Bangladesh vai aumentar gradualmente os salários-base dos funcionários públicos, mantendo os subsídios indexados aos salários de junho de 2026

Salários de outubro mais elevados, mas subsídios calculados com base nos valores antigos

Os funcionários públicos do Bangladesh deverão receber salários-base mais elevados no processamento salarial de outubro de 2026, enquanto determinados subsídios continuarão a ser calculados com base no salário-base que recebiam em 30 de junho de 2026. Uma notificação da Divisão das Finanças, emitida a 19 de outubro, estabelece esta medida, à medida que a nona tabela salarial nacional começa a entrar em vigor por fases.

A nova estrutura fixa o salário-base mínimo em Tk20,000 e o salário-base fixo máximo em Tk156,000. Estes são os valores da tabela plenamente implementada. Inicialmente, os funcionários receberão apenas parte do aumento, com calendários de pagamento diferentes para os graus 1 a 9 e os graus 10 a 20.

A notificação relativa aos subsídios tem um âmbito específico: abrange os subsídios existentes calculados como percentagem do salário-base que não estão abrangidos pelo Despacho sobre Remunerações e Subsídios dos Serviços, 2026. Para esses pagamentos, o cálculo continuará a utilizar o salário-base do funcionário em 30 de junho, até à emissão de novas instruções.

Os subsídios revistos de habitação, assistência médica e outros ao abrigo da nova estrutura deverão começar a ser aplicados a 1 de janeiro de 2028. A implementação integral do aumento do salário-base ocorre mais cedo, a 1 de julho de 2027. Os funcionários enfrentam, assim, três alterações distintas: um aumento inicial do salário-base, novos aumentos ao longo de 2027 e subsídios revistos em 2028.

Na prática, um salário-base mais elevado em outubro não implica automaticamente um aumento correspondente em todos os pagamentos associados. Para fazerem o orçamento familiar, os funcionários devem distinguir o novo valor a que têm direito como salário-base da parcela atualmente pagável e das regras ainda em vigor para os subsídios.

A quem se aplica a instrução relativa aos subsídios?

A Direção de Regulamentação 3 da Divisão das Finanças emitiu a notificação para os funcionários dos ministérios, divisões, departamentos e organismos governamentais, bem como das empresas públicas e instituições autónomas. A instrução foi emitida por ordem do presidente e assinada pelo funcionário da Divisão das Finanças Md Ferdous Alam.

A regra em causa diz respeito ao valor utilizado para calcular um subsídio. Se um subsídio for expresso como percentagem do salário-base e estiver abrangido pela notificação, os serviços de processamento salarial devem continuar a utilizar o salário-base do funcionário em 30 de junho de 2026.

A percentagem e a base de cálculo são coisas distintas. Um subsídio pode manter a mesma percentagem e, ainda assim, aumentar em valor monetário quando o salário que lhe serve de base sobe. Ao manter a base de cálculo no salário de junho, a instrução impede esse aumento automático nos subsídios abrangidos até serem dadas novas orientações.

O calendário geral adia separadamente os subsídios revistos de habitação, assistência médica e outros até janeiro de 2028. Ao consultarem os recibos de vencimento, os funcionários terão, por isso, de verificar tanto o tipo de subsídio como a regra que lhe é aplicável, em vez de utilizarem o novo salário-base para calcular todos os subsídios.

Como funcionam as três fases salariais

O Governo aprovou a nona estrutura salarial nacional a 31 de agosto de 2026, com efeitos a partir de 1 de julho. Os pagamentos estão a ser introduzidos ao longo dos anos financeiros de 2026–27 e 2027–28, em vez de se passar imediatamente para os valores integrais.

O cálculo fundamental é a diferença entre o novo salário-base fixado para o funcionário e o salário-base que este recebia ou a que tinha direito em 30 de junho de 2026. O Governo paga uma percentagem especificada dessa diferença, acrescida ao salário-base antigo.

• De 1 de julho a 31 de dezembro de 2026: os funcionários dos graus 1 a 9 recebem 40% do aumento; os dos graus 10 a 20 recebem 50%.
• De 1 de janeiro a 30 de junho de 2027: os funcionários dos graus 1 a 9 recebem 70% do aumento; os dos graus 10 a 20 recebem 75%.
• A partir de 1 de julho de 2027: passa a ser pagável o salário-base integral previsto na nova tabela, com aplicação das progressões anuais nos termos das regras aplicáveis.
• A partir de 1 de janeiro de 2028: está prevista a entrada em vigor dos subsídios revistos ao abrigo da nova estrutura.

As percentagens aplicam-se ao aumento, não ao novo salário na totalidade. Um funcionário com direito a um aumento de Tk10,000 que receba 50% desse aumento terá Tk5,000 acrescidos ao antigo salário-base durante a fase correspondente.

O que representam as alterações em takas

Um funcionário do grau 20, cujo salário-base inicial era de Tk8,250, passa para um novo valor inicial de Tk20,000. A diferença é de Tk11,750. Aplicando o pagamento de 50% previsto para a primeira fase, obtém-se um salário-base de Tk14,125, antes dos subsídios e descontos.

À taxa de 75% da segunda fase, o mesmo cálculo dá Tk17,062.50. O valor integral de Tk20,000 passa a ser pagável a partir de julho de 2027. Estes valores ilustram o aumento faseado com base nos salários iniciais; o cálculo efetivo depende do salário fixado para cada funcionário.

Um funcionário do grau 9 que passe do valor inicial antigo de Tk22,000 para Tk44,000 tem um aumento de Tk22,000. O pagamento de 40% dessa diferença dá um salário-base de Tk30,800 na primeira fase. À taxa de 70%, o valor passa para Tk37,400, antes de atingir os Tk44,000 integrais em julho de 2027.

No grau 1, o salário-base fixo sobe de Tk78,000 para Tk156,000. Pelo mesmo método, a primeira fase resulta em Tk109,200 e a segunda em Tk132,600. Cada exemplo apresenta separadamente o salário-base, os subsídios, os descontos e eventuais retroativos.

O salário inicial mais baixo aumenta mais rapidamente

O salário inicial do grau 20 aumenta cerca de 142%, de Tk8,250 para Tk20,000. O salário inicial do grau 9 e o salário fixo do grau 1 duplicam, registando aumentos de 100%. O grau mais baixo recebe, assim, um aumento proporcionalmente maior, embora o aumento em valor monetário seja muito superior nos graus mais altos.

A diferença também pode ser expressa sob a forma de um rácio. Anteriormente, o salário-base fixo máximo de Tk78,000 era cerca de 9.45 vezes superior ao salário inicial mínimo de Tk8,250. Na nova estrutura, Tk156,000 é 7.8 vezes superior a Tk20,000.

Os graus 10 a 20 recebem também uma parcela maior do aumento durante ambas as fases de transição. Recebem 50%, em vez de 40%, na primeira fase e, depois, 75%, em vez de 70%, na segunda. Assim, os funcionários desses graus aproximam-se mais rapidamente do novo salário-base integral.

O novo mínimo de Tk20,000 corresponde ao salário inicial do grau 20, cuja tabela se prolonga até Tk48,400. O grau 9 começa em Tk44,000 e vai até Tk105,900. A posição do funcionário dentro do grau também é importante, além do número do grau.

Alterações nos restantes graus

A nova estrutura revê os salários dos 20 graus. Vários graus superiores têm salários iniciais que duplicam os valores anteriores. O grau 2 começa em Tk132,000, contra Tk66,000 anteriormente, enquanto o grau 3 começa em Tk113,000, em vez de Tk56,500.

O grau 4 começa em Tk100,000, o grau 5 em Tk86,000, o grau 6 em Tk71,000, o grau 7 em Tk58,000 e o grau 8 em Tk46,000. Os respetivos salários iniciais eram anteriormente Tk50,000, Tk43,000, Tk35,500, Tk29,000 e Tk23,000.

Os restantes valores iniciais mostram como os aumentos se distribuem abaixo do grau 9:

• Graus 10 e 11: Tk16,000 sobe para Tk32,000, e Tk12,500 sobe para Tk25,000.
• Graus 12 e 13: Tk11,300 sobe para Tk24,300, e Tk11,000 sobe para Tk24,000.
• Graus 14, 15 e 16: Tk10,200 sobe para Tk23,500; Tk9,700 para Tk22,800; e Tk9,300 para Tk21,900.
• Graus 17, 18 e 19: Tk9,000 sobe para Tk21,400; Tk8,800 para Tk21,000; e Tk8,500 para Tk20,500.

Estes são os salários iniciais da estrutura plenamente implementada. Antes do cálculo do pagamento faseado, o salário individual dos funcionários que já auferiam acima do valor inicial da tabela atual tem de ser fixado de acordo com as regras de transição.

Como são fixados os salários individuais

Desde 5 de outubro, os funcionários têm introduzido informações através da opção Pay Fixation do sistema de gestão financeira iBAS++ do Governo. O processo deveria terminar a 20 de outubro, permitindo que os novos salários-base fossem incluídos no processamento salarial de outubro.

A fixação salarial consiste em atribuir a cada funcionário uma posição salarial na nova tabela. Quem recebe o salário inicial da tabela antiga transita para o salário inicial da tabela nova correspondente. O exemplo publicado mostra a passagem de um salário-base de Tk9,300 para o novo valor inicial correspondente de Tk21,900.

Para um funcionário que aufira mais do que o salário inicial antigo, o método começa por calcular a diferença entre o salário-base atual dessa pessoa e o mínimo da tabela antiga. Essa diferença é depois adicionada ao salário inicial da nova tabela.

Se o valor resultante coincidir com um escalão salarial da nova tabela, o funcionário é colocado nesse escalão. Se ficar entre dois escalões, aplica-se o escalão imediatamente superior. As percentagens de transição são depois aplicadas à diferença entre o novo salário-base fixado e o salário antigo.

O que as datas do boletim oficial indicam aos funcionários

A notificação da Divisão das Finanças relativa aos subsídios foi publicada no boletim oficial do Governo a 19 de outubro de 2026. A data da notificação do despacho geral sobre remunerações foi indicada como 17 e 19 de setembro.

A Imprensa do Governo do Bangladesh regista um instrumento relacionado, o SRO n.º 349-Law/2026, com data de publicação de 19 de setembro de 2026. O seu despacho sobre remunerações e subsídios intitula-se especificamente Despacho sobre Remunerações e Subsídios dos Serviços (Bancos, Seguros e Instituições Financeiras), 2026.

Os funcionários e os serviços de processamento salarial precisam de identificar o instrumento aplicável à sua instituição, uma vez que a diretiva de outubro abrange um vasto conjunto de organismos governamentais, enquanto a publicação de setembro menciona expressamente os bancos, as seguradoras e as instituições financeiras. O calendário de pagamentos comum prevê a implementação integral do salário-base em julho de 2027 e a revisão dos subsídios em janeiro de 2028.

Processamento salarial de outubro e próximas datas de pagamento

Responsáveis da Divisão das Finanças afirmaram que havia dotações orçamentais disponíveis para os aumentos dos salários-base e que os funcionários receberiam os valores mais elevados no final de outubro, após a conclusão da fixação salarial. A alteração imediata no processamento salarial diz, portanto, respeito à primeira fase do aumento.

A tabela produz efeitos a partir de 1 de julho de 2026, criando o direito a retroativos relativos ao período anterior à publicação do despacho sobre remunerações. Não foi indicada uma data específica para o pagamento desses retroativos.

Ao consultarem o salário de outubro, os funcionários podem comparar três valores: o salário-base em 30 de junho, o novo salário-base fixado e a parcela aplicável da diferença. Os subsídios abrangidos pela notificação de outubro continuam a utilizar o salário de junho como base de cálculo.

O próximo aumento previsto é a 1 de janeiro de 2027, quando a parcela pagável sobe para 70% nos graus 1 a 9 e 75% nos graus 10 a 20. O salário-base integral entra em vigor seis meses depois. A revisão dos subsídios está prevista para janeiro do ano seguinte.

Principais pontos

• Os salários-base mais elevados deverão ser pagos no processamento salarial de outubro de 2026, na primeira fase da nona tabela salarial nacional do Bangladesh.
• Os subsídios percentuais abrangidos continuam indexados aos salários-base recebidos em 30 de junho de 2026, até novas instruções.
• A tabela plenamente implementada fixa o salário-base inicial mínimo em Tk20,000 e o salário-base fixo máximo em Tk156,000.
• Na fase inicial, os graus 1 a 9 recebem 40% do aumento; os graus 10 a 20 recebem 50%.
• As parcelas pagáveis aumentam em janeiro de 2027, e o salário-base integral entra em vigor a partir de 1 de julho de 2027.
• A entrada em vigor dos subsídios revistos de habitação, assistência médica e outros está prevista para 1 de janeiro de 2028.