Uttar Pradesh promete quota de 20% para Agniveers em empregos públicos e recrutamento sem exames

Serviço militar abre caminho para empregos públicos

O ministro-chefe de Uttar Pradesh, Yogi Adityanath, prometeu uma quota de 20% no recrutamento estadual para os Agniveers que regressem após quatro anos de serviço militar, com nomeação sem exame. Na segunda-feira, durante uma intervenção na aldeia de Tejpur, no círculo eleitoral de Gaura, distrito de Gonda, apontou a polícia, a Polícia Armada Provincial (PAC), as forças de segurança rural, os serviços florestais e os serviços prisionais como destinos para os militares que regressam.

O anúncio foi feito num evento em que Adityanath inaugurou ou lançou as primeiras pedras de 69 projetos de desenvolvimento, no valor de cerca de 520 crore de rupias. Apresentou também a meta de criar empregos públicos para 100 000 jovens no prazo de seis meses, bem como apoio ao gás de cozinha para famílias carenciadas e planos para transformar resíduos agrícolas em combustível.

Para os Agniveers, a questão central é o que acontece depois dos seus quatro anos de farda. Adityanath afirmou que a formação militar, a disciplina e a experiência na área da segurança seriam reconhecidas através do recrutamento direto para os serviços estaduais, sem necessidade de realizarem outro exame de recrutamento.

A promessa dá continuidade a uma medida anterior de recrutamento para a polícia. Uma ordem do Departamento do Interior, datada de 7 de junho de 2025, estabeleceu uma reserva horizontal de 20% para antigos Agniveers elegíveis em determinados postos da polícia e dos bombeiros. Alterações posteriores aprovadas pelo conselho de ministros, descritas num relato datado de 9 de outubro de 2026, alargam as facilidades de recrutamento aos departamentos da polícia, das florestas, dos serviços prisionais e dos transportes.

Os candidatos ficam, assim, abrangidos por várias medidas relacionadas: uma quota para determinadas vagas, facilidades nos testes de recrutamento e alterações aos limites de idade. Os departamentos referidos no discurso de Gonda são mais abrangentes do que os quatro departamentos enumerados nas alterações posteriores do conselho de ministros.

Que empregos estão abrangidos?

A ordem do Departamento do Interior de junho de 2025 abrange agentes da polícia civil, agentes da PAC, agentes da polícia montada e bombeiros. O conselho de ministros aprovou a medida em 3 de junho de 2025; a ordem foi emitida após a aprovação do governador. Está assinada por Sanjay Prasad, alto funcionário do Departamento do Interior.

De acordo com essa ordem, são elegíveis os Agniveers que completem quatro anos de serviço militar e regressem em 2026 ou depois. Os postos nela indicados oferecem aos candidatos um ponto de partida mais preciso do que uma promessa genérica de emprego público.

No discurso em Gonda, Adityanath incluiu as forças de segurança rural, os serviços florestais e os serviços prisionais, além da polícia e da PAC. A PAC é a força policial armada de Uttar Pradesh, mobilizada em funções que incluem a manutenção da ordem pública. As alterações do conselho de ministros descritas em outubro de 2026 incluem os transportes, em vez das forças de segurança rural, a par da polícia, das florestas e dos serviços prisionais.

O anúncio não especifica o número de vagas por departamento, as datas de abertura das candidaturas nem o calendário de nomeação de antigos Agniveers. Esses pormenores serão importantes para quem planeia passar do serviço militar para um emprego específico no Estado.

Como funciona uma quota horizontal de 20%

Uma reserva de 20% significa que 20 em cada 100 vagas abrangidas seriam reservadas a antigos Agniveers elegíveis. O número efetivo de postos depende da quantidade de vagas aberta por cada departamento e das regras de recrutamento aplicáveis.

A medida policial de junho de 2025 define esta reserva como horizontal. Em termos simples, aplica-se transversalmente às categorias de recrutamento existentes. O candidato elegível mantém-se na sua categoria de origem, como Geral, Outras Classes Desfavorecidas, Castas Inscritas ou Tribos Inscritas, e beneficia da medida destinada aos antigos Agniveers.

A ordem também estabelece que os candidatos serão contabilizados nas respetivas categorias de origem e que a reserva total deve respeitar o limite indicado de 50%. As alterações posteriores do conselho de ministros mantêm igualmente o princípio de conceder o benefício aos candidatos dentro das suas categorias de origem.

Para os candidatos, as questões práticas são o número de vagas abrangidas na sua categoria e as condições associadas ao posto. A percentagem de 20% refere-se à proporção reservada no recrutamento; o número de militares que regressam e conseguem uma nomeação dependerá dessas vagas e dos requisitos de elegibilidade.

Que provas podem os candidatos dispensar?

Perante a assembleia reunida em Gonda, Adityanath afirmou que os Agniveers que regressassem receberiam cartas de nomeação através de recrutamento direto, sem exame. Apresentou os quatro anos de formação e serviço como justificação para lhes dar uma via mais simples para o emprego público estadual.

As alterações do conselho de ministros descritas em outubro de 2026 preveem facilidades mais específicas para o recrutamento nos departamentos da polícia, das florestas, dos serviços prisionais e dos transportes. Os antigos Agniveers ficariam dispensados tanto da prova escrita como da prova de aptidão física, mas continuariam sujeitos a exame médico.

Uma prova de aptidão física avalia o desempenho em atividades como corrida ou outros exercícios exigidos para o emprego. O exame médico verifica se o candidato cumpre os requisitos de saúde para o serviço. Segundo as alterações descritas, a experiência militar permitiria dispensar a primeira destas etapas, mantendo-se a avaliação médica.

O ministro dos Transportes, Dayashankar Singh, afirmou que o conselho de ministros aprovara alterações às regras de recrutamento. Relacionou as mudanças com o início do recrutamento de Agniveers em 2022 e com a necessidade de preparar vias de emprego para os militares que concluam o serviço.

Reduções do limite de idade e calendário da política

As alterações posteriores do conselho de ministros elevam o limite máximo de idade para candidatura de 25 para 28 anos, concedendo mais três anos aos antigos Agniveers. O tempo adicional destina-se a ajudá-los a candidatar-se depois de concluírem o serviço militar.

A ordem policial de junho de 2025 define a redução de idade de outra forma: o período de serviço como Agniveer é descontado no cálculo da idade, seguindo-se uma redução adicional de três anos no limite máximo. Os candidatos terão de consultar a regra aplicável ao recrutamento específico para calcular a sua elegibilidade, uma vez que a fórmula anterior para a polícia e o limite máximo de idade indicado posteriormente têm redações diferentes.

Os principais acontecimentos com data são:

• 2022: Começou o recrutamento ao abrigo do programa Agniveer, segundo o ministro dos Transportes, Dayashankar Singh.
• 3 de junho de 2025: O conselho de ministros de Uttar Pradesh aprovou a medida de reserva para a polícia.
• 7 de junho de 2025: O Departamento do Interior emitiu a ordem relativa a determinados postos da polícia e dos bombeiros.
• A partir de 2026: Os Agniveers que completem quatro anos de serviço tornam-se elegíveis ao abrigo da ordem policial.
• 9 de outubro de 2026: Um relato sobre alterações posteriores do conselho de ministros descreveu reservas em quatro departamentos, dispensa de exames e um limite máximo de idade de 28 anos.

O discurso em Gonda teve lugar numa segunda-feira, embora não tenha sido indicada a data exata. Adityanath aproveitou o evento para prometer nomeações diretas em vários serviços estaduais.

O que os Agniveers que regressam poderão obter

Quatro anos de serviço militar dão aos Agniveers experiência em disciplina, trabalho de equipa, preparação física e funções de segurança. Adityanath defendeu que Uttar Pradesh pode aproveitar estas competências e proporcionar aos militares que regressam a oportunidade de uma vida digna.

O coronel na reserva Ajay Tripathi saudou a medida de reserva para a polícia como uma forma de integrar a experiência militar no emprego civil. Em declarações traduzidas do hindi, afirmou:

Esta é uma decisão muito positiva. É a forma certa de reintegrar os Agniveers na sociedade e aproveitar a sua experiência. A sua integração nas forças policiais tornará estas forças mais eficazes.

Pankaj Yadav, um Agniveer de Kanpur, descreveu a preocupação com o emprego do ponto de vista de um recruta ainda ao serviço. Em declarações traduzidas do hindi, afirmou:

Antes, estava um pouco preocupado com o que faria depois do exército. Agora sinto-me aliviado ao saber que também haverá uma oportunidade na polícia. Poderemos usar a nossa formação para continuar a servir o país.

As dispensas propostas reduziriam o número de etapas de recrutamento entre o serviço militar e uma nomeação estadual. Para quem se aproxima do fim dos quatro anos de farda, a combinação de vagas reservadas e redução do limite de idade também poderá dar mais tempo para procurar um posto adequado.

Promessa de recrutamento mais ampla apresenta totais divergentes

Adityanath estabeleceu a meta de emitir cartas de nomeação para 100 000 jovens nos seis meses seguintes. Disse que já tinham sido emitidas entre 12 000 e 15 000 cartas, o equivalente a 12% a 15% da meta.

Acrescentou que cerca de 4 500 subinspetores receberiam cartas de nomeação durante a semana do evento de Gonda. Depois do Diwali, prevê nomeações para 35 000 agentes da polícia, seguidas de 42 000 elementos das forças de segurança rural. Outro relato do discurso aponta para 45 000 agentes da polícia, em vez de 35 000.

Com o valor de 35 000, estes três grupos totalizam 81 500 postos. Adityanath referiu também recrutamentos para 25 000 a 30 000 postos no ensino, nos serviços subordinados e noutros serviços públicos. Em conjunto, os grupos anunciados ultrapassam a meta de seis meses, mesmo sem contar as cartas já emitidas; o discurso não apresentou uma discriminação que esclareça quais os grupos que se sobrepõem ou estão incluídos nesse período.

Adityanath destacou também uma via de emprego distinta para atletas. Disse que os medalhados nos Jogos Olímpicos, nos Jogos Asiáticos e nos Jogos da Commonwealth tinham sido nomeados, incluindo para cargos de subcomissário da polícia, e que o talento desportivo também tinha sido integrado noutros postos através da Comissão de Serviço Público de Uttar Pradesh.

Projetos em Gonda ligam emprego ao desenvolvimento local

O programa de Tejpur juntou os anúncios de emprego ao investimento em infraestruturas. Adityanath inaugurou obras concluídas e lançou as primeiras pedras de novas obras entre os 69 projetos, no valor de cerca de 520 crore de rupias, abrangendo estradas, saúde, educação e outros serviços básicos.

Disse que, nos nove anos e meio anteriores, tinham sido aprovados projetos no valor de 16 000 crore de rupias para Gonda, em comparação com 50 000 crore de rupias para a divisão mais ampla de Devipatan. Com base nestes valores, Gonda representa 32% do valor total dos projetos aprovados indicado para a divisão.

Adityanath referiu o colégio médico Maharaja Devi Bakhsh Singh, em Gonda, o colégio médico Maharaja Suheldev, em Bahraich, e o colégio médico Atal Bihari Vajpayee, em Balrampur, como parte da expansão dos serviços de saúde na região. Disse também que uma universidade na divisão de Devipatan ajudaria os jovens a prosseguir estudos superiores mais perto de casa.

O ministro da União e deputado por Gonda, Kirti Vardhan Singh, e o deputado de Gaura, Prabhat Verma, estiveram entre os presentes. O evento associou as promessas de recrutamento à escala estadual às necessidades locais em matéria de educação, serviços de saúde e melhores ligações.

Gás de cozinha, resíduos agrícolas e promessas para as festividades

Adityanath prometeu uma botija de GPL cheia e gratuita para as famílias carenciadas antes do Diwali. Referiu ainda o apoio através do programa Ujjwala de acesso ao gás de cozinha, a distribuição gratuita de alimentos e tratamentos até 5 lakh de rupias ao abrigo da cobertura de saúde Ayushman.

Aos agricultores foram prometidas oportunidades associadas a centrais de biogás e etanol, com a possibilidade de vender resíduos das culturas e estrume de bovino. O biogás é produzido pela decomposição de matéria orgânica, enquanto o etanol é um álcool utilizado na mistura de combustíveis. A proposta daria utilidade comercial a parte dos resíduos agrícolas e criaria outra possível fonte de rendimento para os agricultores.

O desenvolvimento religioso foi outro tema do discurso. Adityanath mencionou o templo Baba Prithvinath, Swaminarayan Chhapia e o templo Varahi Devi entre os locais que recebem apoio para restauro, valorização e melhoria dos acessos. Convidou as pessoas para a décima celebração do Deepotsav, em Ayodhya, a 7 de novembro, e apelou à partilha de lamparinas e ofertas com as famílias mais pobres.

Adityanath atacou também o Partido Samajwadi e o Congresso, acusando-os de apoiar criminosos, e afirmou que Uttar Pradesh estava livre de motins e recolheres obrigatórios. Estas foram afirmações políticas do ministro-chefe. Os compromissos concretos do programa de emprego centram-se no recrutamento com reserva, na redução do número de provas e na emissão de cartas de nomeação para grupos específicos de trabalhadores.

Principais pontos

• Adityanath prometeu uma reserva de 20% e recrutamento sem exames para os Agniveers que regressem após quatro anos de serviço militar.
• A ordem policial de 7 de junho de 2025 abrange postos na polícia civil, na PAC, na polícia montada e nos bombeiros para militares elegíveis que regressem a partir de 2026.
• As alterações posteriores do conselho de ministros preveem cobertura nos departamentos da polícia, das florestas, dos serviços prisionais e dos transportes, dispensando as provas escrita e de aptidão física, mas mantendo os exames médicos.
• A ordem policial anterior prevê uma redução da idade correspondente ao período de serviço, acrescida de três anos; as alterações posteriores indicam que o limite máximo de idade passa de 25 para 28 anos.
• O ministro-chefe estabeleceu a meta de 100 000 nomeações para empregos públicos em seis meses, embora os grupos de recrutamento anunciados não tenham sido conciliados com esse total.
• O evento em Gonda incluiu 69 projetos de desenvolvimento, no valor de cerca de 520 crore de rupias, e a promessa de uma botija de GPL cheia e gratuita para as famílias carenciadas antes do Diwali.