numa carta datada de quarta-feira, 4 de novembro de 2026. A carta foi assinada pelo secretário-adjunto Gazi Md. Shahed Anwar. A instrução diz respeito a cidadãos do Bangladesh que viajam por motivos profissionais, cabendo ao BMET verificar se existe aprovação ministerial antes de analisar a autorização de emigração.

A carta do ministério não explica o motivo do reforço dos requisitos. Responsáveis do ministério e do BMET associaram a decisão à proteção dos trabalhadores, à prevenção de fraudes no recrutamento e à redução da migração irregular. As preocupações vão desde trabalhadores transportados através das fronteiras por traficantes até pessoas mantidas em cativeiro no estrangeiro e forçadas a cometer fraudes online.

Para quem se prepara para sair do Bangladesh, a consequência imediata é prática: uma oferta de emprego no estrangeiro e um visto são apenas parte do processo. O recrutamento também tem de ter autorização do ministério antes de o BMET poder emitir a autorização de emigração necessária.

Que destinos estão abrangidos?

Os destinos inicialmente identificados foram a Sérvia, a Moldávia, a Bielorrússia, o Congo, a Rússia, o Japão, o Iraque, o Laos, o Vietname, a Croácia, a Ucrânia e a Líbia. As descrições publicadas da instrução ministerial também mencionam o Camboja em vez da Croácia, enquanto as descrições do aviso enviado às agências de recrutamento mencionam o Kosovo, a Bósnia e Herzegovina e o Camboja em vez do Congo, da Rússia e da Croácia.

Uma versão apresenta a lista como Sérvia, Moldávia, Bielorrússia, Congo, Rússia, Japão, Iraque, Laos, Vietname, Camboja, Ucrânia e Líbia. Outra indica Sérvia, Moldávia, Bielorrússia, Kosovo, Rússia, Japão, Iraque, Laos, Vietname, Camboja, Ucrânia e Líbia. Ambas referem a autorização ou aprovação ministerial como requisito prévio para a autorização do BMET, mas divergem quanto à inclusão do Congo ou do Kosovo.

A lista exata de países deve, por isso, ser confirmada diretamente junto do ministério ou do BMET antes de o trabalhador pagar o recrutamento ou finalizar a viagem. Esta verificação é particularmente importante para quem pondera um destino mencionado nas listas divergentes.

Os trabalhadores devem perguntar se existe aprovação para o seu recrutamento específico, em vez de confiarem numa garantia genérica de que o recrutamento para determinado país está aberto. A instrução torna a autorização ministerial uma condição para a emissão da autorização de emigração; a questão relevante é, portanto, saber se essa autorização existe para o emprego proposto.

A Bangladesh Association of International Recruiting Agencies (BAIRA) também informou as agências suas associadas deste requisito, por carta de 4 de novembro de 2026, na sequência da instrução do ministério. Essa comunicação dá conhecimento da condição às empresas que organizam empregos no estrangeiro.

Como funciona o processo de aprovação

O BMET é o serviço governamental responsável pela autorização de emigração referida na diretiva. Em termos simples, esta autorização é o consentimento do Bangladesh para que um trabalhador parta para trabalhar no estrangeiro, após as verificações de recrutamento necessárias. Um visto é uma autorização concedida pelo país de destino para uma finalidade específica, como visitar ou trabalhar.

A instrução do ministério articula duas etapas governamentais: a autorização ou aprovação do recrutamento pelo ministério, seguida da análise do pedido de autorização de emigração pelo BMET. As agências de recrutamento têm de obter a aprovação necessária e não podem encaminhar os trabalhadores para o processo de autorização sem ela.

A sequência descrita nos avisos é a seguinte:

• Na quarta-feira, 4 de novembro de 2026, o ramo Employment-3 do ministério enviou a instrução ao diretor-geral do BMET.
• A BAIRA notificou as agências de recrutamento suas associadas por carta, em 4 de novembro de 2026, na sequência da instrução ministerial.
• Antes de receber autorização para um destino abrangido, o recrutamento do trabalhador tem de contar com a autorização ou aprovação do ministério.

As informações disponíveis não especificam qualquer prazo para o processamento das aprovações nem uma data para rever a restrição. Os trabalhadores com planos de partida devem, por isso, confirmar a documentação relativa ao seu caso antes de se comprometerem com a viagem.

O requisito estabelece uma condição de aprovação para o recrutamento no estrangeiro. A sua formulação permite que o emprego avance quando o ministério tiver concedido autorização e o BMET tiver emitido a autorização de emigração.

Empregos falsos e cativeiro em centros de fraude

O Camboja, o Laos e o Vietname são frequentemente mencionados nos alertas sobre cidadãos do Bangladesh recrutados através de falsas ofertas de emprego, levados para o estrangeiro e mantidos em cativeiro em centros de fraude. São instalações onde grupos criminosos obrigam pessoas a cometer fraudes online, muitas vezes impedindo-as de sair.

Uma pessoa pode aceitar o que parece ser um emprego normal no estrangeiro e descobrir que o trabalho prometido foi substituído por exigências para enganar outras pessoas online. Entre os abusos denunciados estão o cativeiro, a exploração e a privação de liberdade após a chegada.

Al Amin Nayan, presidente da Anirban Survivor Foundation, alertou para o trabalho forçado nesses centros e instou os potenciais migrantes a verificarem os processos de recrutamento antes de fazerem pagamentos. Destacou também a necessidade de confirmar o empregador, o contrato de trabalho, o salário e as regalias, a categoria do visto e a aprovação governamental.

Nayan explicou por que motivo essas verificações não devem limitar-se à existência de uma oferta. Em declarações traduzidas do bengali, afirmou:

No emprego no estrangeiro, obter apenas um visto ou receber uma oferta de emprego através de uma agência de recrutamento não garante uma migração legal e segura.

Na prática, os trabalhadores devem confirmar que o emprego prometido corresponde ao empregador efetivo e aos documentos que autorizam o trabalho. Um salário anunciado nas redes sociais, a garantia de uma agência ou um destino apelativo não substituem essas verificações.

Conflitos e tráfico criam outros riscos

A Rússia, a Ucrânia, a Líbia, o Iraque e o Congo foram identificados na descrição inicial das restrições como destinos afetados por guerras ou instabilidade política. As preocupações com cidadãos do Bangladesh apanhados na guerra entre a Rússia e a Ucrânia juntam-se aos alertas de longa data sobre raptos, pedidos de resgate e tráfico de seres humanos na Líbia, no Iraque e no Congo.

Os trabalhadores expostos a estes perigos podem perder o controlo tanto sobre o seu emprego como sobre os seus movimentos. Um problema de recrutamento pode transformar-se numa emergência de segurança pessoal quando alguém é levado para um local perigoso, mantido em cativeiro para exigir dinheiro ou impedido de regressar a casa.

A Sérvia, a Moldávia, a Bielorrússia, a Croácia, o Laos e o Vietname também foram identificados como rotas usadas por intermediários para traficar pessoas em direção à Europa. Entre as práticas denunciadas estão levar trabalhadores para o estrangeiro com promessas de autorizações de trabalho e, depois, transportá-los através das fronteiras, reter os salários ou confiscar documentos legais.

Um trabalhador a quem seja retirado o passaporte ou outro documento pode ter dificuldade em abandonar um empregador, comprovar a sua situação migratória ou organizar o regresso a casa. Quem for levado para outro país também pode descobrir que a autorização obtida para o destino inicial não abrange o local para onde foi transportado.

Os riscos descritos variam consoante o destino. Alguns envolvem conflitos, outros recrutamento enganoso e outros ainda deslocação forçada ou cativeiro. A exigência de aprovação dá ao ministério um ponto de controlo antes da partida dos trabalhadores abrangidos pelos processos de recrutamento em causa.

Por que razão o Japão também consta da instrução

O Japão aparece nas listas de destinos a par de países associados a conflitos e rotas de tráfico, mas os problemas descritos para o Japão são diferentes. Incluem custos de migração excessivos e casos de cidadãos do Bangladesh desaparecidos depois de entrarem com vistos de turista ou através do Programa de Formação Técnica de Estagiários (TITP).

O TITP é uma via que envolve formação prática em locais de trabalho japoneses. O visto de turista tem uma finalidade diferente: visitar o país. Os trabalhadores precisam de saber que categoria de visto lhes está a ser proposta, que atividades permite e se o emprego prometido é compatível com essa categoria.

Os elevados custos de recrutamento também são importantes antes da partida. Quanto mais dinheiro um trabalhador pagar para conseguir um emprego, mais salários terá de receber apenas para recuperar essa despesa. Se o emprego mudar, pagar menos do que o prometido ou não se concretizar, torna-se mais difícil lidar com essa pressão financeira.

Os alertas relativos ao Japão tornam a verificação dos custos e das categorias de visto parte da mesma decisão que a confirmação do empregador. O trabalhador precisa de compreender o montante total que lhe é pedido, o trabalho prometido em contrapartida e as aprovações que sustentam o processo.

O que os trabalhadores devem confirmar antes de pagar

Nayan aconselhou os potenciais trabalhadores a evitarem transações financeiras ou decisões definitivas até terem confirmado o processo de recrutamento, a aprovação do ministério e a autorização de emigração. O conselho é particularmente pertinente quando uma agência ou intermediário pede dinheiro antes de explicar de que forma o emprego proposto cumpre o novo requisito.

As autoridades também instaram os trabalhadores a não pagarem a nenhuma agência de recrutamento, indivíduo ou intermediário antes de obterem a aprovação final do ministério e um cartão válido de autorização de emigração do BMET.

Quem estiver a ponderar um destino abrangido foi instado a confirmar vários aspetos concretos:

• A identidade do empregador e se o emprego anunciado existe realmente.
• O contrato de trabalho, incluindo as funções, o salário e as regalias.
• A categoria do visto e se permite o trabalho proposto.
• A autorização ou aprovação do ministério para o recrutamento.
• A confirmação da autorização de emigração necessária do BMET antes da partida.

Os alertas sobre recrutamento recomendam também cautela perante salários invulgarmente elevados, promessas de acesso fácil a empregos no estrangeiro e ofertas apelativas divulgadas nas redes sociais. Os potenciais migrantes foram aconselhados a evitar intermediários e a confirmar as informações sobre o recrutamento através dos procedimentos governamentais.

Para as agências, a obrigação imediata é confirmar que o ministério aprovou o recrutamento antes de pedirem a autorização para os trabalhadores em causa. Para os trabalhadores e as suas famílias, a decisão mais importante pode surgir mais cedo: entregar dinheiro antes de a aprovação estar confirmada.

A medida coloca a autorização governamental no centro do processo de partida. O seu efeito prático dependerá de as agências obterem a aprovação necessária, de o BMET a verificar e de os trabalhadores poderem confirmar que os empregos prometidos correspondem aos contratos e aos documentos de viagem.

Principais pontos

• O Bangladesh tornou a autorização ou aprovação ministerial do recrutamento uma condição para a emissão de autorizações de emigração para 12 destinos.
• O BMET recebeu a instrução numa carta datada de 4 de novembro de 2026, assinada pelo secretário-adjunto Gazi Md. Shahed Anwar.
• As listas de destinos publicadas apresentam diferenças, pelo que é essencial confirmar a informação diretamente junto do ministério ou do BMET.
• A BAIRA notificou as agências de recrutamento suas associadas do requisito de aprovação em 4 de novembro de 2026.
• As informações disponíveis não especificam um prazo para o processamento das aprovações nem uma data para rever a medida.
• Os alertas abrangem fraudes no recrutamento, tráfico de seres humanos, riscos associados a conflitos e fraude online forçada em centros de fraude.
• Os trabalhadores foram aconselhados a confirmar o empregador, o contrato, a remuneração, a categoria do visto, a aprovação final do ministério e um cartão válido de autorização de emigração do BMET antes de pagarem ou finalizarem a viagem.