Ganhos do fundo de pensões laborais de Taiwan atingem 1,7 biliões de dólares taiwaneses, com uma média de cerca de 130 100 por conta

Ganhos expressivos nas pensões, mas o cálculo é individual

O novo fundo de pensões laborais de Taiwan obteve ganhos de 1,70442 biliões de dólares taiwaneses (NT$) nos primeiros nove meses de 2026, com uma rendibilidade de 30,43%, elevando os seus activos para NT$ 6,06222 biliões em 30 de Setembro. Divididos por cerca de 13,1 milhões de contas elegíveis, esses ganhos correspondem a aproximadamente NT$ 130 100 por conta.

O Gabinete dos Fundos Laborais divulgou os dados de Setembro a 2 de Novembro. No conjunto dos fundos laborais que gere, os activos atingiram NT$ 9,21089 biliões, com ganhos de investimento de NT$ 2,44053 biliões e uma rendibilidade de 30,73% entre Janeiro e Setembro. Só em Setembro, os ganhos foram de cerca de NT$ 117,8 mil milhões.

Para os trabalhadores, o benefício imediato é o crescimento do montante que sustenta as suas poupanças para a reforma. As verbas individuais serão atribuídas após o apuramento anual, estando a distribuição relativa a 2026 prevista até ao final de Março de 2027. O montante creditado em cada conta depende do saldo e do período durante o qual o dinheiro esteve investido.

Os dados também permitem esclarecer uma discrepância na média indicada nos títulos. Dividir NT$ 1,70442 biliões por 13,1 milhões de contas dá cerca de NT$ 130 109, e não a estimativa de NT$ 132 800 também avançada para o período. Os trabalhadores receberão montantes diferentes, consoante o seu historial de contribuições.

Setembro reforçou a recuperação após perdas acentuadas

O novo fundo de pensões laborais obteve ganhos de NT$ 80,79 mil milhões em Setembro, elevando os ganhos acumulados de NT$ 1,62363 biliões no final de Agosto para NT$ 1,70442 biliões. Com base no mesmo número aproximado de contas, a média subiu de cerca de NT$ 123 900 para NT$ 130 100, um aumento de aproximadamente NT$ 6 200.

Os fundos laborais, no seu conjunto, obtiveram ganhos de NT$ 484,5 mil milhões em Agosto e Setembro. A recuperação surgiu após perdas no início do ano, mostrando como os resultados dos investimentos podem mudar rapidamente, mesmo num período que termina com ganhos substanciais.

Os resultados mensais do novo fundo de pensões traçam esse percurso irregular:

• Janeiro e Fevereiro: Ganhos de NT$ 261,88 mil milhões e NT$ 277,06 mil milhões criaram uma margem inicial.
• Março: Uma perda de NT$ 250,75 mil milhões reduziu substancialmente esses ganhos.
• Abril: Ganhos de NT$ 760,99 mil milhões mais do que compensaram as perdas de Março.
• Maio e Junho: Ganhos de NT$ 404,99 mil milhões e NT$ 73,69 mil milhões elevaram os ganhos acumulados para cerca de NT$ 1,528 biliões.
• Julho: Uma perda de NT$ 179,79 mil milhões reduziu os ganhos acumulados para cerca de NT$ 1,348 biliões.
• Agosto e Setembro: Ganhos de NT$ 275,56 mil milhões e NT$ 80,79 mil milhões elevaram os ganhos acumulados para cerca de NT$ 1,704 biliões.

Os ganhos de Abril foram cerca de três vezes superiores às perdas de Março. Em conjunto, Agosto e Setembro renderam NT$ 356,35 mil milhões ao novo fundo de pensões, quase o dobro das perdas de Julho. Estas oscilações ajudam a explicar por que razão o montante a distribuir só pode ser conhecido após o apuramento dos resultados do ano inteiro.

Como é calculada a quota de cada trabalhador

O Gabinete da Segurança Laboral calcula as verbas atribuídas individualmente com base nos saldos diários acumulados em cada conta de pensão ao longo do ano. Cada conta recebe uma quota proporcional ao seu saldo diário acumulado, por comparação com o total de todas as contas participantes.

Em termos simples, contam tanto o montante investido como o tempo durante o qual permanece investido. A base de cálculo da atribuição para um trabalhador cujo dinheiro permaneça na conta durante todo o ano é diferente da de alguém que começa a contribuir perto do final do ano, mesmo que os respectivos saldos acabem por ser semelhantes.

As contribuições mensais também entram em momentos diferentes. O dinheiro contribuído em Janeiro fica investido durante mais tempo do que o contribuído em Dezembro. Por isso, as contribuições de maior valor e os períodos de contribuição mais longos influenciam o cálculo, juntamente com as poupanças já acumuladas.

O gabinete utiliza os ganhos distribuíveis do fundo e o cálculo relativo a cada conta para determinar o montante final a creditar. Quem pretender uma estimativa pessoal precisa de consultar o seu registo de contribuições e os dados da conta; multiplicar o saldo actual pela rendibilidade de 30,43% do fundo ignora a informação sobre o momento das contribuições utilizada no cálculo da atribuição.

Quando os ganhos são creditados nas contas de pensão

A distribuição anual segue um calendário administrativo definido. O Gabinete dos Fundos Laborais comunica ao Gabinete da Segurança Laboral os ganhos ou perdas de investimento do ano anterior até ao final de Fevereiro. O gabinete da segurança laboral conclui depois a atribuição até ao final de Março.

Para o ano de investimento de 2026, isso significa que a comunicação será feita até ao final de Fevereiro de 2027 e a atribuição até 31 de Março de 2027. Os resultados dos investimentos entre Outubro e Dezembro contribuirão para determinar o montante final disponível para distribuição.

Os trabalhadores poderão então consultar o montante creditado nas suas contas pessoais. Os dados de Setembro actualizam a informação sobre o desempenho dos investimentos; o registo anual na conta reflecte a atribuição efectiva a cada pessoa após o apuramento.

Quais foram os fundos com melhores resultados?

O antigo fundo de pensões laborais registou a rendibilidade mais elevada entre os principais fundos laborais, de 44,16%. Os seus activos ascendiam a NT$ 1,2117 biliões e os ganhos acumulados a NT$ 411,22 mil milhões. O fundo de seguro laboral tinha activos de NT$ 1,6812 biliões e ganhos de NT$ 315,69 mil milhões, com uma rendibilidade de 27,14%.

O novo fundo de pensões laborais continuava a ser muito maior do que qualquer um dos outros. Os seus activos, no valor de NT$ 6,06222 biliões, representavam cerca de 65,8% do total de NT$ 9,21089 biliões dos fundos laborais. Os seus ganhos de NT$ 1,70442 biliões correspondiam a aproximadamente 69,8% dos ganhos totais dos fundos laborais.

Os restantes fundos laborais registaram rendibilidades mais baixas. O fundo do seguro de desemprego tinha activos de NT$ 190,2 mil milhões e uma rendibilidade de 2,73%; o fundo do seguro de acidentes de trabalho tinha NT$ 38,7 mil milhões e uma rendibilidade de 1,51%; e o fundo de pagamento de salários em atraso tinha NT$ 26,9 mil milhões e uma rendibilidade de 17,33%.

O gabinete também gere verbas confiadas por outros ministérios. O Fundo do Seguro Nacional de Pensões, confiado pelo Ministério da Saúde e do Bem-Estar, tinha activos de NT$ 914,4 mil milhões e uma rendibilidade de 29,57%. O Fundo de Reforma dos Agricultores, confiado pelo Ministério da Agricultura, tinha activos de NT$ 32,5 mil milhões e uma rendibilidade de 40,72%. Estes fundos confiados são apresentados separadamente do total dos fundos laborais.

O que sustentou os mercados em Setembro?

O mercado bolsista de Taiwan subiu cerca de 1811 pontos, ou 3,93%, em Setembro. A procura ligada aos semicondutores e às cadeias de abastecimento da inteligência artificial apoiou as principais acções do sector electrónico, favorecendo o contexto de investimento interno.

O dinheiro aplicado na negociação concentrou-se num pequeno número de grandes empresas do sector electrónico. Como estas empresas têm um peso significativo no índice do mercado, as cotações das suas acções influenciam fortemente a sua evolução. As empresas mais pequenas e as de outros sectores tiveram resultados diferentes.

O Gabinete dos Fundos Laborais descreveu um contexto internacional marcado pelas tensões no Médio Oriente, pela subida dos preços da energia, pela inflação e pelas alterações das taxas de juro. O aumento dos custos energéticos pode elevar as despesas das empresas e as facturas das famílias. As alterações das taxas de juro também afectam os custos dos empréstimos e os preços que os investidores estão dispostos a pagar por acções e obrigações.

O gabinete afirmou que continuará a rever os investimentos à medida que mudam as condições políticas e económicas mundiais. A sua abordagem combina acções, obrigações e activos alternativos, nacionais e internacionais, distribuindo o dinheiro por diferentes investimentos e procurando rendibilidades estáveis a mais longo prazo.

Comparação dos ganhos com períodos mais longos

A rendibilidade de 30,73% dos fundos laborais nos primeiros nove meses ficou bem acima das rendibilidades médias comunicadas pelo gabinete para os dez anos anteriores, de 12,20%, e para os cinco anos anteriores, de 15,58%. As médias correspondentes do Fundo do Seguro Nacional de Pensões foram de 12,32% e 15,39%.

Os dados mensais dão aos trabalhadores motivos concretos para não se fixarem num único resultado positivo. O novo fundo de pensões passou de uma perda de NT$ 250,75 mil milhões em Março para ganhos de NT$ 760,99 mil milhões em Abril, tendo registado depois novas perdas em Julho. O dinheiro destinado à reforma permanece investido ao longo dessas oscilações.

O Gabinete da Segurança Laboral descreve também as garantias aplicáveis às contribuições para a pensão. O capital contribuído está protegido contra perdas de investimento. Quando um trabalhador requer a pensão, os ganhos acumulados durante o período de contribuições são comparados com os ganhos mínimos garantidos calculados de acordo com as regras, sendo coberta qualquer diferença em falta.

As orientações do gabinete para requerer a pensão identificam o n.º 2 do artigo 23.º da Lei das Pensões Laborais como fundamento da garantia de rendimentos mínimos. Desde o início das contribuições até ao momento em que a pensão é legalmente requerida, os ganhos acumulados não podem ser inferiores à rendibilidade acumulada calculada com base nas taxas médias anuais dos depósitos bancários a dois anos para o mesmo período. O valor de referência é calculado a partir das taxas fixas dos depósitos a prazo de dois anos de pequeno montante, publicadas no primeiro dia útil de cada mês pelo Bank of Taiwan, First Commercial Bank, Taiwan Cooperative Bank, Hua Nan Commercial Bank, Land Bank of Taiwan e Chang Hwa Commercial Bank. O Gabinete dos Fundos Laborais publica todos os meses a taxa anual média, que serve como rendibilidade mínima garantida desse mês.

Quem pode levantar o dinheiro?

Em geral, os trabalhadores podem requerer a nova pensão laboral a partir dos 60 anos, mesmo que continuem empregados. As modalidades de pagamento dependem da duração do período de contribuições.

Quem tiver pelo menos 15 anos de contribuições pode optar por uma pensão mensal ou por um pagamento único. Quem tiver menos de 15 anos recebe um pagamento único. Assim, o historial de contribuições influencia tanto as modalidades de pagamento como o montante acumulado.

Os anos de contribuição são calculados com base no número efectivo de meses em que foram feitas contribuições para a pensão, somando-se os períodos anteriores e posteriores a qualquer interrupção. O serviço abrangido por um acordo relativo a prestações de reforma ao abrigo da Lei das Normas Laborais também pode ser contabilizado, se essas prestações forem integralmente transferidas para a conta pessoal de pensão do trabalhador no Gabinete da Segurança Laboral, nos termos das regras.

Os trabalhadores com menos de 60 anos que percam a capacidade para trabalhar podem ter direito a requerer a pensão antecipadamente, ao abrigo das regras aplicáveis. A elegibilidade e o montante a pagar dependem de uma avaliação individual do Gabinete da Segurança Laboral.

Para requerer a pensão antecipadamente, um beneficiário do seguro laboral tem de já ter recebido uma pensão de invalidez do seguro laboral ou um subsídio de invalidez pago de uma só vez, correspondente ao grau 1, 2 ou 3. Um beneficiário do Seguro Nacional de Pensões tem de já ter recebido uma pensão de invalidez ou uma pensão de invalidez com garantia básica. As pessoas que não estejam abrangidas por nenhum dos dois regimes têm de cumprir os requisitos relativos ao tipo, condição e grau de invalidez aplicáveis ao benefício correspondente do seguro laboral, ou os requisitos relativos ao tipo, categoria e condição de invalidez aplicáveis ao benefício correspondente do Seguro Nacional de Pensões. Os beneficiários do seguro laboral e do Seguro Nacional de Pensões têm de requerer o benefício de invalidez correspondente antes de pedirem o pagamento antecipado da pensão laboral.

Quem requerer a pensão antecipadamente e tiver pelo menos 15 anos de contribuições pode optar por uma pensão mensal ou por um pagamento único; quem tiver menos de 15 anos tem de receber um pagamento único. Os requerentes que se qualifiquem pela via prevista para pessoas não abrangidas por nenhum dos dois regimes também têm de apresentar cópias da frente e do verso de um certificado de invalidez válido que ateste uma invalidez grave ou superior.

Os ganhos anuais dos investimentos passam a integrar a conta pessoal de pensão e podem ser recebidos através do processo de requerimento da pensão. Um trabalhador a quem seja atribuída uma verba em Março de 2027 verá esse montante acrescentado às suas poupanças para a reforma, ficando o levantamento sujeito às regras de idade e elegibilidade.

Como consultar uma conta individual

Os trabalhadores podem utilizar os serviços em linha do Gabinete da Segurança Laboral para consultar as contas pessoais de pensão e calcular estimativas dos benefícios. As opções de autenticação incluem a autenticação por telemóvel, um Certificado Digital de Cidadão, um certificado virtual do seguro laboral, um Certificado Digital de Cidadão móvel ou um certificado electrónico financeiro.

Quem preferir outra opção pode consultar a conta numa caixa multibanco, utilizando um Cartão de Protecção Laboral ou um cartão bancário postal elegível. Também pode dirigir-se a um balcão do Gabinete da Segurança Laboral, com um documento de identificação, para consultar a conta.

As informações mais úteis são o historial de contribuições do próprio trabalhador, o saldo acumulado e, uma vez concluída a atribuição anual, os ganhos creditados na conta. Estes registos relacionam os grandes totais de investimento do fundo com o montante disponível para a reforma de cada pessoa.

Pontos principais

• O novo fundo de pensões laborais de Taiwan obteve ganhos de NT$ 1,70442 biliões até Setembro de 2026, com uma rendibilidade de 30,43%.
• Divididos por cerca de 13,1 milhões de contas, esses ganhos correspondem a uma média aproximada de NT$ 130 100.
• Os ganhos totais dos fundos laborais atingiram NT$ 2,44053 biliões, incluindo cerca de NT$ 117,8 mil milhões em Setembro.
• As atribuições individuais dependem dos saldos diários das contas e do momento das contribuições.
• A atribuição anual relativa a 2026 deverá ser concluída até 31 de Março de 2027, após o apuramento dos resultados do ano inteiro.
• Em geral, os trabalhadores podem requerer a pensão aos 60 anos; quem tiver pelo menos 15 anos de contribuições pode optar por pagamentos mensais ou por um pagamento único.
• Os trabalhadores com menos de 60 anos que percam a capacidade para trabalhar têm de cumprir condições específicas relativas aos benefícios de invalidez para requerer a pensão antecipadamente; os requerentes abrangidos por um regime têm primeiro de receber o benefício de invalidez correspondente.
• O n.º 2 do artigo 23.º da Lei das Pensões Laborais garante ganhos acumulados mínimos, calculados com base nas taxas dos depósitos bancários a dois anos durante o período de contribuições.