Máximo Histórico de Agregados de Duplo Rendimento na Coreia do Sul com a Mudança dos Papéis de Género

Uma nova norma familiar ganha terreno

A Coreia do Sul está a abandonar o modelo de família com um único provedor e a aproximar-se de famílias em que ambos os pais trabalham. Dados do governo mostram que 58,5% dos casais casados com filhos com menos de 18 anos tinham dois pais a trabalhar em 2024, a maior percentagem registada. Entre as famílias com filhos com seis anos ou menos, a quota de duplo rendimento atingiu 53,2%. Estas mudanças refletem o aumento do emprego feminino, mais pais a tirar licença e a realidade financeira de criar filhos numa sociedade de custos elevados.

A taxa de emprego feminino dos 15 aos 64 anos subiu para 62,1% em 2024, enquanto a dos homens se situou em 73,5%. As mulheres na casa dos 30 anos atingiram 73,5%, um salto significativo face a uma década atrás. Menos mulheres casadas são classificadas pelo governo como «carreira interrompida», uma etiqueta aplicada comummente a mulheres que deixaram o emprego após o casamento ou o parto e depois enfrentaram obstáculos para regressar. Essa quota caiu para 15,9% em 2024, a partir de 21,7% em 2015.

Os padrões de cuidado dentro de casa também estão a mudar. Em 2024, 42.000 homens receberam prestações de licença parental, uma primeira vez no país ao ultrapassar os 40.000. Os homens representam agora quase um terço de todos os beneficiários de licença parental, face a 5,6% uma década antes. Mais pais também estão a recorrer a horários reduzidos para cuidar dos filhos, com a utilização a aumentar quase vinte vezes em dez anos. O número de casais casados com filhos com menos de 18 anos diminuiu em 158.000 de 2023 para 3,94 milhões, mas as famílias de duplo rendimento entre eles desceram apenas em 22.000. À medida que o universo de famílias com filhos encolhe, a quota com dois provedores continua a subir. As taxas são mais elevadas entre os casais na casa dos 30 anos, com 61,5%, seguidos dos casais na casa dos 40 anos, com 59,2%.

Porque é que mais casais dependem de dois salários

Criar filhos é caro na Coreia. As famílias lidam com custos de habitação, horários escolares prolongados e explicações privadas, para além da instabilidade do emprego para muitos jovens trabalhadores. Dois rendimentos ajudam a atenuar estas pressões. Ao mesmo tempo, nascem menos crianças, pelo que uma maior quota das famílias restantes com filhos depende de ambos os pais a trabalhar. Em conjunto, as pressões de custo e as normas em mudança sobre a maternidade e o trabalho estão a empurrar as famílias de duplo rendimento para se tornarem a norma entre os pais na casa dos 30 e dos 40 anos.

Os valores também estão a mudar. Inquéritos indicam que muitos coreanos na casa dos 30 anos consideram que ambos os conjuges devem contribuir para o rendimento familiar. As expectativas de que as mães abandonem o mercado de trabalho estão a suavizar-se à medida que os níveis de educação sobem e que os empregadores alargam a licença e a flexibilidade. O termo «duplo rendimento, sem filhos» entrou no uso comum, descrevendo casais que priorizam a estabilidade financeira e os objetivos de carreira antes de constituir família.

Um quadro internacional mais alargado sustenta estes padrões. Na OCDE, a fecundidade desceu para uma taxa global média de 1,5 filhos em 2022, e a Coreia situa-se no fundo da tabela. Os países que ajudam os pais a conciliar o trabalho e os cuidados costumam manter taxas de natalidade mais altas do que aqueles que não o fazem. O acesso a serviços de creche a preços acessíveis, a licença remunerada e os direitos de trabalho flexível são relevantes, como a OCDE nota na sua análise dos fatores que impulsionam a fecundidade aqui.

Mais mulheres a trabalhar, menos interrupções de carreira

As mulheres dos 15 aos 64 anos atingiram um novo recorde em 2024, com uma taxa de emprego de 62,1%. Entre as mulheres na casa dos 30 anos, a taxa chegou aos 73,5%. Uma quota decrescente de mulheres casadas é classificada como «carreira interrompida», uma etiqueta do governo para quem deixou o emprego após o casamento ou o parto e depois teve dificuldades em regressar. Essa quota caiu para 15,9% em 2024, a partir de 21,7% em 2015.

A representação no topo está a melhorar gradualmente. As mulheres representaram 26,3% dos altos funcionários públicos de quarta categoria ou superior em 2024. Entre os agentes da administração local de quinta categoria ou superior, as mulheres atingiram 34,6%. Em todos os setores, as mulheres representaram 22,5% dos gestores, e o número nas instituições públicas subiu para 25,4% face a uma década atrás.

O progresso na liderança e no emprego ajuda a normalizar as famílias de duplo rendimento. Também reduz o custo de carreira que as mães historicamente pagaram. Programas de regresso ao emprego, serviços de creche fiáveis e horários previsíveis facilitam a permanência no mercado de trabalho através de acontecimentos de vida como o parto.

Os pais assumem os cuidados

A participação masculina nos cuidados está a subir a partir de uma base baixa. Em 2024, 42.000 homens receberam prestações de licença parental, pela primeira vez acima dos 40.000. Os homens representam agora quase um terço de todos os beneficiários de licença parental, face a 5,6% uma década antes. O número de homens que usam horários reduzidos para cuidar dos filhos saltou quase vinte vezes em dez anos.

A cultura em torno da paternidade está a mudar em toda a Ásia Oriental, e a Coreia faz parte dessa transformação. Histórias de destaque sobre homens a tirar licença prolongada ajudaram a normalizar a ideia de que os pais partilham os cuidados dos filhos e as tarefas domésticas. Quando os homens participam desde cedo, dados de vários países mostram que os deveres de cuidado permanecem mais equilibrados ao longo do tempo e que as mães enfrentam menos pressão para sair do emprego.

Trabalho a domicílio e o duplo turno

O trabalho remoto alterou a equação dentro dos agregados de duplo rendimento. Estudos de diários diários que acompanharam casais coreanos durante a pandemia concluíram que trabalhar a partir de casa aumentou as tarefas familiares para ambos os conjuges, contudo a carga e a tensão emocional recaíram mais fortemente sobre as esposas. Quando as esposas trabalhavam a partir de casa, os maridos reduziram a execução das tarefas familiares, enquanto o inverso não se verificou. As esposas relataram maior conflito entre o trabalho e a família e mais culpa em relação à família nos dias em que se concentraram em tarefas de trabalho.

A mesma investigação aponta formas práticas de aliviar a pressão. Quando os maridos tinham horários flexíveis, as esposas a trabalhar em casa concluíram mais tarefas de trabalho. Os empregadores podem ajudar ao definir expectativas realistas para a produção, ao oferecer flexibilidade verdadeira também aos pais e não apenas às mães, e ao reconhecer que os trabalhadores remotos absorvem frequentemente tarefas de cuidado adicionais durante o dia.

Deslocações, tempo e os custos ocultos dos cuidados

O tempo fora de casa determina quem faz o quê em casa. Um estudo internacional que comparou casais de duplo rendimento em Espanha, Itália, Coreia e Reino Unido concluiu que os homens deslocam-se, em média, por mais tempo em todos os países. Na Coreia, a presença de filhos não alargou a desigualdade de género no tempo de deslocação como aconteceu em alguns casos europeus, mas influenciou a forma como os agregados utilizam o transporte. As mulheres são mais propensas a recorrer a transporte público e ativo, enquanto os homens usam mais o automóvel privado.

Deslocações longas reduzem a janela de tempo para levar e buscar, refeições e rotinas de deitar. Deslocações mais curtas, horários de chegada flexíveis e transporte público fiável junto dos centros de creche podem fazer uma diferença visível em quem consegue partilhar as vias à escola e as consultas médicas. Pequenas alterações no tempo de deslocação acumulam-se em diferenças consideráveis ao longo de uma semana para famílias com crianças pequenas.

Menos agregados com filhos, mais pessoas a viver sozinhas

Mesmo com a quota de famílias de duplo rendimento a subir, o número de agregados que criam filhos está a diminuir. Em 2024 havia 3,94 milhões de casais casados com filhos com menos de 18 anos, menos 158.000 face ao ano anterior. Entre eles, o número de agregados de duplo rendimento caiu apenas em 22.000, o que significa que uma proporção maior das famílias restantes com filhos tem dois provedores.

Ao mesmo tempo, os agregados de uma única pessoa continuam a crescer. Atingiram 8,05 milhões em 2024, equivalente a 36,1% de todos os agregados. Os homens na casa dos 30 anos formam a maior quota entre os homens, e as mulheres na casa dos 60 anos formam a maior quota entre as mulheres. O comércio a retalho, o design habitacional e os serviços locais já se estão a ajustar a esta estrutura. Reforça também a necessidade de cuidados de base comunitária e de laços sociais para os idosos que vivem sozinhos.

Política e o debate de género

Estas mudanças nos agregados familiares caem no meio de uma conversa política acalorada sobre género. A investigação sobre a opinião pública coreana mostra um aprofundamento da lacuna de atitudes entre homens jovens e mulheres jovens. Alguns homens veem a política de género como uma disputa de soma zero, enquanto muitas mulheres apontam a desigualdade persistente no domínio doméstico e do trabalho como razão para adiar ou evitar o casamento e a parentalidade. Comunidades online ampliaram esta divisão e alimentaram uma narrativa de reação que colide com os objetivos oficiais de igualdade.

Esta tensão é importante porque a confiança é essencial para o sucesso das políticas. Os pais ponderam custos visíveis, como habitação e propinas da creche, ao lado de custos menos visíveis, como penalidades de carreira e expectativas sociais. Se homens e mulheres interpretarem as mesmas políticas de forma hostil, a adesão ficará para trás e o progresso abrandará. Iniciativas que reconheçam a precariedade do emprego entre os homens jovens e a penalidade da maternidade entre as mulheres jovens podem reduzir a sensação de competição e atrair apoio de ambos os lados.

Resposta política, e o que ajuda as famílias

O Ministério da Igualdade de Género e da Família afirma que as novas estatísticas evidenciam mudanças sociais que exigem políticas responsivas. O ministério planeia continuar a acompanhar a estrutura familiar, a interrupção de carreira, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a representação, e promover programas que melhorem o dia a dia. Os dados apontam direções práticas.

A educação e os cuidados da primeira infância a preços acessíveis, a licença parental remunerada utilizável por ambos os pais e os direitos de trabalho flexível são as ferramentas centrais que aumentam o emprego feminino e reduzem a penalidade de carreira da maternidade. Evidências da OCDE mostram que, onde os pais conseguem conciliar o trabalho e os cuidados, a fecundidade é superior à dos países com apoio fraco, mesmo que continue abaixo do nível de reposição. Um pacote coerente que aborde a oferta e a qualidade dos cuidados infantis, o custo e o tempo de trabalho tende a produzir os resultados mais fortes, conforme a análise da OCDE.

Para a Coreia, os próximos avanços provavelmente resultam de medidas concretas pensadas para os pais. Aumentar a substituição salarial da licença parental a rendimentos médios para que os pais possam permitir-se tirar tempo, e reservar uma parte não transferível da licença para cada progenitor de modo a incentivar a adesão dos homens. Alugar lugares de creche para bebés e alargar o horário de funcionamento para se compatibilizar com os horários de trabalho habituais. Apoiar opções seguras a tempo parcial com prestações proporcionais para ambos os pais durante os anos de toddler. Reforçar o direito a solicitar horários de entrada e saída flexíveis, e ajudar os gestores a avaliar as cargas de trabalho em vez de presumir disponibilidade até tarde da noite. Fazer cumprir o tratamento igualitário dos pais que regressam de licença e publicar estatísticas de remuneração e promoção por género para acompanhar o progresso.

A política habitacional também pertence a uma agenda familiar. Avaliações e rendas elevadas comprimem o prazo para a constituição de família. Alargar a oferta de arrendamento acessível junto de polos de emprego e centros de creche pode reduzir a necessidade de deslocações longas e tornar dois salários mais viável quando os filhos são pequenos.

O que deve saber

• Os agregados de duplo rendimento representaram 58,5% das famílias casadas com filhos com menos de 18 anos em 2024, um máximo histórico.
• Entre as famílias com filhos com seis anos ou menos, 53,2% tinham dois pais a trabalhar.
• As mulheres dos 15 aos 64 anos tinham uma taxa de emprego de 62,1% em 2024, com 73,5% entre as mulheres na casa dos 30 anos.
• A quota de mulheres casadas classificadas como «carreira interrompida» caiu para 15,9%, a partir de 21,7% em 2015.
• Os homens a receber prestações de licença parental atingiram 42.000 em 2024, cerca de um terço dos beneficiários.
• Os casais casados com filhos com menos de 18 anos desceram para 3,94 milhões em 2024, menos 158.000 face ao ano anterior.
• Os agregados de uma única pessoa subiram para 8,05 milhões, ou 36,1% de todos os agregados.
• As mulheres ocupam 26,3% dos altos cargos da função pública e 22,5% dos cargos gestores em todos os setores.
• A fecundidade na Coreia continua a ser a mais baixa da OCDE, o que torna o apoio ao trabalho e aos cuidados central em qualquer política familiar.
• As políticas que alargam os serviços de creche, incentivam a licença dos pais e melhoram o trabalho flexível são as mais prováveis de sustentar as famílias de duplo rendimento.