Singapura lidera o Índice Global de Competitividade de Talento pela primeira vez

Singapura assume a liderança na corrida ao talento

Singapura passou para o primeiro lugar no Índice Global de Competitividade de Talento de 2025, ultrapassando a Suíça depois de uma década no topo. O índice, produzido pela escola de gestão INSEAD com o Portulans Institute, classifica 135 economias em 77 indicadores que medem a forma como os países capacitam, atraem, desenvolvem e retêm talento, e a força das competências profissionais e generalistas. O tema de 2025, resiliência numa era de disrupção, reflete um mundo em que a inteligência artificial, a geopolítica e a mudança social estão a remodelar a forma como as pessoas aprendem e trabalham.

É a primeira vez desde que o índice começou em 2013 que a Suíça não está em primeiro lugar. A Dinamarca é terceira, seguida da Finlândia, da Suécia, dos Países Baixos, da Noruega, do Luxemburgo, dos Estados Unidos e da Austrália. A Europa representa a maioria das 25 primeiras posições. O relatório foi suspenso em 2024 para reforçar os métodos e depois relançado em 2025 com um modelo mais aprofundado e novas variáveis que captam competências transversais, adoção de IA e bem-estar dos trabalhadores. Cada edição é auditada pelo Centro Comum de Investigação da Comissão Europeia, e, em conjunto, os países abrangidos representam mais de 97% do PIB mundial e 93% da população mundial.

A subida de Singapura reflete ganhos tanto em capacidades como em resultados. A cidade-Estado lidera mundialmente em competências adaptativas generalistas, uma medida que capta competências transversais, literacia digital e pensamento orientado para a inovação. Singapura também subiu sete lugares na retenção de talento, para o 31.º lugar, apoiada por melhorias nos direitos pessoais e na densidade de médicos, e por uma liderança consistente em segurança pessoal. A qualidade do ensino formal e um enquadramento regulatório favorável acrescentam vantagem na construção de uma força de trabalho adaptativa e orientada para a inovação.

O que o índice mede e o que mudou em 2025

O Índice Global de Competitividade de Talento foi concebido para ajudar os líderes a compreender o desempenho dos ecossistemas de talento e onde o investimento pode ter maior impacto. Reúne um vasto conjunto de estatísticas e inquéritos para acompanhar todo o percurso do talento, desde as condições propícias aos resultados de competências e à mobilidade profissional.

Os seis pilares

Capacitar avalia instituições, regulamentação, abertura de mercado e infraestruturas. Atrair mede a capacidade de um país para atrair talento local e estrangeiro. Desenvolver acompanha educação, formação e aprendizagem ao longo da vida. Reter avalia qualidade de vida, direitos, proteção social e serviços de saúde. As competências profissionais e técnicas centram-se em capacidades prontas para o trabalho. As competências adaptativas generalistas medem capacidades amplas como comunicação, colaboração, resolução de problemas e fluência digital.

Novas variáveis para a era da IA

Para refletir a rápida mudança nos locais de trabalho em 2025, o índice acrescenta medidas de capacidade e adoção de IA, competências transversais, bem-estar dos trabalhadores e resiliência da força de trabalho. Estas variáveis ajudam a captar a forma como os países preparam as pessoas para trabalhar com ferramentas inteligentes e navegar a mudança. O modelo atualizado, desenvolvido com o Portulans Institute, mantém a continuidade e aumenta a profundidade analítica. A metodologia completa e os resultados estão disponíveis na página oficial do GTCI do INSEAD aqui.

Porque é que Singapura chegou ao primeiro lugar

O modelo de Singapura combina investimento constante na educação com políticas ágeis e colaboração ativa entre governo, indústria e escolas. O sistema define objetivos claros para o desenvolvimento de competências e atualiza constantemente currículos e programas para acompanhar a procura em mudança. A abordagem visa dar às pessoas profundidade e amplitude, para que possam transitar entre funções, trabalhar com novas tecnologias e responder a choques sem perder o ímpeto.

Educação e competências

Singapura ocupa o primeiro lugar a nível mundial em competências adaptativas generalistas. Este pilar valoriza capacidades amplas que se transferem bem entre empregos, como comunicação, trabalho em equipa, resolução de problemas e literacia digital. A classificação do país no ensino formal também está entre as melhores, refletindo bons resultados na educação básica, uma elevada proporção de diplomados em ciência e tecnologia e uma rede de politécnicos e universidades estreitamente ligada à indústria. A aprendizagem de adultos é uma característica central. Os créditos SkillsFuture apoiam a atualização contínua de competências, e os programas baseados no trabalho ajudam trabalhadores a meio da carreira a transitar para funções de crescimento ligadas a dados, software, produção avançada e saúde.

Retenção e qualidade de vida

A retenção de talento há muito que é um ponto de pressão para polos de crescimento rápido. A posição de Singapura nesta dimensão melhorou sete lugares, para 31.º. Ganhos nos direitos pessoais e na densidade de médicos, combinados com segurança pessoal líder mundial, reforçaram a sua pontuação. A qualidade dos serviços públicos, a facilidade de mobilidade e um mercado de trabalho denso também ajudam. O custo de vida continua a ser um desafio para alguns trabalhadores e empresas, e o índice mostra que a Austrália e a Nova Zelândia atualmente superam Singapura na retenção. Ainda assim, a tendência é positiva e aponta para um foco mais amplo no bem-estar, no apoio à família e na capacidade de saúde.

Coerência e abertura das políticas

Para além da educação e dos serviços, Singapura beneficia de um enquadramento regulatório previsível que dá aos empregadores confiança para investir e expandir. Vias específicas têm atraído profissionais experientes e fundadores em áreas como tecnologia, finanças e ciências biomédicas, enquanto destacamentos e intercâmbios público-privados ajudam a mover competências entre setores. O resultado é um ecossistema de talento simultaneamente aberto e disciplinado, que combina alcance internacional com forte desenvolvimento de capacidades locais.

Vencedores, países em queda e mudanças regionais

O topo da tabela continua ancorado por economias europeias de rendimento elevado. Depois de Singapura e da Suíça, as posições seguintes são a Dinamarca, a Finlândia, a Suécia, os Países Baixos, a Noruega, o Luxemburgo, os Estados Unidos e a Austrália. A Europa ocupa 18 dos 25 primeiros lugares, impulsionada por instituições fortes e mercados de trabalho inclusivos que apoiam o desenvolvimento de competências e a mobilidade.

Os Estados Unidos, terceiros em 2023, caíram para nono. A queda reflete um desempenho mais fraco em competências adaptativas generalistas, onde passaram do quinto para o 13.º lugar, e resultados mais fracos em atratividade e condições propícias. Os Estados Unidos continuam a pontuar bem no desenvolvimento de talento e em competências profissionais e técnicas, apoiados por universidades de classe mundial, centros de investigação e um vasto ecossistema de empregadores. A mensagem é que a amplitude de competências e a abertura são tão importantes como a profundidade da perícia técnica.

A China caiu do 40.º para o 53.º lugar. O índice liga esta mudança a um clima de negócios menos favorável e a condições do mercado de trabalho. O relatório também alerta que a disponibilidade limitada de dados influenciou a leitura, o que significa que futuras medições poderão mudar se a transparência melhorar. O resto da Ásia e da Oceânia apresenta um panorama misto. A Austrália e a Nova Zelândia superam Singapura na retenção de talento, mas ambas ficam atrás em competências adaptativas generalistas, onde Singapura lidera.

Em várias regiões, vários países destacam-se por transformar recursos modestos em resultados sólidos. Israel e a Coreia do Sul fazem parte deste grupo, a par de Singapura. Países de rendimento médio-baixo como o Tajiquistão, o Quénia, o Usbequistão, o Sri Lanka, o Mianmar, o Paquistão e o Bangladeche também mostram que a eficiência do talento é possível quando as políticas se alinham em educação, trabalho e inovação. No Norte de África e na Ásia Ocidental, Israel lidera a região, enquanto os Emirados Árabes Unidos se destacam na atração de talento e no desenvolvimento de competências. Na América Latina e nas Caraíbas, o Chile lidera a região, seguido pelo Uruguai e pela Costa Rica.

Exceções de eficiência e o patamar do rendimento médio

O relatório de 2025 observa um padrão de desempenho superior em ambos os extremos do espetro de rendimento. Algumas economias mais pequenas convertem investimentos direcionados em ganhos rápidos em competências e abertura. Ao mesmo tempo, muitas economias de rendimento médio-alto não figuram entre as mais dinâmicas. Os autores descrevem um patamar de talento que pode surgir quando o rendimento cresce mais depressa do que a reforma institucional e educativa. Colmatar essa lacuna exige coordenação entre ministérios e ligações contínuas com empregadores, para que os novos recursos se traduzam em capacidades reais na força de trabalho.

O que significa para empregadores e trabalhadores

Para os líderes empresariais, a nova classificação de Singapura sinaliza um conjunto mais profundo de talento adaptável e um quadro político estável para o planeamento. Para os trabalhadores, reforça para onde a procura se dirige. A amplitude é agora uma mais-valia. As equipas precisam de pessoas capazes de combinar conhecimentos técnicos com comunicação, literacia de dados e discernimento para usar a IA de forma responsável. A infraestrutura de aprendizagem de adultos da cidade-Estado torna as mudanças de carreira mais práticas, e o mercado recompensa quem continua a aprender.

Para empregadores

• Criar formação transversal que combine ferramentas de IA com competências humanas como resolução de problemas, envolvimento do cliente e ética.
• Utilizar recrutamento baseado em competências para funções de meio de carreira, e não apenas triagem baseada em diplomas.
• Investir na formação de gestores. Uma boa gestão é um dos fatores preditivos mais fortes da produtividade e retenção das equipas.
• Estabelecer parcerias com politécnicos e universidades em projetos aplicados que criem experiência pronta para o trabalho para estudantes e trabalhadores em requalificação.
• Oferecer opções de trabalho flexível sempre que possível para ampliar o leque de recrutamento e aumentar a retenção.

Para trabalhadores

• Reforçar competências adaptativas generalistas. Comunicação, colaboração e pensamento crítico aumentam o seu valor em muitas funções.
• Desenvolver literacia em IA. Não precisa de construir modelos para beneficiar deles, mas precisa de saber usá-los, questioná-los e medir o seu valor.
• Manter um hábito de aprendizagem. Use créditos SkillsFuture ou programas do empregador para acrescentar uma nova ferramenta ou certificação todos os anos.
• Manter abertura a mudanças laterais. Transitar entre funções pode acelerar o crescimento e ampliar as suas opções quando os mercados mudam.

Como o GTCI se compara com outros rankings

O GTCI centra-se nos sistemas de talento, enquanto outros índices adotam uma perspetiva económica mais ampla. No Ranking Mundial de Competitividade de 2025 do IMD, Singapura ficou em segundo lugar, atrás da Suíça, o que está alinhado com a ideia de que ambas as economias estão próximas da fronteira em clima de negócios e produtividade. O IMD publica também um Ranking Mundial de Talento que utiliza uma abordagem e uma cobertura de países diferentes. Os resultados podem divergir entre índices porque acompanham indicadores e definições distintos. O denominador comum é que talento, competências e resiliência são agora centrais para a vantagem nacional.

Para o futuro, a equipa do GTCI planeia transformar o relatório num sistema de inteligência contínua denominado Monitor de Talento e Competitividade. Isso permitiria atualizações mais frequentes e ferramentas mais ricas para os decisores. Para já, a edição de 2025 deixa uma marca clara. Os países que cultivam forças de trabalho adaptáveis e com literacia em IA, ao mesmo tempo que protegem direitos e investem em saúde e educação, estão melhor posicionados para transformar a disrupção em oportunidade.

Destaques

• Singapura é número um no Índice Global de Competitividade de Talento de 2025, a primeira vez que lidera.
• A Suíça é segunda, seguida da Dinamarca, da Finlândia, da Suécia, dos Países Baixos, da Noruega, do Luxemburgo, dos Estados Unidos e da Austrália.
• Singapura lidera mundialmente em competências adaptativas generalistas e subiu para 31.º na retenção de talento.
• O índice abrange 135 economias e 77 indicadores em seis pilares e acrescentou novas medidas para IA, competências transversais e bem-estar.
• A Europa ocupa 18 dos 25 primeiros lugares.
• Os Estados Unidos caíram do terceiro para o nono lugar após pontuações mais fracas em competências adaptativas generalistas e abertura, mantendo-se fortes no desenvolvimento de talento e em competências profissionais.
• A China caiu para 53.º num contexto de clima de negócios menos favorável e disponibilidade limitada de dados.
• Israel, a Coreia do Sul e vários países de rendimento médio-baixo superaram expectativas em eficiência, convertendo recursos limitados em resultados sólidos.
• A Austrália e a Nova Zelândia superam Singapura na retenção, mas ficam atrás em competências adaptativas.
• O tema do GTCI 2025 centra-se na resiliência, com ênfase crescente na capacidade de IA, competências transversais e bem-estar da força de trabalho.