Índia aprova mais dois anos para os Agniveers, com nova oportunidade de ingressar no serviço militar regular

Uma segunda oportunidade após quatro anos de serviço

O Conselho de Ministros da União da Índia aprovou mais dois anos de serviço para os 75% dos Agniveers que não sejam selecionados para cargos militares permanentes após os quatro anos iniciais, anunciou o chefe do Estado-Maior da Defesa, general N.S. Raja Subramani, a 4 de novembro de 2026. A decisão dá a esses recrutas outra oportunidade de procurar uma carreira duradoura nas forças armadas após seis anos de serviço.

A primeira fase de seleção mantém-se: 25% dos Agniveers ingressarão nas forças regulares após quatro anos, com base no mérito. Aos restantes 75%, que anteriormente teriam de sair nessa altura, será oferecido um segundo período de serviço de dois anos. A seleção para o serviço regular após essa extensão dependerá da vontade de permanecer e do cumprimento de critérios objetivos de avaliação.

Cerca de 300 000 Agniveers servem atualmente nas forças de defesa da Índia. O anúncio surge quando os primeiros recrutas ao abrigo do programa Agnipath se aproximam do fim do período de serviço inicial, tornando a decisão imediatamente relevante para os jovens militares que planeiam as suas carreiras e para as respetivas famílias.

O Conselho de Ministros aprovou a extensão na quarta-feira, 4 de novembro, antes de o primeiro contingente, composto por cerca de 18 000 Agniveers, concluir o período inicial de serviço em dezembro de 2026.

O ministro da Defesa, Rajnath Singh, afirmou que a decisão dá aos Agniveers que o desejem a oportunidade de se tornarem militares permanentes, caso cumpram os requisitos de seleção. Enquadrou-a no programa de longo prazo do Governo para criar umas forças armadas mais jovens e em melhor forma, com as competências e o equipamento necessários para operações futuras.

O que muda e o que se mantém?

O general Subramani afirmou que o programa Agnipath vai continuar e que o período inicial de serviço, de quatro anos, não sofrerá alterações. O período adicional, descrito como uma Segunda Comissão de Serviço, decorre após esse primeiro prazo para os militares que não sejam selecionados na ronda inicial.

Para os recrutas, a mudança prática é substancial. Em vez de saírem ao fim de quatro anos, os que receberem a oferta de extensão poderão cumprir mais dois anos, auferir uma remuneração militar, ganhar experiência e preparar-se para uma nova avaliação de seleção.

O processo prevê dois momentos de decisão. No final do quarto ano, o primeiro grupo ingressa no serviço regular. No final do sexto ano, os militares que concluírem o período adicional podem candidatar-se a cargos permanentes através de uma nova avaliação. A permanência depende da seleção.

Considere-se um grupo de 100 recrutas. De acordo com as proporções anunciadas, 25 ingressariam no serviço regular após quatro anos, enquanto aos outros 75 seria oferecido o período adicional. O número final de selecionados entre esses 75 dependerá do processo posterior. Os relatos disponíveis não especificam uma percentagem final de retenção nem um calendário de implementação para essa segunda seleção.

Como funciona a nova sequência de serviço

O programa Agnipath foi lançado em junho de 2022 para recrutar jovens para o Exército, a Marinha e a Força Aérea por um período inicial de quatro anos. Os militares recrutados ao abrigo do programa são conhecidos como Agniveers.

O anúncio acrescenta uma nova fase ao modelo inicial, segundo o qual 25% podiam ingressar no serviço regular com base no mérito e os restantes 75% regressariam à vida civil. A sequência passa a ser a seguinte:

• Junho de 2022: O Conselho de Ministros da União lançou o Agnipath com um período inicial de serviço de quatro anos.
• 4 de novembro de 2026: O general Subramani anunciou a aprovação do Conselho de Ministros para um período adicional de serviço de dois anos para os 75% que não fossem retidos inicialmente.
• Dezembro de 2026: O primeiro contingente de cerca de 18 000 Agniveers deverá concluir o período inicial de serviço de quatro anos.
• Após quatro anos de serviço: Os primeiros 25% ingressam nas forças regulares através de seleção por mérito, enquanto aos restantes é oferecida a extensão.
• Após seis anos de serviço: Os militares que concluírem o período adicional podem candidatar-se ao serviço regular, dependendo da sua vontade e dos resultados da seleção.

As datas em que cada Agniveer alcança essas fases dependem do início do respetivo serviço. A extensão altera, portanto, a sequência da carreira dos militares elegíveis, em vez de determinar uma mesma data de saída imediata para todos os Agniveers em serviço.

O serviço regular depende do desempenho

O general Subramani descreveu o período adicional como uma oportunidade para os Agniveers adquirirem experiência, qualificações e competências. Afirmou também que não ser selecionado ao fim dos primeiros quatro anos não significa que um recruta seja menos capaz. A primeira avaliação decorre num sistema que retém inicialmente apenas um quarto do grupo.

O segundo período dá a esses militares mais tempo para demonstrarem as suas capacidades enquanto continuam em serviço. O eventual ingresso nas forças regulares dependerá do desempenho e dos critérios de seleção aplicáveis, bem como da decisão de cada um quanto a permanecer.

O chefe do Estado-Maior da Defesa afirmou que o desempenho é avaliado anualmente com base em critérios objetivos e numa base de dados centralizada, mantida pelos três ramos das forças armadas. As avaliações abrangem a condição física, a capacidade de adaptação, a motivação, o moral, a disciplina e a competência técnica. A seleção tem também em conta as necessidades operacionais e organizacionais, bem como a eficiência e os resultados alcançados durante o serviço.

O vice-marechal do ar Shekhar Yadav, oficial superior responsável pela Administração no quartel-general do Comando Aéreo Oriental da Força Aérea Indiana, afirmou que todos os Agniveers que concluírem o segundo período e queiram permanecer terão a oportunidade de ingressar nos quadros regulares, desde que cumpram os critérios objetivos de seleção estabelecidos.

Segundo o chefe do Estado-Maior da Defesa, os militares selecionados após seis anos terão menor antiguidade do que os 25% selecionados após quatro anos. A antiguidade corresponde à posição relativa de uma pessoa na hierarquia das forças armadas. Assim, o primeiro grupo manterá a sua posição anterior quando o grupo selecionado mais tarde ingressar no serviço regular.

«Os selecionados como militares permanentes na primeira fase terão maior antiguidade, enquanto os selecionados mais tarde ficarão imediatamente abaixo deles», acrescentou.

Os Agniveers que concluírem o segundo período também poderão sair voluntariamente. Para quem pondera uma carreira militar mais longa, a avaliação adicional cria outra oportunidade. Para quem optar pela vida civil, a transição passa dos quatro para os seis anos, caso aceite a extensão.

Remuneração mais elevada, com discrepâncias nos anos indicados

Os Agniveers que aceitem o período adicional receberão uma remuneração mais elevada. Os valores mensais atribuídos ao chefe do Estado-Maior da Defesa indicam 43 500 rupias no primeiro ano da extensão e 47 500 rupias no segundo. Outro relato das suas declarações associa esses mesmos valores ao segundo e ao terceiro anos, embora a extensão anunciada dure dois anos.

Yadav esclareceu na quinta-feira que o valor mensal fixo será de 43 500 rupias no primeiro ano da extensão e de 47 500 rupias no segundo, acrescido dos subsídios aplicáveis. Trata-se, respetivamente, do quinto e do sexto anos de serviço.

De acordo com a tabela do primeiro e do segundo ano, o valor mensal aumenta 4 000 rupias entre os dois anos da extensão. O general Subramani referiu também um salário inicial de 30 000 rupias mensais no primeiro ano do período inicial de serviço de um Agniveer.

As condições financeiras descritas juntamente com o anúncio incluem a manutenção de uma contribuição do Governo equivalente a 70% da contribuição do Agniveer. Foi referido um pacote financeiro total de cerca de 10,92 lakh, ou 1 092 000 rupias, pela conclusão dos dois anos adicionais.

Yadav apresentou uma repartição diferente das contribuições para o novo pacote Seva Nidhi: os Agniveers contribuiriam com 3,28 lakh de rupias ao longo dos dois anos adicionais e o Governo com 7,64 lakh, num total de 10,92 lakh, excluindo juros. Nesta repartição, o Governo assegura cerca de 70% da contribuição conjunta, em vez de contribuir com 70% do montante entregue pelos Agniveers. Os relatos disponíveis não conciliam as duas descrições.

Para os militares e as famílias que planeiam as suas finanças, o salário mensal e o pacote financeiro mencionado são valores distintos a considerar. A remuneração mais elevada proporciona um rendimento adicional durante o serviço, enquanto a transição posterior para o emprego civil dependerá de o recruta ser selecionado para um cargo permanente ou optar por sair.

Porque querem os comandantes manter militares experientes

A decisão de prolongar o serviço foi precedida por reações positivas de comandantes militares e unidades no terreno. O objetivo declarado pelo Governo é manter militares treinados ao serviço durante mais tempo e dar-lhes mais tempo para desenvolver as suas capacidades.

O general Subramani afirmou que o programa estava a ser avaliado há vários meses e continuaria a ser revisto periodicamente. As forças armadas recomendaram o período adicional após avaliarem o desempenho dos Agniveers e as necessidades operacionais. Segundo ele, a evolução da natureza da guerra exige uma combinação de juventude, tecnologia e maturidade.

O general Subramani afirmou que entre 25% e 30% dos Agniveers estão destacados em zonas operacionais. Isso equivale a cerca de um em cada quatro a três em cada dez recrutas, mostrando que uma parte substancial já serve em zonas ligadas a funções militares ativas.

O período adicional permite às forças armadas conservar essa experiência por mais dois anos, entre os militares que, de outro modo, sairiam no final do período inicial. Para os recrutas, significa mais tempo para aplicar a formação em unidades militares antes de tomarem a próxima decisão sobre a carreira.

Entre outros resultados mencionados a propósito do anúncio contam-se o alargamento do recrutamento a mais distritos, um processo de recrutamento mais uniforme, oportunidades para mulheres em diferentes ramos e melhorias na capacidade de adaptação técnica e nas qualificações académicas. Estes aspetos foram apresentados como motivos para continuar a desenvolver o programa, mantendo a estrutura inicial de serviço.

O que acontece aos recrutas que saem?

Os Agniveers que não forem retidos após seis anos não terão direito a reserva de vagas na função pública ao abrigo do modelo anunciado. A reserva consiste na atribuição de uma parte das vagas a um grupo específico. Assim, o período militar adicional não inclui essa forma de garantia de emprego para quem sair no final.

Sobre a reserva em vagas paramilitares, o chefe do Estado-Maior da Defesa afirmou que esta tinha sido anunciada quando se esperava que 75% dos recrutas saíssem ao fim de quatro anos. Com a possibilidade de permanência através do período adicional, disse, não haverá reserva ao abrigo deste modelo.

A decisão prolonga o período em que um Agniveer pode receber remuneração militar e concorrer ao serviço regular. Adia também a transição para o emprego civil para quem aceite o segundo período. Os militares que acabem por não ser selecionados terão ainda de procurar trabalho fora das forças armadas.

As qualificações e competências adquiridas durante o serviço adicional fazem parte dos argumentos do Governo a favor da extensão. O benefício concreto nesses dois anos é a manutenção do emprego com farda. O passo seguinte na carreira será diferente para os recrutas selecionados para o serviço regular, para os que optarem por sair e para os que terminarem sem serem retidos.

O Congresso contesta os argumentos do Governo

O político do Congresso Pawan Khera criticou a extensão em Jaipur, a 4 de novembro. Afirmou que o seu partido e Rahul Gandhi se opuseram ao Agnipath desde o início, argumentando que o curto período de serviço criava incerteza para os jovens recrutas.

Khera questionou o que aconteceria aos militares que continuassem fora das forças regulares após o período adicional:

«Dizem que vão integrar 25% no Exército e dar aos restantes uma extensão de dois anos. Vão integrar 25%. O que acontecerá aos outros 75%? Ao fim de dois anos, voltarão a ficar na rua ou vão dar outra reviravolta? Quando se lança um programa sem pensar, é este o resultado», afirmou.

Khera alegou ainda que o Governo agiu devido à proximidade das eleições para as assembleias legislativas em Uttar Pradesh, Punjab e Uttarakhand, estados onde muitos jovens procuram carreiras militares. A alegada motivação eleitoral é a explicação da oposição para o momento do anúncio. A justificação apresentada pelo Governo centra-se no desenvolvimento dos militares, nas necessidades das forças armadas e nas reações positivas sobre os Agniveers em serviço.

A decisão altera os próximos dois anos

A decisão do Conselho de Ministros dá aos 75% que não foram inicialmente retidos um período mais longo de emprego militar e outra oportunidade de seleção. Os primeiros 25% mantêm o acesso ao serviço regular após quatro anos e a antiguidade superior à dos militares selecionados mais tarde.

O principal ponto de divergência é o que acontece após a extensão. O Governo apresenta o período adicional como uma oportunidade para ganhar experiência e qualificar-se para uma carreira militar duradoura. O Congresso argumenta que os militares que continuarem sem ser selecionados enfrentarão a mesma preocupação profissional dois anos mais tarde.

Para os Agniveers que se aproximam do fim do primeiro período, a consequência imediata é mais concreta: uma oferta de mais dois anos de serviço, uma remuneração mais elevada e outra avaliação, seguida do ingresso no serviço regular ou da saída das forças armadas.

Principais pontos

• O Conselho de Ministros aprovou mais dois anos para os 75% dos Agniveers que não forem selecionados para o serviço regular após quatro anos.
• O período inicial de serviço mantém-se nos quatro anos, com 25% selecionados para cargos permanentes com base no mérito.
• A seleção após seis anos dependerá do desempenho, de critérios objetivos, das necessidades operacionais e organizacionais e da vontade do recruta de permanecer; as avaliações anuais abrangem a condição física, a capacidade de adaptação, a motivação, o moral, a disciplina e a competência técnica.
• Os militares selecionados mais tarde terão menor antiguidade do que os primeiros 25%.
• Yadav especificou uma remuneração mensal de 43 500 rupias no quinto ano de serviço e de 47 500 rupias no sexto, acrescida dos subsídios aplicáveis.
• Yadav indicou contribuições para o novo pacote Seva Nidhi de 3,28 lakh de rupias pelos Agniveers e 7,64 lakh pelo Governo, num total de 10,92 lakh, excluindo juros; isto difere da descrição segundo a qual a contribuição do Governo corresponde a 70% da contribuição dos Agniveers.
• Os Agniveers que não forem retidos após seis anos não terão direito a reserva de vagas na função pública ao abrigo do modelo anunciado.
• O Congresso criticou a decisão, questionando as perspetivas de emprego após a extensão e alegando uma motivação eleitoral.