Uma recuperação frágil enfrenta uma vaga de diplomados
A taxa de desemprego juvenil urbano da China subiu para 18,9 por cento em agosto, no caso dos jovens com idades entre 16 e 24 anos que não estão a estudar, segundo dados oficiais. É o nível mais alto desde que o governo alterou a forma como conta os jovens desempregados no final de 2023. O salto face aos 17,8 por cento de julho sublinha como uma vaga de novos diplomados se cruzou com um mercado de trabalho ainda sob pressão de uma procura débil e de uma prolongada correção no imobiliário.
Índice
- Uma recuperação frágil enfrenta uma vaga de diplomados
- O que mudou nos dados e porque é que isso importa
- O que a taxa mede e o que não mede
- O pano de fundo económico por trás das contratações fracas
- Uma desconexão entre graus académicos e empregos disponíveis
- A vida na procura de emprego
- O aumento do trabalho por plataforma e o risco da automação
- Como as autoridades tentam responder
- Ações políticas em curso
- O que isso significa para o crescimento e para a sociedade
O lote mais recente de diplomados universitários é o maior da história da China. Cerca de 12,2 milhões de estudantes concluíram os seus graus académicos neste verão, acrescentando pressão a um mercado onde muitos empregadores continuam cautelosos na contratação. A taxa de desemprego baseada em inquéritos a nível nacional, que abrange todas as idades, aumentou ligeiramente para 5,3 por cento em agosto. O desemprego juvenil vinha a diminuir até ao início do verão, depois voltou a subir acentuadamente quando os diplomados do ensino superior começaram a procurar funções em tempo integral.
O que mudou nos dados e porque é que isso importa
A China suspendeu a publicação dos dados de desemprego juvenil em meados de 2023, depois de a métrica anterior ter atingido um recorde de 21,3 por cento em junho desse ano. Em dezembro de 2023, o Instituto Nacional de Estatísticas retomou a série com uma definição mais restrita. A nova medição exclui os estudantes, o que reduziu a taxa no papel, mas mantém-na elevada segundo os padrões históricos.
O que a taxa mede e o que não mede
A taxa de desemprego juvenil resulta de um inquérito mensal urbano que acompanha os jovens que estão disponíveis para trabalhar e ativamente à procura, mas que não têm emprego. Foca-se num segmento da força de trabalho particularmente sensível aos ciclos económicos e às mudanças setoriais.
- Abrange os jovens com idades entre 16 e 24 anos que não estão inscritos em qualquer escola e que vivem em cidades e vilas.
- Exclui os estudantes em tempo integral e não estima o desemprego nas áreas rurais.
- Não contabiliza os candidatos desalentados que já abandonaram a procura de emprego.
- É uma taxa, não uma contagem absoluta, e varia com o tamanho da força de trabalho e com a taxa de participação.
O indicador revisto continua a mostrar um mercado de trabalho sob pressão para os jovens. Com base nos dados oficiais, o desemprego juvenil em 2025 começou em 16,1 por cento em janeiro, subiu para 16,9 por cento em fevereiro, recuou para 14,5 por cento até junho, saltou depois para 17,8 por cento em julho e atingiu 18,9 por cento em agosto.
O pano de fundo económico por trás das contratações fracas
Os indicadores de crescimento arrefeceram. A produção industrial expandiu 5,2 por cento em agosto face ao ano anterior, enquanto as vendas a retalho subiram 3,4 por cento. O investimento em ativos fixos cresceu 0,5 por cento nos primeiros oito meses, o ritmo mais fraco para esse período desde 2020. Os preços ao consumidor caíram 0,4 por cento em termos homólogos em agosto, um sinal de pressão deflacionista que tende a tornar as empresas mais cautelosas na remuneração e na contratação.
A quebra do imobiliário continua a ser um dos principais travões. O investimento imobiliário caiu 12,9 por cento nos primeiros oito meses de 2025 e as vendas de novos edifícios comerciais por área de pavimento diminuíram 4,7 por cento. A construção, os bens para a casa e as receitas dos governos locais associadas à venda de terrenos sentiram todas a pressão. Os ventos externos adversos agravaram a tensão, com as fricções comerciais persistentes e os pedidos estrangeiros mais lentos a pesar sobre as fábricas de regiões fortemente orientadas para a exportação.
Uma desconexão entre graus académicos e empregos disponíveis
O cerne do problema para os diplomados é uma desconexão crescente. As contratações no imobiliário, na educação privada e em partes do setor tecnológico têm sido escassas desde a pandemia e desde as alterações políticas mais cedo na década. Muitos diplomados universitários procuram funções de escritório com horários e benefícios previsíveis, mas o crescimento mais rápido das vagas tem-se dado em funções que exigem competências vocacionais, experiência prática em manufatura ou vendas.
Empresas de energias novas, fabrico de equipamentos, logística e saúde estão a contratar trabalhadores, mas frequentemente exigem qualificações específicas ou formação em contexto de trabalho. Ao mesmo tempo, o mercado de funções de colarinho branco generalistas tornou-se mais exigente. Muitos postos de entrada pedem experiência que os recém-diplomados não possuem. Alguns empregadores reduziram a contratação para baixar custos, deixando um acúmulo de candidatos qualificados a competir por menos lugares.
A vida na procura de emprego
Para muitos estudantes, os primeiros meses após a graduação foram uma provação. Maggie Li, recente graduada em gestão hoteleira da província de Hebei, começou a procurar emprego no início de agosto, depois de uma proposta que aceitara ter sido repentinamente retirada. mudou o foco para funções de administração e recursos humanos em Pequim. Várias entrevistas não resultaram numa proposta adequada, e duas posições acabaram por ser diferentes das anunciadas.
He Yue, graduada em ciências de computador e sediada em Pequim, procura há mais de dois meses uma função compatível com as suas competências. Descreveu o tom da procura em termos diretos.
O mercado está bastante duro, disse ela.
Histórias como estas refletem um padrão mais alargado. Alguns diplomados aceitam remunerações mais baixas para garantir um início, trabalham fora da sua área ou recorrem a trabalho temporário por plataforma enquanto continuam a candidatar-se. Outros prolongam os estudos à espera de um mercado melhor, o que adia o rendimento e pode acentuar o estresse financeiro das famílias.
O aumento do trabalho por plataforma e o risco da automação
O trabalho flexível absorveu parte do choque. Mais de 200 milhões de pessoas na China estão envolvidas em emprego flexível, segundo estimativas do governo, abrangendo entregas, transporte privado com motorista, transmissões em direto e outros trabalhos intermediados por plataformas. Para os jovens, o trabalho por plataforma pode oferecer um caminho rápido para o rendimento e uma ponte enquanto continuam à procura de funções de longo prazo.
Estes empregos oferecem rendimento, mas menos estabilidade. Os benefícios são limitados, os horários podem ser imprevisíveis e a concorrência é intensa. A tecnologia também está a remodelar o mercado. Drones e armazéns automatizados avançam na logística e a condução autónoma está a desenvolver-se, o que poderá limitar a procura futura de algumas funções de entrega e condução. Isso deixa muitos jovens trabalhadores a tentar equilibrar o fluxo de caixa imediato com a melhoria de competências para transitar para áreas mais resilientes.
Como as autoridades tentam responder
Os responsáveis implementaram medidas para aliviar a pressão sobre os novos diplomados. Uma campanha que decorre de julho a dezembro destina-se aos jovens desempregados e aos diplomados do ensino superior, com serviços como orientação profissional, encaminhamento para emprego e oportunidades de formação. Os governos locais anunciaram subsídios para empresas que contratem diplomados, alargaram programas públicos de estágios e incentivaram postos de serviço de base em cidades mais pequenas e em áreas rurais. Empregadores do setor público e empresas estatais mantiveram campanhas de recrutamento, embora a concorrência seja feroz. Num exemplo, uma grande empresa estatal de energia recebeu mais de um milhão de candidaturas para menos de oito mil vagas.
Ações políticas em curso
- Serviços de correspondência entre candidatos e empregadores e feiras de emprego associadas aos meses de pico de diplomados.
- Vales de formação e cursos subsidiados em manufatura, competências digitais e cuidados de idosos.
- Incentivos para pequenas e médias empresas que convertam estagiários em trabalhadores em tempo integral.
- Apoio ao empreendedorismo, incluindo alívio fiscal e simplificação do registo de empresas.
- Alargamento do recrutamento no setor público, incluindo ensino, apoio médico e serviços comunitários.
O desafio comum é a escala. O número de candidatos ultrapassa com folga o número de funções de entrada estáveis nas cidades mais procuradas. A qualidade da formação varia e os programas têm de corresponder às necessidades reais dos empregadores em setores em crescimento. Os empregadores dizem valorizar competências práticas e competências interpessoais, incluindo comunicação e trabalho de equipa, que nem sempre são o foco dos graus académicos formais.
O que isso significa para o crescimento e para a sociedade
Uma prolongada carestia de emprego juvenil pode pesar nos consumos. Os jovens trabalhadores gastam em renda, viagens, restauração e eletrónica quando se sentem seguros. Um desemprego elevado reduz esses gastos e torna mais difícil para os agregados familiares planear grandes compras. Isso importa para uma economia que procura apoiar-se mais na procura interna à medida que o imobiliário e as exportações perdem dinamismo.
Há também efeitos sociais. O termo
