Sindicato da POSCO marca greve para 2 de novembro após falharem negociações salariais, apesar de proposta melhorada

Paralisação marcada para as 19h após o impasse nas negociações

O sindicato da POSCO anunciou uma greve por tempo indeterminado a partir das 19h de 2 de novembro de 2026, depois de as negociações salariais na siderúrgica sul-coreana não terem conseguido colmatar a diferença entre os trabalhadores, que exigem um aumento de 7,1% no salário-base, e a administração, que oferece 2,5%.

O sindicato anunciou o impasse a 24 de outubro, após negociações na sede da POSCO, em Pohang. A terceira ronda de ações laborais prevista combinaria uma paralisação por tempo indeterminado com uma intensificação gradual da atividade grevista, na sequência de duas paralisações parciais nas siderurgias de Pohang e Gwangyang, em setembro.

O presidente da POSCO, Lee Hee-keun, e o presidente do sindicato, Kim Sung-ho, participaram nos esforços para alcançar um acordo. A administração tinha aumentado tanto a subida salarial proposta como o pagamento a efetuar aquando do acordo, mas o sindicato afirmou que o pacote continuava aquém do que os trabalhadores aceitariam.

O conflito vai além dos valores salariais em destaque. Os trabalhadores reivindicam prémios substanciais e ações da empresa, enquanto a administração propôs alterações aos pagamentos de feriados, à cobertura médica e aos benefícios familiares. O sindicato também apontou a falta de pessoal e o envelhecimento dos equipamentos como preocupações de segurança.

A POSCO afirma que continuará as negociações, ajustará os calendários de produção e ativará um sistema de operações de emergência para limitar os impactos nos clientes. O calendário imediato inclui restrições a algumas tarefas fora do horário normal a partir de 26 de outubro e a preparação de um fundo para compensar os trabalhadores em greve.

O que distingue os dois pacotes salariais?

O sindicato pretende um aumento de 7,1% no salário-base, um prémio de incentivo equivalente a 600% do salário-base, 50 ações da empresa por trabalhador e um prémio de feriado de 200% do salário-base. Um prémio de 600% corresponde a seis vezes o valor do salário-base usado para calcular esse benefício.

A proposta mais recente da administração, descrita em pormenor, oferece um aumento de 2,5% no salário-base e um pagamento de 5 milhões de won, aproximadamente 3 770 dólares. A diferença entre os dois aumentos salariais propostos é de 4,6 pontos percentuais. O salário-base é importante porque um aumento permanente mantém-se nos períodos salariais futuros, enquanto um pagamento único é recebido apenas uma vez.

A POSCO aumentou a sua proposta de subida salarial de 2,2% para 2,5% e o pagamento proposto de 4,5 milhões para 5 milhões de won. A revisão da proposta de aumento do salário-base acrescentaria, em média, cerca de 83 000 won por mês, aproximadamente mais 10 000 won do que a proposta anterior, sendo os aumentos por antiguidade e desempenho aplicados separadamente.

Um aumento de 2% proposto pela administração também foi referido num relato do conflito, embora as descrições pormenorizadas das negociações indiquem que a proposta revista é de 2,5%. O pagamento de 5 milhões de won inclui um incentivo ao desempenho de 3,5 milhões de won, vales de compras locais no valor de 500 000 won e um prémio de acordo de 1 milhão de won. A componente relativa ao acordo era anteriormente de 500 000 won.

Porque não foi possível chegar a acordo apesar da proposta melhorada

Os negociadores do sindicato reconheceram que as conversações tinham reduzido algumas diferenças. A sua objeção era que o pacote final continuava a não corresponder às expectativas dos trabalhadores, após um conflito prolongado.

Jo Yang-rae, vice-presidente sénior do sindicato, explicou por que motivo a equipa negocial não podia recomendar a proposta aos trabalhadores:

Esta proposta, que resultou de longas negociações técnicas que permitiram reduzir as divergências, continua aquém de conquistar o apoio genuíno dos trabalhadores.

Jo também relacionou a remuneração com o contributo que a administração espera dos trabalhadores:

Nestes termos, não podemos fazer justiça aos sacrifícios suportados pelos nossos trabalhadores nem pedir-lhes que assumam um papel ainda maior no futuro.

Kim Sung-ho, presidente do sindicato, disse aos trabalhadores que a decisão de suspender a greve prevista dependeria da análise da proposta da administração. A sua posição mantém aberta uma via para um acordo através de um pacote revisto, enquanto o sindicato se prepara para uma ação sem data de fim definida.

Pagamentos de feriados e benefícios familiares também estão em causa

O pacote de feriados proposto pela POSCO combina um pagamento fixo de 1 milhão de won com um pagamento percentual adicional, inicialmente de 10%, que passará para 15% a partir de 2028. As descrições pormenorizadas indicam que os valores adicionais médios rondam, respetivamente, os 341 000 e os 511 000 won. O sindicato reivindica um prémio de feriado equivalente a 200% do salário-base.

A administração propôs também um ajustamento salarial especial equivalente à subida de um escalão salarial. Os trabalhadores com contratos de salário anual receberiam um aumento mensal de 26 210 won no salário-base, descrito como o valor médio desse escalão.

A assistência médica seria alargada dos trabalhadores aos cônjuges e filhos registados como dependentes no seguro de saúde nacional. A proposta cobriria 90% das despesas médicas e de medicamentos elegíveis acima de 15 000 won por consulta, com um limite familiar anual conjunto de 50 milhões de won. Os pedidos de reembolso poderiam ser acumulados com os de seguros de saúde privados.

Entre os outros benefícios propostos estão o reembolso de até 1 milhão de won em despesas elegíveis por tratamento de fertilidade, eliminando-se durante o vínculo laboral o limite vitalício do número de tratamentos. A assistência a filhos com deficiência seria alargada aos que tenham 18 anos ou menos e apresentem deficiência grave ou ligeira, com um apoio anual de até 2 milhões de won para educação especial e tratamentos.

Foram retiradas várias propostas anteriores da administração, incluindo pontos para promoções por qualificações obtidas depois de entrar na POSCO, o alargamento dos louvores atribuídos pelos departamentos, promoções especiais mais rápidas e prémios mais elevados por marcos de antiguidade. Assim, as negociações abrangem alterações a todo o pacote remuneratório, e não apenas a uma percentagem salarial.

Como o conflito chegou ao prazo de novembro

As greves parciais de setembro afetaram linhas de produção selecionadas em Pohang e Gwangyang. A primeira durou 48 horas e a segunda, 120 horas, ou seja, a segunda paralisação durou duas vezes e meia mais do que a primeira.

As negociações e as ações grevistas foram posteriormente suspensas durante as eleições para a liderança sindical. Kim foi eleito para um terceiro mandato e as negociações foram retomadas em outubro. Quando se chegou ao impasse mais recente, as duas partes tinham realizado 28 rondas formais de negociação.

• De 9 a 11 de setembro: os trabalhadores fizeram uma greve parcial de 48 horas em linhas selecionadas de Pohang e Gwangyang.
• De 16 a 21 de setembro: uma segunda greve parcial durou 120 horas.
• 14 de outubro: as negociações salariais foram retomadas após uma pausa.
• De 22 a 23 de outubro: as negociações intensivas e os esforços que envolveram dirigentes séniores não produziram um acordo.
• 24 de outubro: o sindicato anunciou o impasse e confirmou os planos para uma greve por tempo indeterminado.
• 26 de outubro, 7h: deverão começar as instruções sobre o vestuário sindical e as restrições a determinadas tarefas fora do horário normal.
• Antes de 30 de outubro: o sindicato tenciona convocar uma comissão para discutir a compensação dos salários perdidos durante a greve.
• 2 de novembro, 19h: está previsto o início da greve por tempo indeterminado e da intensificação gradual das ações laborais.

Os relatos pormenorizados das negociações situam a proposta melhorada e uma sessão com cerca de quatro horas a 22 ou 23 de outubro. Ambas as datas se inserem na fase final das negociações, antes do anúncio da greve.

A ação começa antes da paralisação principal

O dia 26 de outubro é o primeiro prazo operacional. A partir das 7h, os membros do sindicato deverão usar coletes sindicais nos escritórios e refeitórios, tendo em conta o calor, a poeira e outros riscos de segurança quando trabalharem nas áreas de produção.

Ao mesmo tempo, os membros designados deixarão de responder a pedidos de trabalho inesperados após o horário normal. A instrução abrange trabalhadores selecionados dos departamentos de laminagem a quente, laminagem a frio, aço elétrico e tecnologia de equipamentos nas instalações de Pohang e Gwangyang. Algumas pessoas estão excluídas e os membros abrangidos serão notificados individualmente.

A laminagem a quente dá forma ao aço enquanto este é aquecido; a laminagem a frio processa-o a temperaturas mais baixas para obter dimensões e acabamentos específicos. O aço elétrico é utilizado em equipamentos como motores e transformadores. Restrições nestes departamentos poderão afetar várias fases da produção e da manutenção.

As instruções do sindicato incluem um procedimento para emergências que envolvam riscos para a vida ou a segurança. Os membros devem informar imediatamente a comissão de greve e agir de acordo com a sua decisão. O sindicato apontou separadamente a falta de pessoal e o envelhecimento das instalações como riscos, acrescentando as preocupações no local de trabalho ao desacordo sobre a remuneração.

Sindicato prepara apoio financeiro para uma greve prolongada

O sindicato tenciona discutir uma compensação destinada a cobrir os salários perdidos pelos trabalhadores que participem na greve. O seu comité executivo deverá reunir-se antes de 30 de outubro para analisar os critérios e as modalidades.

Está também a ser ponderada a cobrança de quotas extraordinárias aos membros que não participem na greve. O sindicato está a preparar uma assembleia geral para avançar com este plano de financiamento. As contribuições dos membros que continuem a trabalhar ajudariam a financiar pagamentos aos que percam salário devido à ação laboral.

A POSCO emprega cerca de 17 000 pessoas, incluindo aproximadamente 10 100 membros do sindicato. Estes números correspondem a uma sindicalização de cerca de 59% dos trabalhadores. A participação numa determinada paralisação depende dos membros e departamentos abrangidos.

A segunda paralisação de setembro terá contado com cerca do dobro dos participantes da primeira. Uma greve por tempo indeterminado representaria um encargo financeiro diferente para os agregados familiares dos trabalhadores participantes, por não ter uma data de fim prevista. As modalidades de compensação serão, por isso, importantes para os trabalhadores decidirem durante quanto tempo podem permanecer afastados dos seus postos de trabalho.

Impacto na produção depende da participação e dos departamentos

A POSCO afirmou que espera perturbações limitadas e estimou que participem cerca de 60 trabalhadores de cada uma das fábricas de Pohang e Gwangyang. O sindicato prevê perturbações à medida que a ação se intensifique. A participação efetiva na greve de novembro, as linhas afetadas e o nível de produção mantido ainda não foram determinados.

A administração tenciona ajustar os calendários de produção e recorrer a um sistema de operações de emergência para proteger as entregas às empresas clientes e aos setores industriais da Coreia do Sul. A sua posição declarada é continuar o diálogo, preparando-se ao mesmo tempo para operar durante a ação laboral.

Os fabricantes de automóveis, os construtores navais e as empresas de construção dependem de receber o aço nos tipos necessários e dentro dos prazos. Para estes clientes, a questão prática é saber que produtos continuarão disponíveis e se as datas de entrega serão alteradas. Uma restrição que afete o apoio técnico aos equipamentos ou uma linha de acabamento específica pode ter um impacto diferente de uma paralisação noutra área da siderurgia.

A intensificação gradual prevista também significa que a dimensão do conflito poderá mudar depois de 2 de novembro. As medidas de contingência da POSCO e as decisões do sindicato sobre os departamentos que aderirem determinarão os efeitos na produção e nas entregas aos clientes.

Melhoria dos resultados constitui o pano de fundo financeiro

A previsão da FnGuide para a POSCO Holdings aponta para receitas consolidadas de 18,6394 biliões de won e um resultado operacional de 812,7 mil milhões de won no terceiro trimestre de 2026. Estes valores representam aumentos projetados de cerca de 8% e 27%, respetivamente, face ao período homólogo.

A previsão reflete o aumento das vendas de aço e a subida dos preços das chapas de aço para a indústria automóvel e das chapas grossas utilizadas na construção naval. Esperava-se que os preços de venda dos produtos subissem mais rapidamente do que os custos das matérias-primas, melhorando o valor obtido com as vendas depois das despesas operacionais.

O resultado operacional é o valor que resta da atividade da empresa depois dos custos operacionais, antes de despesas como os custos de financiamento e os impostos. Com base nos valores previstos, o resultado operacional corresponderia a cerca de 4,4% das receitas. Os resultados abrangem o grupo consolidado POSCO Holdings, enquanto as negociações salariais dizem respeito aos trabalhadores da siderúrgica POSCO.

A recuperação projetada dá às negociações um contexto financeiro concreto: os trabalhadores procuram um aumento permanente mais elevado e uma compensação adicional substancial, à medida que a rentabilidade do aço melhora. A administração respondeu com um aumento salarial menor, um pagamento de acordo mais elevado e benefícios alargados.

Os próximos passos anunciados são as restrições laborais de 26 de outubro, as conversações do sindicato sobre a compensação antes de 30 de outubro e o prazo da greve, a 2 de novembro. A POSCO afirma que as negociações continuarão, enquanto o sindicato diz que a decisão de suspender a ação prevista dependerá da proposta da administração.

Principais pontos

• O sindicato da POSCO prevê iniciar uma greve por tempo indeterminado às 19h de 2 de novembro de 2026, com uma intensificação gradual das ações laborais.
• Os trabalhadores reivindicam um aumento de 7,1% no salário-base, um prémio de incentivo de 600%, 50 ações da empresa por trabalhador e um prémio de feriado de 200%.
• O pacote revisto pormenorizado da administração oferece um aumento de 2,5% no salário-base, um pagamento de 5 milhões de won e benefícios alargados.
• As restrições a determinadas tarefas fora do horário normal deverão começar a 26 de outubro.
• O sindicato está a preparar modalidades de compensação e a ponderar quotas extraordinárias para apoiar os membros em greve.
• A POSCO prevê recorrer a operações de emergência e ajustar a produção, mantendo as negociações.
• A FnGuide prevê um resultado operacional de 812,7 mil milhões de won para a POSCO Holdings no terceiro trimestre, cerca de 27% acima do valor registado um ano antes.