Novos materiais, cuidados a animais e serviços a idosos impulsionam as contratações na China apesar de um mercado de trabalho lento

Porque os novos materiais e o trabalho de cuidados estão a gerar contratações na China

O mercado de trabalho chinês envia um sinal misto. Os indicadores principais parecem estáveis, mas os empregadores de um punhado de setores estão numa corrida para contratar. Novos dados do terceiro trimestre de uma grande plataforma de recrutamento apontam para dois focos claros de crescimento. Em primeiro lugar, a indústria de novos materiais, uma parte essencial da manufatura avançada, registou um aumento de 66,7 por cento homólogo nos anúncios de emprego entre julho e setembro. Em segundo lugar, os serviços modernos ligados à vida quotidiana e ao lazer, especialmente os cuidados para animais de estimação e os cuidados a idosos, verificaram uma subida acentuada. Os anúncios de cuidados para animais de estimação saltaram 43,7 por cento em termos homólogos, com a procura de veterinários a subir 128,2 por cento e as vagas para tosquiadores a aumentar 67,3 por cento.

Os números alinham-se com uma mudança mais ampla. Empresas que produzem baterias de nova geração, eletrónica e químicos especiais estão a contratar engenheiros, técnicos de laboratório e especialistas de produção. Ao mesmo tempo, os agregados familiares estão a gastar mais em serviços que melhoram a qualidade de vida, desde clínicas veterinárias e salões de tosquiagem até apoio domiciliário a familiares idosos. Esta combinação mostra como a atualização industrial e os novos padrões de consumo estão a remodelar a procura por talentos.

Ocorre num contexto de cautela. A taxa de desemprego urbano da China situou-se em 5,2 por cento em setembro, depois de 5,3 por cento em agosto. Inquéritos e conversas nas redes sociais refletem uma inquietação persistente quanto a despedimentos e cortes salariais em parte do setor tecnológico, imobiliário e da manufatura tradicional. O resultado é um mercado em que as condições médias parecem mornas, enquanto bolsas de alta procura se destacam.

O que os dados revelam no 3.º trimestre de 2025

Recrutadores afirmam que o mercado de talentos do terceiro trimestre acompanhou de perto duas mudanças paralelas. A primeira é a atualização industrial, que está a levar os fabricantes para processos, equipamentos e materiais de maior valor acrescentado. É aí que os novos materiais se destacam, uma vez que servem de espinha dorsal para veículos elétricos, armazenamento de energia, eletrónica, aeroespacial e construção sustentável. As contratações tendem a centrar-se em candidatos capazes de levar as descobertas de laboratório a uma produção em massa estável e eficiente do ponto de vista dos custos.

A segunda é uma mudança no consumo. Os serviços ligados à saúde, à companhia e ao entretenimento estão a expandir-se, criando empregos que não são facilmente substituíveis por máquinas. Nos cuidados a animais de estimação, clínicas e instalações de tosquiagem relatam um fluxo regular de clientes, à medida que mais agregados urbanos tratam os animais como membros da família. Os cuidados a idosos também estão a evoluir, com uma viragem para o apoio comunitário e domiciliário, a reabilitação e a assistência em contexto residencial. O entretenimento digital, incluindo dramáticas de curta duração produzidas para ecrãs móveis, tornou-se um nicho de rápido crescimento que mantém argumentistas, editores, cenógrafos e gestores de distribuição ocupados.

A tecnologia de fronteira continua a moldar as contratações. As ferramentas de inteligência artificial estão a espalhar-se por fábricas e escritórios, e os investimentos em áreas como baterias avançadas, novos sistemas de energia e equipamentos inteligentes estão a gerar uma procura constante por técnicos, engenheiros com literacia em dados e especialistas de qualidade. Estes postos visam aumentar a produtividade, reduzir defeitos e encurtar o tempo de colocação no mercado.

Quão fiáveis são os anúncios de emprego como sinal

Os dados de anúncios de emprego refletem a disposição dos empregadores. Podem ir à frente das contratações efetivas, e os anúncios podem incluir duplicados ou funções mantidas abertas para criar um banco de talentos. Os padrões sazonais também desempenham um papel. Mesmo com essas ressalvas, aumentos homólogos elevados indicam tipicamente uma intenção de contratação sustentada. Combinados com as estatísticas oficiais sobre emprego e produção, os anúncios oferecem uma leitura útil sobre onde o impulso está a crescer.

Porque é que os novos materiais estão a subir

Novos materiais é um termo amplo que abrange polímeros avançados, compostos, resinas especiais, cerâmicas engenheiradas, filmes finos e metais e ligas de alto desempenho. Estes materiais resolvem problemas difíceis. Tornam as baterias mais seguras e densas, ajudam a eletrónica a gerir o calor, permitem que peças de aeronaves sejam mais leves sem perder resistência e possibilitam que aerogeradores durem mais em ambientes rigorosos. O esforço para eletrificar o transporte e a energia, digitalizar a indústria e reduzir as emissões tornou a ciência dos materiais um campo estratégico para fabricantes em todo o mundo.

A política chinesa em direção a um crescimento de maior qualidade apoia esta tendência. Os dados oficiais de 2024 mostram uma forte atividade na manufatura de alta tecnologia e na fabricação de equipamentos, ao lado de um gasto recorde em investigação e desenvolvimento como percentagem da economia. Esta combinação aumenta a necessidade de pessoas capazes de traduzir investigação em processos escaláveis. Os empregadores procuram químicos de polímeros, eletroquímicos, especialistas em modelação de materiais e engenheiros capazes de conceber linhas de produção, definir janelas de processo e construir sistemas de qualidade rigorosos.

Fornecedores globais ilustram a diversidade do trabalho. Grupos de materiais avançados fornecem adesivos, encapsulantes e sistemas compostos utilizados em unidades de tração elétrica, placas de circuito impresso, estruturas aeronáuticas e equipamento desportivo. As suas equipas combinam química com engenharia mecânica e elétrica para resolver desafios térmicos, estruturais e de durabilidade. Empresas chinesas que competem em baterias, eletrónica e energia limpa enfrentam desafios semelhantes, o que explica o salto nos anúncios para pessoal técnico e especialistas de produção.

Que competências estão em procura

Gestores de contratação em novos materiais descrevem um conjunto prático de competências. Os perfis mais procurados combinam fundamentos sólidos com experiência direta no chão de fábrica. Os requisitos típicos incluem:

• Engenharia de processos, incluindo design de experimentos, controlo estatístico de processo e análise de causa raiz
• Formulação de polímeros e resinas, reologia e química de cura para adesivos e compostos
• Conhecimento em materiais de baterias, como desenvolvimento de cátodos e eletrólitos, mistura de suspensões, revestimento, calandração e formação
• Gestão térmica e ensaios de fiabilidade para eletrónica e sistemas de energia
• Sistemas e certificações de qualidade, incluindo análise de falhas e desenvolvimento de fornecedores
• Experiência de escalonamento que liga linhas piloto à produção em massa

Animais de estimação como família e a ascensão do consumo emocional

Os cuidados a animais de estimação beneficiam de uma tendência frequentemente designada por consumo emocional. À medida que os rendimentos se estabilizam, muitos consumidores urbanos destinam uma parte do dinheiro discricionário a produtos e serviços que proporcionam conforto, companhia e benefícios para a saúde. Os animais de estimação estão no centro dessa mudança. Clínicas, salões de tosquiagem, instalações de alojamento e retalhistas especializados estão a abrir-se em zonas residenciais e centros comerciais, e as marcas estão a introduzir alimentos, suplementos e acessórios adaptados à raça, idade e condições de saúde.

Essa procura traduz-se nas contratações. O terceiro trimestre registou um aumento de 128,2 por cento nos anúncios para veterinários e de 67,3 por cento para tosquiadores de animais de estimação face ao ano anterior. As clínicas competem por veterinários licenciados e enfermeiros veterinários capazes de realizar consultas de bem-estar, cirurgia, imagem e comunicação com os clientes. Os tosquiadores necessitam de competências técnicas e de atendimento ao cliente, já que o negócio recorrente depende dos resultados e da confiança. Para lá da loja física, o comércio eletrónico acrescentou funções em marketing digital, consulta online e operações de cadeia de abastecimento.

As tendências de saúde estão também a expandir o lado dos produtos. As previsões do setor apontam para um crescimento rápido dos probióticos e da nutrição funcional para humanos e animais, à medida que a investigação sobre a saúde intestinal se alarga e os consumidores procuram benefícios específicos. Os fabricantes de alimentos e suplementos para animais estão a recrutar cientistas de formulação, especialistas regulamentares e gestores de qualidade para acompanhar uma base de clientes mais exigente e normas mais rigorosas.

Onde estão os empregos nos cuidados a animais

As funções abrangem áreas clínicas, de serviço e de produto. Os empregadores estão a contratar para:

• Veterinários, técnicos veterinários e gestores de clínicas em consultórios gerais e especializados
• Tosquiadores, treinadores e consultores de comportamento em redes de serviço e lojas independentes
• Apoio ao cliente digital, operações de farmácia online e logística para plataformas de animais de estimação
• Nutrição de animais, desenvolvimento de produtos e conformidade regulamentar em alimentos e suplementos
• Desenvolvimento de franquias e gestão de localizações para expansão física

O envelhecimento remodela os serviços e os empregos

Os cuidados a pessoas idosas estão a passar de um modelo exclusivamente institucional para um espectro que inclui visitas domiciliárias, serviços diurnos comunitários, centros de reabilitação e cuidados médicos integrados. Essa mudança é impulsionada pela demografia e pela política. A população da China começou a diminuir, a proporção de residentes idosos está a aumentar, e a urbanização aumentou a necessidade de soluções comunitárias que funcionem para famílias com empregos exigentes.

Governos locais e operadores privados estão a construir redes que combinam enfermagem profissional, gestão de doenças crónicas e serviços de companhia. A tecnologia desempenha um papel crescente. Dispositivos que monitorizam sinais vitais em casa, plataformas que coordenam consultas e lembretes de medicação e consultas à distância podem reduzir a pressão sobre hospitais e famílias. Os empregadores neste setor procuram pessoal de enfermagem, terapeutas de reabilitação, coordenadores de cuidados e gestores formados tanto em fundamentos clínicos como em atendimento ao cliente.

Construir uma força de trabalho qualificada é o desafio. Os programas de formação estão a expandir-se, mas a lacuna entre a procura e os prestadores de cuidados certificados continua ampla. Carreiras estruturadas, credenciais padronizadas e escalões salariais claros podem ajudar a atrair trabalhadores mais novos para um campo que há muito luta com a retenção. As experiências na área da infância mostram o que é possível quando as normas e a capacidade crescem em conjunto.

Formação e normas para o trabalho de cuidados

Os sistemas de cuidados bem-sucedidos partilham características. Assentam em formação baseada em competências, recertificação regular, preços transparentes e integração com os prestadores de saúde locais. Para os empregadores, parcerias com escolas profissionais e hospitais podem encurtar a integração e reduzir a rotatividade.

IA e tecnologia de fronteira mantêm a procura estável

A inteligência artificial está a passar de projetos piloto para operações diárias. Nas fábricas, algoritmos sinalizam defeitos na linha, preveem falhas de equipamento, afinam definições de processo e planeiam fluxos de materiais. Nos escritórios, os modelos linguísticos aceleram tarefas rotineiras. Estas ferramentas recompensam os trabalhadores que conseguem associar conhecimento do domínio à literacia em dados, razão pela qual as descrições de emprego incluem agora scripting básico, visualização de dados e familiaridade com software industrial.

Os setores de fronteira acrescentam a esse apelo constante. Os fabricantes de baterias continuam a escalar novas químicas e técnicas de fabrico. Os fabricantes de equipamentos precisam de engenheiros mecânicos, de eletrónica de potência e de controlo. O hidrogénio, os materiais de base biológica e os sensores de nova geração já não são temas de investigação de nicho. Estão a entrar em produção piloto e em comercialização precoce, o que aumenta a procura por técnicos e especialistas de qualidade capazes de operar novas linhas e medir resultados de forma fiável.

As estatísticas oficiais captam parte da história. Em 2024, o gasto em investigação e desenvolvimento da China cresceu em termos absolutos e subiu como percentagem do produto interno bruto. A manufatura de alta tecnologia e a fabricação de equipamentos registaram ganhos sólidos. Estes números ajudam a explicar porque é que os anúncios na manufatura avançada não diminuíram, mesmo com o sentimento dos consumidores a manter-se cauteloso.

Um mercado de trabalho com sinais mistos

Duas dinâmicas coexistem. Os jovens procuradores de emprego enfrentam uma concorrência intensa para funções de colarinho branco, enquanto os empregadores lamentam a escassez de técnicos qualificados capazes de instalar, operar e manter equipamentos avançados. Este desajuste leva anos a formar. Os programas universitários ainda estão a acompanhar as competências práticas de software, automação e dados necessárias nos chãos de fábrica modernos. As empresas frequentemente subinvestem em formação estruturada por receio de rotatividade, o que limita o crescimento de uma força de trabalho estável de competências intermédias.

Ao mesmo tempo, os indicadores principais parecem calmos. Em 2024, os dados oficiais mostram 12,56 milhões de novos empregos urbanos e uma taxa média de desemprego urbano perto de 5 por cento. O registo de 5,2 por cento em setembro continuou esse padrão. A estabilidade ao nível principal pode mascarar tensões na superfície, especialmente em setores atingidos pela fraqueza do mercado imobiliário ou pelo aperto orçamental. É por isso que o crescimento do emprego em novos materiais e serviços se destaca. Reflete áreas onde a procura é real e o investimento continua.

A dinâmica salarial varia por setor. As funções técnicas na manufatura e nos materiais estão a alcançar salários mais elevados à medida que as empresas competem por competências escassas. As funções de serviço nos cuidados a animais e a idosos dependem mais da localização, da marca e do nível de competência, com grandes cadeias a oferecer percursos de progressão mais claros. Os empregadores que constroem formação e escalões salariais credíveis estão a encontrar menos dificuldade em atrair e reter pessoal.

O que os procuradores de emprego e os empregadores podem fazer agora

Para os procuradores de emprego, os currículos mais fortes combinam fundamentos com prova de competências aplicadas. Em materiais e manufatura, isso pode significar estágios práticos, certificação em controlo estatístico de processo ou projetos documentados com design de experimentos. Nos cuidados a animais e a idosos, as credenciais e a prática supervisionada contam, tal como a comunicação e a confiança do cliente. Cursos curtos que ensinam ferramentas de dados, métodos de qualidade ou fundamentos de saúde podem fazer um candidato destacar-se.

Para os empregadores, a forma mais fiável de colmatar lacunas de competências é tratar a formação como um investimento de longo prazo. Parcerias com escolas profissionais, aprendizagens remuneradas e remuneração transparente com base em quadros de competências reduzem o risco de contratação e a rotatividade. Percursos de carreira claros encorajam os trabalhadores a ficar e a atualizar competências. As empresas que recolhem e partilham dados sobre os resultados da formação normalmente recuperam o investimento através de uma produtividade mais elevada e de custos mais baixos de defeitos e rotatividade.

• Priorizar a formação prática associada às linhas de produção e aos protocolos de serviço
• Usar credenciais padronizadas para sinalizar competências e associá-las a escalões salariais
• Incluir mentoria e aprendizagem entre pares nos horários para reter pessoal em meio de carreira

Em síntese

• Os novos materiais lideraram todos os setores em anúncios no terceiro trimestre, com um aumento de 66,7 por cento homólogo
• As contratações em cuidados a animais de estimação aceleraram, com os anúncios para veterinários a subir 128,2 por cento e as funções de tosquiador a subir 67,3 por cento
• Os cuidados a idosos estão a deslocar-se para serviços comunitários e domiciliários, criando procura por funções de enfermagem, reabilitação e coordenação
• A inteligência artificial e as tecnologias de fronteira estão a sustentar contratações constantes na manufatura avançada
• Os dados oficiais mostram desemprego principal estável perto de 5 por cento, enquanto o sentimento permanece cauteloso em parte da economia
• As lacunas de competências persistem, especialmente em funções técnicas que ligam investigação, produção e qualidade
• A formação, as credenciais padronizadas e escalões salariais claros ajudam os empregadores a preencher funções e a aumentar a retenção
• Os procuradores de emprego que combinam fundamentos com competências aplicadas documentadas têm as perspetivas mais fortes nestas áreas de crescimento