Taiwan vai lançar licença parental flexível em dias isolados em 2026

Nova opção para pais trabalhadores começa em janeiro de 2026

Taiwan está prestes a implementar um sistema flexível de licença parental que permite aos trabalhadores elegíveis utilizar parte da sua licença um dia de cada vez. A partir de 1 de janeiro de 2026, os pais poderão gozar até 30 dias de licença parental em períodos de um dia, dentro do direito mais amplo de usufruir de até dois anos de licença sem remuneração até a criança completar 3 anos. A opção diária é acompanhada por uma importante melhoria de comodidade. Os trabalhadores podem manter a cobertura do seguro social durante a licença, solicitar prestações online a qualquer hora e regressar ao trabalho com reposição automática do seguro e das contribuições para a reforma.

O apoio salarial durante a licença parental mantém-se através do seguro social. Cada progenitor pode requerer uma compensação salarial de 80 por cento da remuneração média abrangida durante até seis meses por criança. Se ambos os progenitores gozarem os seis meses completos, está disponível um sétimo mês de compensação salarial. A opção de licença diária foi concebida para as necessidades reais das famílias, desde o fecho súbito de uma creche à doença de uma criança, sem obrigar a uma longa interrupção do trabalho.

A reforma avança a par de outra alteração que permite aos trabalhadores gozar licença para assistência à família à hora, até um total de sete dias, o equivalente a 56 horas por ano. O Ministério do Trabalho e o Instituto de Seguro Laboral estão a atualizar sistemas, formulários e guias para tornar as candidaturas mais simples e rápidas. Para incentivar os pequenos empregadores a apoiar esta flexibilidade, o governo concederá um incentivo de 1 000 NT$ às empresas que aprovarem licença parental em dias isolados, com os fundos pagos após verificação através de um único portal de submissão.

O que muda em 1 de janeiro de 2026

O pacote traz flexibilidade prática a duas áreas de licença que são mais importantes para os cuidadores: licença parental e licença para assistência à família. Atualiza também os procedimentos de candidatura para que os trabalhadores e os empregadores passem menos tempo com papelada e recebam decisões mais rapidamente.

Licença parental por dia

Os trabalhadores elegíveis com pelo menos seis meses de serviço podem continuar a requerer licença parental sem remuneração até ao terceiro aniversário da criança, por um período até dois anos. Dentro desse período, até 30 dias podem ser gozados como licença em dias isolados. O direito restante é utilizado em blocos de pelo menos um mês. Isto dá aos pais uma forma de gerir necessidades de cuidado curtas e imprevistas sem se afastarem do trabalho durante um longo período. Os pais adotivos que tenham começado a viver com uma criança antes da adoção formal também estão abrangidos.

As candidaturas exigem geralmente cinco dias de antecedência. Em situações de emergência, incluindo doença de uma criança, suspensão da escola ou encerramento de uma estrutura de acolhimento de crianças, o aviso pode ser dado na véspera.

Licença para assistência à família à hora

Ao abrigo da Lei da Igualdade de Género no Emprego, os trabalhadores têm até sete dias de licença não remunerada para assistência à família por ano. A partir de 2026, esse direito pode ser utilizado em períodos de uma hora, até um máximo de 56 horas por ano. Isto dá aos cuidadores a opção de tratar de uma consulta médica ou de uma reunião escolar sem gastar um dia inteiro. Se o limite de sete dias for atingido, os trabalhadores podem ainda utilizar qualquer licença pessoal remanescente para prestação de cuidados. Os empregadores não podem retirar prémios de assiduidade nem tomar medidas punitivas contra os trabalhadores pelo uso legítimo da licença para assistência à família.

Compensação salarial e prestações

A compensação salarial da licença parental é assegurada pelo seguro social, e não pelo empregador. Cada progenitor pode receber 80 por cento da remuneração mensal média abrangida durante até seis meses por criança. Se ambos os progenitores gozarem os seis meses completos, está disponível um sétimo mês. Durante a licença, os trabalhadores que mantiverem a cobertura conservam o seguro social ativo. As contribuições para a reforma retomam no dia seguinte ao fim da licença e a situação de seguro é restabelecida automaticamente.

Candidaturas simplificadas

O Instituto de Seguro Laboral simplificou o processo. Os trabalhadores podem acumular até 30 pedidos de licença em dias isolados e submetê-los em conjunto numa única candidatura. As candidaturas podem ser apresentadas online ou em papel. Nas submissões online, tanto o empregador como o trabalhador segurado podem candidatar-se 24 horas por dia. A identidade pode ser verificada através de um telemóvel e de um cartão do Seguro Nacional de Saúde, acelerando a análise. Os formulários foram revistos para que a reposição e a continuação do seguro sejam tratadas num único passo, eliminando a necessidade de os empregadores apresentarem avisos de reposição separados.

Os empregadores que aprovarem licença parental em dias isolados receberão um incentivo de 1 000 NT$. Um portal online único receberá a informação da conta e o incentivo será depositado após verificação. Os sites do governo estão a adicionar uma secção dedicada com guias práticos para trabalhadores e empregadores, breves vídeos tutoriais, detalhes sobre subsídios e apoio salarial, uma calculadora e respostas a perguntas frequentes.

Por que razão Taiwan está a avançar para a flexibilidade

Taiwan enfrenta uma fertilidade em mínimos históricos e um envelhecimento acelerado da população. Os decisores políticos têm procurado formas de ajudar as famílias a gerir os cuidados sem deixarem de estar ligadas ao mercado de trabalho. A estrutura anterior da licença parental, que tendia a empurrar os trabalhadores para longos blocos, muitas vezes não se adequava à realidade curta e imprevisível dos cuidados infantis. A opção diária pretende corrigir esse desajuste.

A mudança também acompanha tendências sociais. Dados dos últimos anos mostram que mais pais estão a dar o passo para gozar licença parental. A adesão entre os homens aumentou fortemente desde 2019, e os homens representam agora uma parte maior do total de licenças parentais gozadas. Ao mesmo tempo, a quantidade absoluta de licença de maternidade gozada diminuiu, um reflexo do menor número de nascimentos. Os empregadores, por seu lado, lidam com condições de contratação restritivas e procuram políticas que ajudem a reter pessoal qualificado. A licença parental flexível, a par da licença para assistência à família à hora, dá às empresas uma ferramenta para manter os talentos ligados ao trabalho sem descurar as responsabilidades familiares.

Como funciona a nova licença na prática

Considere cenários comuns que os pais enfrentam. Uma turma de pré-escolar encerra durante dois dias após um surto de gripe. Um médico pede a um progenitor que mantenha a criança em casa um dia após uma febre. Um cuidador tem de assistir a uma curta reunião de pais e professores. Ao abrigo das regras de 2026, o progenitor pode gozar licença parental em dias isolados durante os dois dias de ausência da escola e preservar ainda o restante direito à licença. Para a reunião curta, o trabalhador pode utilizar uma ou duas horas de licença para assistência à família em vez de perder um dia inteiro de remuneração.

A licença parental diária está limitada a 30 dias dentro da janela mais ampla de dois anos disponível até a criança completar 3 anos. Os pais continuam a ter acesso a blocos mais longos em períodos de um mês, se for necessário um período mais prolongado. Um trabalhador pode gozar vários dias de licença diária ao longo de alguns meses para cobrir crises dispersas e, mais tarde, decidir usar um bloco de um mês após a chegada de um avô ou avó cuidador ou uma alteração nos planos de cuidados infantis. A sequência pode adaptar-se às necessidades da família.

As regras de aviso prévio são simples. Cinco dias de antecedência são a base. Se uma criança adoecer, um jardim de infância encerrar ou uma creche fechar, a candidatura pode ser feita com um dia de antecedência. Os empregadores não podem rejeitar uma candidatura elegível e devidamente comunicada nem penalizar um trabalhador por utilizar a licença. A interferência com a licença parental legal pode dar origem a coimas até 300 000 NT$. As empresas devem garantir que os prémios de assiduidade, as avaliações de desempenho e as considerações de promoção não penalizam o uso legítimo da licença.

O que os empregadores devem preparar

As equipas de recursos humanos terão de atualizar políticas internas, formulários e a lógica dos sistemas para refletir a licença parental diária e a licença para assistência à família à hora. Os manuais e as páginas da intranet devem ser revistos para explicar a elegibilidade, os prazos de aviso prévio, como candidatar-se online e como funciona a compensação salarial. As equipas de processamento salarial e de prestações devem confirmar que a continuação e a reposição do seguro social funcionam automaticamente e que as contribuições para a reforma retomam no dia seguinte ao fim da licença.

O planeamento da força de trabalho será mais importante à medida que aumentar a utilização da licença diária. Os gestores podem criar planos de cobertura para funções que não podem parar e formar transversalmente um conjunto de trabalhadores para assegurar tarefas críticas durante ausências curtas. Um plano claro de substituição reduz o stress das equipas e evita picos de horas extraordinárias para os colegas. As empresas devem rever as políticas de prémios de assiduidade, garantindo que não penalizam os trabalhadores pelo uso legítimo da licença para assistência à família ou da licença parental diária.

Os pequenos e microempregadores são elegíveis para um subsídio de 1 000 NT$ por cada dia aprovado de licença parental em dias isolados. O governo depositará os pagamentos após verificação através de um portal único. Os empregadores médios e grandes que forem além dos mínimos legais podem procurar reconhecimento em programas de apoio à família que destacam boas práticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e podem reportar essas medidas em divulgações ESG. O Instituto de Seguro Laboral está também a publicar guias online e vídeos curtos para ajudar empregadores e trabalhadores a navegar o processo com menos atrasos.

Como Taiwan se compara na região

Em toda a Ásia Oriental, os governos tentam apoiar os pais e incentivar uma maior proporção de pais a gozar licença. A atualização de Taiwan para 2026 coloca-o entre os sistemas mais flexíveis da região, porque combina licença parental diária com licença para assistência à família à hora e mantém um nível sólido de compensação salarial através do seguro social. A mudança surge quando outras economias da Ásia-Pacífico introduzem importantes alterações laborais no início de 2026, desde ajustamentos salariais a novos regimes de licença. Para os empregadores globais que operam em Taiwan, a atualização será familiar em princípio, mas exigirá alterações práticas de políticas e sistemas para que a opção diária funcione sem problemas.

Para as famílias, pequenas alterações na conceção tendem a ter grandes efeitos. Uma opção diária reduz a barreira para os pais que querem ajudar sem gozar uma licença longa. A licença para assistência à família à hora permite a um progenitor tratar de tarefas curtas sem perder um dia de remuneração ou reorganizar uma agenda completa. Quando os empregadores aplicam as regras de forma consistente e sem preconceito, os pais podem manter-se envolvidos no trabalho enquanto cuidam dos filhos de uma forma que faz sentido tanto para casa como para o escritório.

O que saber

• A partir de 1 de janeiro de 2026, os trabalhadores elegíveis podem utilizar até 30 dias de licença parental em períodos de um dia
• O direito mais amplo à licença parental mantém-se até dois anos até a criança completar 3 anos, com o restante gozado em blocos de um mês
• A licença para assistência à família pode ser utilizada à hora até sete dias, o equivalente a 56 horas por ano
• A compensação salarial da licença parental é de 80 por cento da remuneração média abrangida durante até seis meses por progenitor, com um sétimo mês disponível se ambos os progenitores gozarem seis meses cada
• As candidaturas podem ser submetidas online 24 horas por dia pelo empregador ou pelo trabalhador segurado, com verificação de identidade por telemóvel e cartão do Seguro Nacional de Saúde
• A situação de seguro e as contribuições para a reforma retomam automaticamente no dia seguinte ao fim da licença quando a cobertura continua durante a licença
• Os pequenos e microempregadores que aprovarem licença parental diária recebem um subsídio de 1 000 NT$ por dia aprovado através de um portal único
• O aviso prévio normal é de cinco dias, sendo permitido um dia de aviso em emergências como doença de uma criança ou encerramento da escola ou de uma creche
• Os empregadores não podem penalizar ou interferir com o uso legítimo da licença, com coimas até 300 000 NT$ por infrações
• Guias oficiais, calculadoras e tutoriais estarão disponíveis numa secção online dedicada para apoiar trabalhadores e empregadores