Campanha de Nomes da Coreia do Sul: Um Passo Rumo ao Respeito pelos Trabalhadores Migrantes
Nas regiões meridionais da Coreia do Sul, está em curso uma transformação cultural silenciosa mas significativa. Governos locais, organizações de direitos humanos e empresas juntam-se num esforço para incentivar que os trabalhadores migrantes sejam chamados pelos seus nomes, em vez de se utilizarem termos impessoais ou irrespetivos como «ya» (ei). Este movimento, aparentemente simples, faz parte de uma iniciativa mais ampla para promover o respeito e a inclusão da crescente população de trabalhadores e residentes estrangeiros do país, provenientes de diversas origens.
Índice
- Campanha de Nomes da Coreia do Sul: Um Passo Rumo ao Respeito pelos Trabalhadores Migrantes
- Porque é que os Nomes Importam: As Raízes da Campanha
- O Poder do Nome na Sociedade Coreana
- Incidentes Recentes Realçam a Necessidade de Mudança
- Como a Campanha se Está a Espalhar
- Envolvimento Empresarial e Comunitário
- O Contexto Mais Amplo: Migração, Trabalho e Mudança Social na Coreia do Sul
- Xenofobia e Tensões Políticas
- Liderança e Política: O Papel do Governo
- Imagem Internacional e Imperativos Económicos
- Desafios e o Caminho pela Frente
- Em Resumo
Durante décadas, a Coreia do Sul foi considerada uma das sociedades mais etnicamente homogéneas do mundo. Contudo, as alterações demográficas e as necessidades económicas trouxeram uma nova vaga de multiculturalismo, sobretudo no local de trabalho. Em 2023, 1,19 milhões de pessoas na Coreia do Sul — de uma população total de 51 milhões — eram membros das chamadas «famílias multiculturais», designação utilizada para famílias com pelo menos um membro não étnico coreano. Esta mudança trouxe tanto oportunidades como desafios, particularmente no que diz respeito ao tratamento e à integração dos trabalhadores migrantes.
Porque é que os Nomes Importam: As Raízes da Campanha
A campanha para se dirigir aos trabalhadores migrantes pelo nome foi lançada pelo Jeollanamdo Contingent Workers Centre, uma organização de direitos humanos sediada na província de Jeolla do Sul. Desde o início de 2024, o Centro tem trabalhado com empresas locais e grupos cívicos para promover a prática de utilizar os nomes, muitas vezes através da distribuição de autocolantes com nomes para os capacetes e fardas dos trabalhadores. O objetivo é substituir a prática comum de usar pronomes genéricos ou mesmo palavrões ao referir-se a colegas estrangeiros.
Os responsáveis do Centro enfatizam que utilizar o nome de alguém é um gesto fundamental de respeito e reconhecimento. Como explicou um representante,
Dirigir-se a alguém pelo nome é um ponto de partida para construir uma relação baseada no respeito. Ajuda os trabalhadores migrantes a sentirem-se mais confortáveis e pode até prevenir acidentes de trabalho ao melhorar a comunicação.
Esta aparentemente pequena mudança é encarada como um primeiro passo para desmantelar padrões mais profundos de discriminação e exclusão que muitos trabalhadores migrantes enfrentam na Coreia do Sul.
O Poder do Nome na Sociedade Coreana
Na cultura coreana, os nomes têm um peso significativo. A própria língua é altamente estratificada, com diferentes níveis de formalidade e respeito incorporados na fala do dia a dia. Utilizar o nome de alguém — sobretudo no local de trabalho — sinaliza o reconhecimento da sua individualidade e estatuto. Por outro lado, dirigir-se a alguém como «ya» (ei) ou apenas pelo seu cargo pode ser condescendente ou mesmo humilhante, particularmente quando usado para com aqueles que são percebidos como estranhos.
Para muitos trabalhadores migrantes, serem chamados pelo seu nome não é apenas uma questão de cortesia; é uma validação da sua identidade e humanidade numa sociedade onde frequentemente se sentem invisíveis.
Incidentes Recentes Realçam a Necessidade de Mudança
A urgência da campanha foi sublinhada por um recente incidente viral que chocou o país. Em fevereiro, surgiu um vídeo que mostrava um trabalhador do Sri Lanka numa fábrica de tijolos em Naju, província de Jeolla do Sul, a ser amarrado com plástico stretch e transportado por um empilhador enquanto os seus colegas gargalhavam e o ridicularizavam. A vítima, de 31 anos, revelou depois que raramente era chamada pelo seu nome no trabalho, sendo antes designada por pronomes ou palavrões.
O vídeo provocou uma vaga de indignação generalizada e levou o presidente da Coreia do Sul, Lee Jae-myung, a ordenar uma investigação governamental sobre o tratamento dos trabalhadores migrantes. Durante uma reunião de Conselho de Ministros, o presidente Lee condenou o incidente como
«uma violação intolerável e uma clara violação de direitos humanos»,e apelou a medidas urgentes para prevenir tais abusos no futuro.
Ativistas de direitos humanos e especialistas em trabalho apontam que este não foi um caso isolado. Os trabalhadores migrantes na Coreia do Sul, que frequentemente desempenham empregos mal remunerados ou perigosos evitados pelos locais, têm mais de três vezes mais probabilidades de morrer em acidentes de trabalho do que os seus homólogos coreanos, segundo um relatório de 2024. Muitos atribuem esta disparidade à má comunicação, à falta de formação e a uma cultura de trabalho que marginaliza os empregados estrangeiros.
Os ativistas defendem que dirigir-se aos trabalheiros pelo nome é uma medida prática para melhorar a segurança e o moral. Nas palavras de um defensor dos direitos laborais,
Quando se conhece o nome de alguém, é mais provável que se olhe por essa pessoa. É mais difícil ignorar o seu bem-estar ou tratá-la como prescindível.
Como a Campanha se Está a Espalhar
O que começou como uma iniciativa local na província de Jeolla do Sul está agora a ganhar força por todo o sul da Coreia do Sul e para além. Cinco empresas em Haenam-gun estão ativamente a participar, e centenas de etiquetas com nomes foram distribuídas a trabalhadores migrantes em Jangseong-gun e Muan-gun. As fábricas de Ulsan, uma importante cidade industrial, também se juntaram à campanha.
A província de Jeolla do Sul, que apresenta uma das maiores proporções de residentes estrangeiros do país, viu a sua população estrangeira aumentar 18,5% em 2023, para quase 87 000. Em resposta, o governo provincial lançou novas políticas destinadas a apoiar os trabalhadores migrantes, incluindo clínicas médicas para aqueles que não estão abrangidos pelo programa nacional de seguro de saúde. Estes esforços visam responder tanto às necessidades práticas como ao objetivo mais amplo de integração social.
Envolvimento Empresarial e Comunitário
O sucesso da campanha depende do apoio tanto dos empregadores como das comunidades locais. As empresas são encorajadas a adotar a prática da etiqueta com nome e a proporcionar formação de sensibilidade cultural aos seus funcionários. Grupos comunitários e ONGs também desempenham um papel ao organizar oficinas e eventos de sensibilização pública.
Um gestor de fábrica em Haenam-gun descreveu o impacto:
No início, alguns trabalhadores eram céticos. Mas depois de algumas semanas, era possível ver a ambiente mudar. As pessoas começaram a cumprimentar-se pelo nome, e havia menos tensão no chão de fábrica.
O Contexto Mais Amplo: Migração, Trabalho e Mudança Social na Coreia do Sul
A dependência da Coreia do Sul do trabalho migrante cresceu de forma constante nas últimas duas décadas. Com uma população rapidamente envelhecida e uma força de trabalho nacional em diminuição, o país recorreu a trabalhadores estrangeiros para preencher vagas na manufatura, na agricultura e nos serviços — setores frequentemente evitados pelos coreanos mais jovens. Em 2023, centenas de milhares de migrantes, sobretudo do Sudeste Asiático e da China, trabalham na Coreia do Sul sob diversos programas de vistos.
Apesar das suas contribuições, os trabalhadores migrantes enfrentam há muito barreiras legais e sociais. Até recentemente, tinham direitos limitados para se organizarem ou ingressarem em sindicatos. Em 2015, o Ministério do Emprego e do Trabalho registou o primeiro sindicato de trabalhadores migrantes do país, marcando um marco nos direitos laborais. No entanto, a discriminação, o desvio de salários e as condições de trabalho inseguras continuam a ser problemas persistentes.
O governo da Coreia do Sul introduziu periodicamente reformas para melhorar a situação, mas o progresso tem sido lento. O recente incidente do empilhador e a subsequente indignação pública renovaram os apelos a proteções mais fortes e a maior respeito pelos trabalhadores estrangeiros.
Xenofobia e Tensões Políticas
A campanha pelo tratamento respeitoso surge num período de tensões sociais e políticas acentuadas em torno da migração e da diversidade. No processo eleitoral que precedeu a eleição presidencial de 2025, o sentimento anti-estrangeiro foi alimentado por alguns grupos políticos, visando sobretudo nacionais chineses e residentes étnicos sino-coreanos. Protestos e discursos de ódio deixaram muitos residentes estrangeiros a sentir-se ansiosos e indesejados.
Um restaurador chinês em Seul, que falou de forma anónima ao South China Morning Post, descreveu o ambiente:
Não queremos falar sobre isso. Como nacional estrangeiro, poderia ser alvo.Outro expatriado relatou ter sido empurrado no metro por falar mandarim. Tais incidentes destacam os desafios de construir uma sociedade verdadeiramente inclusiva.
Liderança e Política: O Papel do Governo
O novo presidente da Coreia do Sul, Lee Jae-myung, tem uma história pessoal que ressoa com muitos cidadãos da classe trabalhadora e marginalizados. Tendo crescido na pobreza e trabalhado em fábricas na adolescência, Lee posicionou-se como um defensor do bem-estar social e da reforma. A sua administração comprometeu-se a abordar a desigualdade e a melhorar as condições dos grupos vulneráveis, incluindo os trabalhadores migrantes.
Após o incidente do empilhador, o presidente Lee ordenou uma revisão abrangente das condições de trabalho de migrantes e minorias, sinalizando disposição para agir concretamente. O Ministério do Trabalho lançou investigações a locais de trabalho abusivos e está a considerar novas regulamentações para proteger os empregados estrangeiros.
No entanto, a polarização política continua a ser um desafio. A recente eleição presidencial antecipada, desencadeada pela destituição do ex-presidente Yoon Suk Yeol, deixou o país profundamente dividido. Embora ambos os principais candidatos tenham prometido unidade nacional, as suas abordagens relativamente à migração e à diversidade diferem, refletindo debates mais amplos sobre a identidade e a direção futura da Coreia do Sul.
Imagem Internacional e Imperativos Económicos
O tratamento dos trabalhadores migrantes pela Coreia do Sul não é apenas uma questão interna; também afeta a reputação internacional do país. Como grande exportador e anfitrião de empresas globais, a Coreia do Sul está sujeita ao escrutínio de organizações internacionais de direitos humanos e de parceiros comerciais. Garantir um tratamento justo e respeitoso de todos os trabalhadores é cada vez mais considerado essencial para manter a competitividade económica e a credibilidade diplomática.
Desafios e o Caminho pela Frente
Embora a campanha dos nomes seja um passo positivo, os especialistas alertam que é apenas o início. Atitudes profundamente enraizadas e desigualdades estruturais exigirão um esforço sustentado para serem ultrapassadas. As barreiras linguísticas, a falta de proteção legal e o isolamento social continuam a afetar muitos trabalhadores migrantes.
Os defensores apelam a reformas abrangentes, incluindo:
- Uma aplicação mais rigorosa das leis laborais e das políticas anti-discriminação
- Um acesso alargado à saúde, à educação e aos serviços sociais para os migrantes
- Uma maior representação das vozes dos migrantes na formulação de políticas
- Campanhas de educação pública para combater a xenofobia e promover o entendimento multicultural
À medida que a sociedade da Coreia do Sul se torna mais diversa, a capacidade de acolher e integrar os recém-chegados será uma prova fundamental da sua resiliência e dos seus valores. A campanha para chamar os trabalhadores migrantes pelos seus nomes é um passo pequeno mas significativo nessa direção.
Em Resumo
- A Coreia do Sul está a expandir uma campanha para incentivar que os trabalhadores migrantes sejam chamados pelos seus nomes, com o objetivo de promover o respeito e a inclusão.
- A iniciativa começou na província de Jeolla do Sul e está a espalhar-se para outras regiões e setores.
- Incidentes recentes de abuso, incluindo um vídeo viral de um trabalhador do Sri Lanka a ser ridicularizado, realçaram a necessidade de mudança cultural.
- O presidente Lee Jae-myung e os organismos governamentais estão a responder com investigações e novas políticas para proteger os trabalhadores migrantes.
- A campanha faz parte de esforços mais amplos para combater a discriminação, melhorar a segurança no local de trabalho e adaptar-se a uma sociedade mais multicultural.
- Os desafios persistem, incluindo a xenofobia, as barreiras legais e a integração social, mas os defensores vêem a campanha dos nomes como um primeiro passo vital.
