A Micron Taiwan paga bónus avultados e mais de 700 trabalhadores atingem o equivalente a 60 meses de salário anual

Pagamento de outubro reúne três prémios

Mais de 700 trabalhadores da produção da Micron em Taiwan receberam uma remuneração total referente ao exercício fiscal de 2026 equivalente a, pelo menos, 60 meses de salário, informou a empresa. Os bónus anuais e um prémio de reconhecimento de 1 milhão de dólares taiwaneses (NT$) foram pagos juntamente com os salários de outubro, a 30 de outubro de 2026.

Os trabalhadores faziam parte de um grupo de mais de 4.300 funcionários da produção que trabalharam durante todo o exercício fiscal. A sua remuneração anual combinou o salário regular com vários prémios, elevando o total desse grupo ao equivalente a cinco anos de salário mensal normal.

A Micron pagou três prémios em simultâneo: o bónus anual de incentivos, conhecido como IPP; o bónus de produção Maxout, no valor de 20% do salário anual; e o prémio de reconhecimento anunciado a 11 de setembro. Os trabalhadores elegíveis para o valor integral do prémio de reconhecimento podiam receber mais de NT$ 1 milhão em prémios combinados neste processamento salarial.

O pagamento coincide com uma mudança na forma como a fabricante de chips de memória partilha os seus lucros. A partir do exercício fiscal de 2027, a Micron tenciona introduzir bónus trimestrais associados aos lucros para os trabalhadores de todo o mundo, mantendo o atual programa anual de incentivos. O primeiro pagamento trimestral está previsto para janeiro de 2027.

Estes pagamentos avultados chegam enquanto prosseguem as negociações na fábrica de Taoyuan. O sindicato pretende um sistema transparente e verificável de partilha dos lucros e rejeitou uma proposta anterior da empresa. Está prevista uma terceira sessão negocial para 6 de novembro, após conversações sem acordo a 27 de outubro.

Para os trabalhadores, estão a decorrer dois processos em simultâneo: os prémios relativos ao exercício fiscal concluído estão a ser creditados nas suas contas, enquanto a empresa e os trabalhadores continuam a discutir como deverão ser partilhados os lucros futuros. O novo bónus trimestral diz respeito ao exercício fiscal de 2027 e será pago separadamente dos prémios de outubro.

Como funcionam os prémios anuais

A Micron estima que a maioria dos trabalhadores receberá um bónus IPP referente ao exercício fiscal de 2026 equivalente a cerca de 7,5 a 12,5 meses de salário. A avaliação individual de desempenho determina o valor, pelo que trabalhadores com funções diferentes ou avaliações distintas podem receber montantes diferentes.

O bónus de produção Maxout segue outro critério: 20% do salário anual. A título de exemplo, se o salário anual corresponder a 12 pagamentos mensais iguais, 20% equivalem a 2,4 meses desse salário. O prémio efetivo de cada trabalhador depende da base salarial utilizada pela empresa.

O prémio de reconhecimento acrescenta um montante fixo de NT$ 1 milhão para os trabalhadores que cumpram todos os requisitos de elegibilidade. A Micron anunciou o pagamento a 11 de setembro e incluiu-o no processamento salarial de 30 de outubro, juntamente com os restantes prémios.

Os trabalhadores elegíveis que tenham menos de um ano de serviço recebem um prémio de reconhecimento ajustado ao período de serviço. Assim, um trabalhador contratado recentemente pode receber um montante inferior ao de um colega elegível que tenha trabalhado durante todo o ano.

A Micron afirmou que os pagamentos finais variam consoante a função, a avaliação de desempenho e a elegibilidade. Estas diferenças explicam por que motivo a empresa indicou tanto um intervalo típico para o incentivo anual como um grupo mais reduzido cuja remuneração anual combinada atingiu o patamar dos 60 meses.

O que significa o equivalente a 60 meses de salário

O valor de 60 meses corresponde à remuneração total ao longo do exercício fiscal. Os salários regulares auferidos durante esse período fazem parte do total, juntamente com o incentivo anual, o prémio de produção e o prémio de reconhecimento.

O equivalente a 60 salários mensais corresponde a cinco períodos de 12 meses. Esta comparação ajuda a ilustrar a dimensão do prémio em relação ao salário habitual de um trabalhador, enquanto o processamento de outubro assinala o momento em que foram pagos os prémios adicionais referentes ao exercício fiscal de 2026.

A Micron identificou mais de 700 trabalhadores que atingiram esse nível no grupo de mais de 4.300 funcionários da produção ao serviço durante todo o exercício fiscal de 2026. A empresa não divulgou os salários individuais nem uma discriminação detalhada da forma como a remuneração de cada pessoa atingiu esse patamar.

Resultados empresariais recorde e exigência de uma maior participação nos lucros

A Micron descreveu o exercício fiscal de 2026 como um ano recorde para a sua atividade e atribuiu os resultados ao contributo dos trabalhadores. A empresa apresentou os prémios como reconhecimento do trabalho destes e como forma de partilharem os ganhos para os quais contribuíram.

A procura de chips de memória utilizados em centros de dados de inteligência artificial tem contribuído para o aumento dos lucros da empresa. Estas instalações operam computadores potentes que necessitam de memória para armazenar e movimentar a informação utilizada pelos sistemas de IA.

Taiwan é fundamental para a rede de produção da Micron, sendo responsável por cerca de 50% a 60% dos chips da empresa. As negociações envolvem sindicatos que representam cerca de 12.000 dos 15.000 trabalhadores da Micron em Taiwan, ou seja, aproximadamente quatro em cada cinco funcionários.

Os trabalhadores têm reivindicado uma participação maior e mais previsível nos ganhos da empresa. Os sindicatos de Taoyuan e Taichung tinham pedido um prémio único equivalente a 83 meses de salário e um mecanismo permanente que destinasse 15% do lucro operacional a bónus trimestrais para os trabalhadores.

O lucro operacional corresponde ao dinheiro que uma empresa obtém com a sua atividade depois de descontadas as despesas operacionais. Um bónus associado a uma percentagem definida desse valor permitiria aos trabalhadores receber um montante diretamente ligado ao desempenho da empresa. Por isso, a percentagem, as regras de cálculo e o calendário de pagamento são tão importantes como o valor de cada prémio.

Trabalhadores de Taoyuan prosseguem as negociações

O sindicato de Taichung chegou a acordo com a Micron e assinou um acordo laboral. O sindicato de Taoyuan continua em negociações, com um diferendo sobre a base utilizada para calcular a partilha dos lucros.

Cerca de 70% dos mais de 2.300 membros do sindicato de Taoyuan votaram contra uma proposta da empresa apresentada na ronda anterior de conversações. Os trabalhadores realizaram também uma pequena greve, enquanto o sindicato insistia em alterações.

Ao explicar a rejeição das negociações anteriores, o sindicato de Taoyuan afirmou que a empresa não tinha respondido às suas reivindicações na reunião de 21 de outubro:

Durante as negociações com a Micron, a 21 de outubro, a empresa não respondeu a nenhuma das reivindicações do sindicato,

O sindicato alertou para a possibilidade de novas ações coletivas, enquanto procura um sistema mais justo de partilha dos lucros. Uma reunião adiada devido a um tufão foi reagendada para 27 de outubro. A segunda sessão negocial terminou sem acordo, porque as partes tinham entendimentos diferentes sobre a base de cálculo da partilha dos lucros.

A fábrica de Taoyuan representa cerca de 22% da capacidade de produção de DRAM da Micron. A DRAM é um tipo de memória que os computadores utilizam para armazenar informação enquanto os programas estão em execução. O papel da fábrica na produção confere às negociações em curso uma importância que ultrapassa os trabalhadores diretamente envolvidos.

Um novo bónus trimestral a par do prémio anual

O bónus trimestral associado aos lucros da Micron no exercício fiscal de 2027 abrangerá os trabalhadores de todo o mundo e funcionará a par do IPP anual. A empresa afirma que o novo calendário aproximará os prémios dos trabalhadores dos lucros obtidos em cada trimestre.

Um trimestre é um período de reporte de três meses. O pagamento de um bónus associado aos lucros em cada trimestre proporciona aos trabalhadores uma ligação mais frequente aos resultados da empresa do que um prémio pago uma vez por ano.

Lu Donghui, presidente da Micron Taiwan, afirmou que o sistema trimestral complementaria o bónus anual existente. Disse também que os trabalhadores em Taiwan receberiam contribuições mais elevadas para a reforma e subsídios de turno, entre outras medidas.

As contribuições para a reforma aumentam os montantes reservados para a aposentação, enquanto os subsídios de turno constituem um pagamento adicional associado ao trabalho em determinados horários. Em conjunto com os bónus, estas alterações afetam diferentes componentes da remuneração dos trabalhadores, desde o rendimento atual às poupanças para a reforma.

O prémio de 83 meses reivindicado pelo sindicato dizia respeito a um bónus único, enquanto o valor de 60 meses indicado pela empresa combina os salários de um ano completo com os prémios atribuídos aos trabalhadores elegíveis da produção. As negociações em curso centram-se nas condições pretendidas pelos trabalhadores para a futura partilha dos lucros, além dos prémios já anunciados.

Janeiro começa com pagamentos em dinheiro; as ações chegam mais tarde

O primeiro bónus trimestral está previsto para janeiro de 2027 e será pago integralmente em dinheiro. Os prémios trimestrais posteriores deverão ser constituídos por partes iguais em dinheiro e ações da empresa.

O dinheiro dá aos trabalhadores um montante que podem gastar ou poupar de imediato. As ações conferem-lhes uma participação na empresa, cujo valor varia com a cotação. A divisão prevista altera, assim, tanto o calendário como a forma dos prémios futuros.

A Micron tenciona permitir que os trabalhadores consultem uma estimativa do bónus trimestral associado aos lucros no sistema interno Workday antes de meados de novembro. Isso permitirá aos trabalhadores conhecer antecipadamente o valor previsto antes do pagamento de janeiro.

A empresa não divulgou publicamente nestes anúncios a fórmula trimestral nem o montante do fundo destinado aos prémios. Estas condições continuam a ser essenciais para compreender como funcionará o novo programa mundial a par do mecanismo reivindicado pelo sindicato de Taoyuan.

As datas que os trabalhadores acompanham

O anúncio do prémio de reconhecimento em setembro, os pagamentos de outubro e as próximas conversações assinalam etapas distintas nas alterações à remuneração. O próximo acontecimento imediato é a sessão negocial de 6 de novembro, em Taoyuan.

• 11 de setembro de 2026: a Micron anunciou o prémio de reconhecimento de NT$ 1 milhão para os trabalhadores que cumprissem todos os requisitos de elegibilidade.
• 21 de outubro: a Micron e o sindicato de Taoyuan realizaram negociações que, segundo o sindicato, não deram resposta às suas reivindicações.
• 27 de outubro: uma segunda sessão negocial terminou sem acordo sobre a base de cálculo da partilha dos lucros.
• 30 de outubro: os incentivos anuais do exercício fiscal de 2026, os bónus de produção Maxout e os prémios de reconhecimento foram pagos juntamente com os salários de outubro.
• 6 de novembro: está prevista a terceira sessão negocial entre a Micron e o sindicato de Taoyuan.
• Antes de meados de novembro: espera-se que os trabalhadores possam consultar estimativas dos bónus trimestrais no Workday.
• Janeiro de 2027: está previsto o pagamento, integralmente em dinheiro, do primeiro bónus trimestral associado aos lucros do exercício fiscal de 2027.

Assim, os trabalhadores terão acesso a uma estimativa do novo prémio trimestral antes de o receberem. Entretanto, os negociadores voltarão às conversações antes do prazo previsto para o acesso ao Workday.

Principais pontos

• Mais de 700 trabalhadores da produção da Micron em Taiwan atingiram uma remuneração total referente ao exercício fiscal de 2026 equivalente a, pelo menos, 60 meses de salário.
• O pagamento de 30 de outubro combinou incentivos anuais, um bónus de produção no valor de 20% do salário anual e um prémio de reconhecimento até NT$ 1 milhão.
• Estimava-se que os bónus de incentivo anual da maioria dos trabalhadores correspondessem a 7,5 a 12,5 meses de salário, consoante o desempenho.
• Um novo bónus trimestral mundial associado aos lucros será pago a par do incentivo anual; o primeiro pagamento, previsto para janeiro de 2027, será integralmente em dinheiro.
• O sindicato de Taoyuan continua a reivindicar um mecanismo transparente de partilha dos lucros, estando previstas novas conversações para 6 de novembro.