ECCO encerra fábrica no Vietname, afetando 1.611 trabalhadores, no âmbito de uma reestruturação global

Produção suspensa enquanto trabalhadores enfrentam prazo até novembro

A ECCO suspendeu a produção na sua fábrica de Bau Bang, no sul do Vietname, às 14h00 de 2 de novembro de 2026, afetando 1.611 trabalhadores, enquanto a empresa dinamarquesa de calçado reduz a sua rede global de produção. A maioria dos contratos de trabalho deverá terminar até 30 de novembro, data-limite para o pagamento dos salários de novembro e dos apoios prometidos.

O encerramento surge na sequência de uma decisão, tomada a 30 de outubro pela ECCO Sko A/S, única proprietária da ECCO Vietnam, de dissolver a subsidiária vietnamita. Petr Milan, diretor-geral e representante legal da subsidiária, comunicou a decisão aos trabalhadores através de um aviso.

A fábrica situa-se no Parque Industrial de Bau Bang, uma área que pertencia anteriormente à província de Binh Duong e que agora está integrada na cidade de Ho Chi Minh. Entre os trabalhadores contam-se 259 contratados através de prestadores de serviços externos, cerca de 16% do total de pessoas afetadas.

A ECCO atribui a suspensão da produção a vários anos de quebra da procura e excesso de capacidade produtiva. A empresa está também a encerrar uma fábrica em Portugal, com cerca de 650 trabalhadores, e a eliminar aproximadamente 400 postos em funções globais e regionais.

O que encerra agora e o que continua?

Truong Van Phong, vice-chefe da Autoridade dos Parques Industriais e de Exportação da cidade de Ho Chi Minh, conhecida pela sigla HEPZA, afirmou que a empresa-mãe dinamarquesa tinha decidido dissolver a ECCO Vietnam. A produção foi suspensa, mas o trabalho administrativo continuará até a empresa concluir os procedimentos de encerramento necessários.

Um pequeno número de trabalhadores permanecerá durante alguns meses para ajudar a concluir esse trabalho. As suas tarefas incluem tratar de salários, benefícios, registos de seguros e outros assuntos relacionados com o encerramento. Serão informados sobre as condições de continuidade do seu emprego.

Os contratos da maioria dos restantes trabalhadores serão rescindidos a 30 de novembro, ou antes, caso os contratos em vigor expirem entretanto. O regime salarial anunciado pela empresa prevê o pagamento dos salários de novembro até 30 de novembro, apesar de os trabalhadores não terem de se apresentar na fábrica.

Como a fábrica chegou a este ponto

A unidade da ECCO em Bau Bang começou a produzir calçado em abril de 2020, cerca de seis meses depois do início da construção. O espaço ocupa 120.000 metros quadrados, o equivalente a 12 hectares, e tinha uma capacidade de produção anual de 8,1 milhões de artigos e componentes de calçado.

O custo de construção da fábrica foi estimado em 861 mil milhões de dongs vietnamitas, cerca de 34 milhões de dólares, enquanto o capital de investimento registado foi indicado como sendo de 38,18 milhões de dólares. O custo de construção refere-se às despesas com a construção das instalações; o capital registado corresponde ao investimento inscrito para o projeto.

As principais datas mostram como uma fábrica criada em 2020 chegou aos procedimentos de encerramento em 2026:

• Outubro de 2019: início da construção no Parque Industrial de Bau Bang.
• Abril de 2020: início da atividade da fábrica.
• 30 de outubro de 2026: o proprietário da ECCO Vietnam emitiu a decisão de dissolução.
• 2 de novembro de 2026: a produção foi suspensa às 14h00 e as autoridades reuniram-se com representantes da empresa e dos sindicatos.
• 30 de novembro de 2026: está previsto que terminem a maioria dos contratos de trabalho, devendo os salários de novembro e os apoios ser pagos até essa data.

A capacidade declarada da fábrica abrangia tanto calçado como componentes. A produção efetiva antes do encerramento não foi divulgada. Capacidade refere-se à quantidade que uma fábrica pode produzir, não necessariamente à quantidade que produz ou vende.

O que a ECCO prometeu aos trabalhadores

A ECCO Vietnam comprometeu-se a liquidar os salários em dívida, pagar os dias de férias anuais não gozados e saldar outros montantes devidos ao abrigo das regras laborais. Os salários de outubro já tinham sido pagos quando foram anunciadas as medidas para novembro.

A empresa prometeu também um pagamento de boa vontade, separado da indemnização legal: metade do salário-base contratual por cada ano de serviço. Segundo o cálculo anunciado, um período de serviço inferior a 12 meses é arredondado para um ano completo.

O salário-base é o montante contratual usado neste cálculo. O rendimento mensal total de um trabalhador pode incluir também subsídios, horas extraordinárias ou outros pagamentos. Assim, o apoio adicional dependerá do valor salarial indicado no contrato e do tempo de serviço do trabalhador.

Os trabalhadores receberão ainda uma parcela proporcional do 13.º mês, um pagamento anual calculado em função do tempo efetivamente trabalhado durante o ano civil até à data de cessação do contrato. O aviso da empresa inclui neste regime os trabalhadores em licença de maternidade, de acordo com as regras de pagamento em vigor.

Os trabalhadores que permanecerem para ajudar na dissolução receberão um pagamento adicional equivalente a 50% do salário-base diário por cada dia de trabalho. Esse montante será pago juntamente com o salário do mês em que o trabalho for realizado.

A HEPZA afirmou que os salários de novembro e os apoios seriam pagos até 30 de novembro. Os direitos de cada trabalhador variarão consoante o tempo de serviço, o salário e as condições de emprego, incluindo se foi contratado diretamente ou através de um prestador de serviços.

Registos de seguros e verificação dos pagamentos

A ECCO Vietnam comprometeu-se a confirmar os registos das contribuições dos trabalhadores para a segurança social e a devolver os documentos relevantes. Phong afirmou que a empresa não tinha contribuições para a segurança social em atraso.

Estes registos documentam as contribuições feitas durante o período de emprego e são necessários quando os trabalhadores pedem prestações ou mudam de empregador. A sua conclusão faz parte do trabalho prático que prossegue após a suspensão da produção.

A HEPZA, a Federação dos Trabalhadores da cidade de Ho Chi Minh e as autoridades locais reuniram-se com a administração da empresa e representantes sindicais a 2 de novembro. Instruíram a empresa a cumprir os compromissos relativos aos benefícios dos trabalhadores e a ajudá-los a estabelecer contacto com outras empresas.

Phung Thai Quang, vice-presidente da federação sindical da cidade, afirmou ter instruído os sindicatos das zonas industriais e das empresas a rever as listas de trabalhadores e a apoiar as pessoas que perdem o emprego. O Centro de Consulta e Apoio Laboral dos Sindicatos da cidade irá comparar as políticas anunciadas pela ECCO com os requisitos legais e acompanhar a sua aplicação.

Empregadores da zona oferecem oportunidades de recrutamento

As autoridades locais estão a organizar o recrutamento por empresas próximas da fábrica, incluindo encontros entre empregadores e trabalhadores afetados nas instalações da ECCO. Phong afirmou que empresas da zona começaram a contactar a fábrica na tarde de 2 de novembro.

A HEPZA identificou inicialmente pelo menos oito empresas interessadas em contratar cerca de 1.611 trabalhadores; outra informação sobre o recrutamento identificou pelo menos 12 empresas. Os números refletem o interesse dos empregadores durante a resposta ao encerramento. Não foi divulgado quantos trabalhadores da ECCO aceitaram novos empregos.

Os números do recrutamento incluem também uma discrepância. Foi atribuído à HEPZA um cálculo da procura prevista de 6.530 trabalhadores, mas os requisitos individuais indicados para 12 empresas somam 5.630, uma diferença de 900 postos de trabalho.

A maior necessidade declarada foi a da Ampacs International, com 2.000 postos, seguida pela Paihong Vietnam, com 1.000, e pela Cycletech Vietnam, com 700. No conjunto, estas três empresas representam 3.700 dos 5.630 postos da lista detalhada.

Entre as outras empresas indicadas estavam a Diamond Vietnam e a Waytex International Vietnam, cada uma à procura de 300 trabalhadores; a Hailex Vietnam Technology, também à procura de 300; e vários empregadores com necessidades entre 100 e 200 pessoas. A HEPZA afirmou estar a coordenar-se com os sindicatos e outras autoridades para organizar o recrutamento através de procedimentos simplificados.

Porque milhares de vagas podem não tornar a procura fácil

Os dados de emprego da cidade de Ho Chi Minh revelam um mercado mais apertado nos setores mais próximos da atividade dos trabalhadores da ECCO. Em outubro, os setores do vestuário, têxtil e calçado tinham 1.306 vagas e 2.473 candidatos, segundo o Centro de Serviços de Emprego da cidade de Ho Chi Minh.

Isso correspondia a cerca de 1,9 candidatos por vaga, ou mais 1.167 candidatos do que ofertas. Estes dados referem-se à atividade de recrutamento do centro nos três setores antes da suspensão da atividade da fábrica em novembro.

A lista de recrutamento das empresas próximas abrange um conjunto mais vasto de negócios. Assim, os trabalhadores que procurem outro emprego na área do calçado poderão ter opções diferentes das disponíveis para quem estiver disposto e puder passar para outro tipo de produção.

Para cada trabalhador, o próximo passo é uma oferta de emprego concreta, com funções, remuneração e condições de trabalho adequadas. O plano das autoridades de levar recrutadores à fábrica permite aos trabalhadores reunir-se com potenciais empregadores enquanto o seu vínculo atual é encerrado.

Uma redução mais ampla das operações da ECCO

Fundada na Dinamarca em 1963, a ECCO está a concentrar a produção em menos instalações existentes, numa tentativa de reduzir custos. A empresa explica que a procura tem vindo a cair há vários anos, enquanto o grupo manteve uma capacidade de produção superior às suas necessidades.

O excesso de capacidade significa que uma empresa dispõe de fábricas e equipamentos capazes de produzir mais artigos do que os clientes compram. Mesmo quando a produção diminui, as fábricas continuam a ter custos, como manutenção, gestão e instalações. A consolidação da produção concentra uma maior parte do trabalho restante em menos locais.

A quebra das vendas da ECCO abrangeu os seus vários canais de venda e foi mais acentuada nas vendas diretas ao consumidor. Esta parte do negócio vende aos consumidores através das operações da própria empresa, em vez de recorrer a retalhistas independentes.

O encerramento em Portugal afeta uma fábrica com cerca de 650 trabalhadores, a que se juntam aproximadamente 400 postos eliminados em funções globais e regionais. Somadas às 1.611 pessoas afetadas no Vietname, as medidas anunciadas envolvem cerca de 2.660 trabalhadores e postos de trabalho na produção e noutras operações.

O plano de reestruturação prevê também a expansão das atividades na sede dinamarquesa da ECCO e em algumas fábricas existentes. Para os trabalhadores de Bau Bang, porém, o calendário imediato é local e concreto: a maioria dos contratos termina em novembro, os pagamentos devem ser feitos até 30 de novembro e um grupo mais pequeno permanecerá temporariamente para concluir o encerramento.

Principais pontos

• A ECCO suspendeu a produção na fábrica de Bau Bang às 14h00 de 2 de novembro de 2026.
• O encerramento afeta 1.611 trabalhadores, incluindo 259 contratados através de prestadores de serviços externos.
• A maioria dos contratos deverá terminar até 30 de novembro, embora alguns trabalhadores permaneçam temporariamente para ajudar no processo de dissolução.
• A ECCO prometeu pagar salários, férias não gozadas, as indemnizações aplicáveis, pagamentos adicionais por tempo de serviço e uma parcela proporcional do 13.º mês.
• A HEPZA afirmou que a empresa não tinha contribuições para a segurança social em atraso e que os benefícios dos trabalhadores seriam acompanhados.
• Doze empregadores da zona indicaram uma procura total de 5.630 trabalhadores, enquanto uma estimativa geral do recrutamento apontou para 6.530.
• O encerramento no Vietname integra uma reestruturação que inclui também o encerramento de uma fábrica em Portugal e a eliminação de cerca de 400 outros postos de trabalho.