Porque Singapura lidera a corrida pelo talento em 2025
Singapura alcançou um novo marco no Índice Global de Competitividade de Talento (GTCI) de 2025, ocupando o primeiro lugar entre 135 economias pela primeira vez desde que o índice começou em 2013. A classificação, produzida pelo INSEAD em parceria com o Portulans Institute, avalia quão bem os países capacitam, atraem, desenvolvem e retêm talento, e a força tanto das competências profissionais e técnicas como das competências adaptativas generalistas. Singapura ultrapassou a líder de longa data Suíça, com a Dinamarca em terceiro lugar, após um ano em que o índice deu ainda maior peso às qualidades que ajudam as sociedades a enfrentar a disrupção, desde a inteligência artificial à geopolítica.
Índice
- Porque Singapura lidera a corrida pelo talento em 2025
- O que o GTCI mede e porque o modelo mudou
- Quem lidera a classificação de 2025
- Como Singapura chegou ao primeiro lugar
- A IA, as competências transversais e o bem-estar dos trabalhadores assumem o centro das atenções
- Panorama regional para além de Singapura
- O que a classificação significa para empregadores e trabalhadores
- Metodologia e leitura das classificações
- Pontos-chave
Em 2025, o GTCI introduziu novas variáveis que refletem o mercado de trabalho moderno, incluindo medidas de adoção de IA, competências transversais e bem-estar dos trabalhadores. Testes independentes do Centro Comum de Investigação da Comissão Europeia apoiam a solidez estatística do modelo, que utiliza 77 indicadores e cobre economias que representam mais de 97 por cento da produção global e 93 por cento da população mundial. Singapura ficou em primeiro lugar a nível mundial em competências adaptativas generalistas, uma dimensão que capta a literacia digital, competências sociais e de colaboração, pensamento interdisciplinar e a capacidade de inovar sob pressão. Também melhorou a sua capacidade de reter talento, subindo sete lugares para o número 31, com pontuações mais fortes em direitos pessoais, densidade de médicos e segurança pessoal. As economias europeias de alto rendimento ainda ocupam a maior parte do nível superior, os Estados Unidos desceram para nono, e a Austrália e a Nova Zelândia superaram Singapura na retenção mas ficaram atrás nas competências adaptativas. A China caiu para 53.º, refletindo um clima empresarial e um mercado de trabalho mais fracos. O relatório também destaca economias que transformam contributos modestos em resultados fortes, e cita Singapura, a Coreia do Sul e Israel como exemplos desta abordagem baseada na eficiência.
O que o GTCI mede e porque o modelo mudou
No seu cerne, o GTCI analisa os sistemas que permitem às pessoas desenvolver competências, corresponder às oportunidades e construir carreiras. Os seis pilares medem o ambiente político e regulatório que capacita o talento, a capacidade de um país atrair pessoas e investimento, os motores educativos e de formação que desenvolvem competências, as condições que retêm talento no país, e dois grupos de competências, competências profissionais e técnicas e competências adaptativas generalistas.
A edição de 2025 abre um novo capítulo para o índice. O INSEAD iniciou uma parceria formal com o Portulans Institute, que traz profunda experiência na construção de referências globais de políticas sobre inovação e conectividade. O tema do ano é a resiliência na era da disrupção, e o modelo renovado alinha-se com essa ideia. Novos indicadores captam como as sociedades absorvem a IA no trabalho, como os empregadores apoiam o bem-estar dos trabalhadores e quão presentes estão as competências transversais na força de trabalho. Estas capacidades adaptativas, a capacidade de colaborar, aprender em diferentes áreas, usar ferramentas digitais com sabedoria e manter a criatividade sob stress, são as qualidades que cada vez mais distinguem os ecossistemas de talento.
Para os leitores que desejam explorar os dados completos e a metodologia, a visão geral oficial do índice está disponível no site do INSEAD em GTCI 2025.
Quem lidera a classificação de 2025
Sete das dez primeiras posições ainda pertencem a economias europeias, mas o primeiro lugar tem um novo ocupante. As dez economias mais bem classificadas em 2025 são Singapura, Suíça, Dinamarca, Finlândia, Suécia, Países Baixos, Noruega, Luxemburgo, Estados Unidos e Austrália.
Para além das dez primeiras, a Irlanda, o Reino Unido, a Islândia, o Canadá, a Bélgica, a Áustria, a Alemanha, a Nova Zelândia, a França e a República Checa completam as vinte primeiras. A Europa mantém 18 das primeiras 25 posições, um sinal de força institucional de longa data, elevados padrões de vida e investimento sustentado em educação e competências.
Como Singapura chegou ao primeiro lugar
A ascensão de Singapura reflete ganhos constantes na retenção combinados com forças duradouras nos fundamentos. A cidade-estado registou pontuações mais elevadas em direitos pessoais, densidade de médicos e segurança pessoal, subindo sete lugares para 31.º no pilar da retenção. Também lidera mundialmente em competências adaptativas generalistas, uma avaliação que reflete uma força de trabalho à vontade com ferramentas digitais, confortável a trabalhar em várias disciplinas e treinada para resolver problemas de forma criativa. O índice coloca Singapura em primeiro lugar na educação formal e nas métricas do panorama regulatório, duas bases que moldam um ecossistema de talento de alta qualidade.
A conceção e execução de políticas desempenham um papel central. Programas de aprendizagem ao longo da vida, como o SkillsFuture, dão aos trabalhadores uma forma de atualizar competências à medida que a tecnologia avança, enquanto planos sectoriais direcionados e a cooperação público-privada ajudam a alinhar a educação e a formação com a procura dos empregadores. Destacamentos que colocam funcionários públicos em funções do sector privado, e vice-versa, ajudam a partilhar práticas entre instituições e mantêm as políticas fundamentadas na realidade das necessidades da indústria.
Felipe Monteiro, o Diretor Académico do GTCI, enquadrou o momento como um teste de resiliência e adaptação para países e empresas.
A verdadeira resiliência no talento é transformar a adversidade num catalisador de inovação, adaptabilidade e propósito renovado. Resiliência significa aprender a ressaltar para a frente, não apenas a recuperar de choques e crises inevitáveis.
Essa visão encaixa-se na trajetória de Singapura. O governo investiu em infraestrutura digital, manteve um quadro regulatório previsível e apoiou um sistema educativo que evolui com a indústria. O sector privado, desde empresas tecnológicas globais a pequenas empresas locais, recorre a uma força de trabalho multilingue com elevada fluência digital. O resultado é um mercado de talento que se pode adaptar a fluxos de trabalho com IA, mantendo o apelo internacional.
A IA, as competências transversais e o bem-estar dos trabalhadores assumem o centro das atenções
A reformulação de 2025 dá mais visibilidade às qualidades que ajudam os seres humanos a prosperar numa economia impulsionada pela tecnologia. Os indicadores de IA analisam a presença de competências em IA, padrões de adoção e difusão de tecnologias relacionadas. As competências transversais incluem comunicação, trabalho em equipa, resolução de problemas e pensamento crítico. O bem-estar dos trabalhadores abrange áreas como acesso à saúde, segurança e qualidade do emprego. A ideia é simples: uma sociedade que protege as pessoas e constrói capacidades amplas pode absorver mudanças rápidas com menos perturbação.
As competências adaptativas generalistas não substituem as competências profissionais e técnicas. Complementam-nas. Os países que combinam aprendizagens de alta qualidade e formação técnica com literacia digital e capacidade de colaboração tendem a recuperar mais rapidamente de choques e a converter a disrupção em novos produtos, serviços e empregos. Singapura ficou em primeiro lugar na dimensão das competências adaptativas, mantendo ainda pontuações elevadas na educação formal e em medidas profissionais.
Lily Fang, que lidera a investigação e inovação no INSEAD, defendeu que os líderes precisam de abordagens ponderadas para integrar tecnologias poderosas como a IA com o progresso humano. Isso significa investimento em ferramentas a par do investimento nas pessoas, para que os ganhos da tecnologia sejam amplamente partilhados.
Panorama regional para além de Singapura
A Europa continua a ser a região com melhor desempenho em termos de proporção de países no topo da classificação. O grupo nórdico destaca-se em políticas ativas de mercado de trabalho, proteções sociais e sistemas educativos que ajudam as pessoas a reconverter-se. Os Estados Unidos desceram para nono, de terceiro em 2023, após ligeiros declínios em abertura e aprendizagem ao longo da vida. Continuam a ter boas pontuações no desenvolvimento de talento e em competências profissionais, mas a pressão para alargar o acesso à aprendizagem ao longo da vida está a aumentar.
Na Ásia e Oceânia, a Austrália e a Nova Zelândia alcançaram melhores resultados de retenção do que Singapura, apoiados pela qualidade de vida e por atrativos de estilo de vida, embora tenham ficado atrás de Singapura nas competências adaptativas. A China caiu para 53.º, de 40.º, refletindo um clima empresarial e condições de mercado de trabalho menos favoráveis, com lacunas de dados também a ser um fator na avaliação. No Norte de África e na Ásia Ocidental, Israel lidera, e na América Latina e Caraíbas, o Chile é o primeiro.
Uma conclusão importante é a história da eficiência, a capacidade de obter fortes resultados de talento com recursos limitados. Singapura, a Coreia do Sul e Israel destacam-se nesta medida. Várias economias de rendimento médio-baixo, entre elas o Tajiquistão, o Quénia, o Usbequistão, o Sri Lanka, Mianmar, o Paquistão e o Bangladeche, também mostram progressos. Alguns países de baixo rendimento, incluindo o Ruanda, lançaram bases úteis para o desenvolvimento futuro de competências.
O que a classificação significa para empregadores e trabalhadores
O GTCI é um diagnóstico e não uma previsão. Para os empregadores, os resultados de 2025 apontam para uma valorização da adaptabilidade. As empresas que investem em aprendizagem contínua, usam a IA para aumentar e não substituir o trabalho sempre que possível, e constroem equipas com uma mistura de competências técnicas e humanas estão melhor posicionadas para contratar e reter talento. Em Singapura, isso pode traduzir-se num uso mais amplo de microcredenciais, ligações mais estreitas entre empresas e instituições de ensino superior, e percursos profissionais mais claros que recompensam a requalificação.
Para os trabalhadores, a mensagem é prática. A fluência digital, a comunicação, o trabalho em equipa e o pensamento crítico aumentam a empregabilidade em muitas funções. A familiaridade com ferramentas de IA, mesmo a um nível básico, está a tornar-se um requisito básico. Num mercado de trabalho que valoriza a adaptabilidade, as pessoas que praticam aprendizagem ao longo da vida e procuram projetos multifuncionais tendem a ganhar mobilidade e resiliência.
Os decisores políticos podem retirar várias pistas do índice. Um panorama regulatório previsível e a segurança pessoal atraem migrantes qualificados. A capacidade de saúde, refletida em métricas como a densidade de médicos, apoia o bem-estar dos trabalhadores e a retenção. Programas que alinham a educação com a procura da indústria, e que ajudam os trabalhadores a transitar para novas tarefas à medida que a tecnologia muda os empregos, fazem uma diferença mensurável.
Metodologia e leitura das classificações
O GTCI compila 77 indicadores em seis pilares, combinando conjuntos de dados internacionais com resultados de inquéritos. Todos os anos, o modelo passa por verificações estatísticas independentes, e a cobertura de 2025 abrange 135 economias que, em conjunto, representam quase toda a economia global. Nenhuma pontuação isolada pode captar a complexidade total dos mercados de trabalho, mas o índice oferece um quadro consistente para comparar sistemas e identificar mudanças ao longo do tempo.
Diferentes classificações usam diferentes perspetivas. O IMD World Talent Ranking, por exemplo, analisa investimento e desenvolvimento, atratividade e prontidão para 69 economias e produz frequentemente posições diferentes para cidades e países específicos. Isto não contradiz o GTCI. Reflete métodos variados, períodos e conjuntos de indicadores. Os decisores políticos e os empregadores leem frequentemente várias referências em conjunto para construir um quadro completo.
Pontos-chave
- Singapura ocupa o primeiro lugar no Índice Global de Competitividade de Talento de 2025, à frente da Suíça e da Dinamarca.
- O índice avalia 135 economias em 77 indicadores distribuídos por seis pilares, com um modelo renovado que acompanha a adoção de IA, as competências transversais e o bem-estar dos trabalhadores.
- Singapura lidera em competências adaptativas generalistas e melhorou a retenção em sete lugares para 31.º, com ganhos em direitos pessoais, densidade de médicos e segurança.
- As economias europeias de alto rendimento detêm sete dos dez primeiros lugares, enquanto os Estados Unidos descem para nono.
- A Austrália e a Nova Zelândia pontuam mais alto do que Singapura na retenção, mas ficam atrás nas competências adaptativas.
- A China cai para 53.º, citando um clima empresarial e um mercado de trabalho mais fracos, com lacunas de dados também notadas.
- Israel lidera o Norte de África e a Ásia Ocidental, e o Chile lidera a América Latina e as Caraíbas.
- Os países que convertem recursos limitados em fortes resultados de talento, incluindo Singapura, a Coreia do Sul e Israel, ganham vantagem na corrida pelo talento.
