Jovens candidatos chineses recorrem a exposições comerciais em meio a um mercado difícil

Porque é que as feiras comerciais se estão a tornar em mercados de trabalho

Com a contratação de licenciados em contracção e os postos de entrada escassos, um número crescente de jovens chineses leva os seus currículos a um local improvável para uma reviravolta profissional: as enormes feiras e exposições do país. Estes eventos de grande escala reúnem milhares de fabricantes, importadores, prestadores de logística, retalhistas e empresas de tecnologia sob o mesmo telhado. Para os candidatos que lutam para obter respostas através de portais online, uma exposição oferece algo diferente: um lugar para encontrar decisores cara a saber, perceber que competências são valorizadas e, por vezes, garantir contratos curtos no local.

A China organiza alguns dos maiores encontros comerciais do mundo, incluindo a Feira de Cantão, em Guangzhou, e a Exposição Internacional de Importação da China, em Xangai. As mostras regionais em polos de fabrico como Yiwu também atraem multidões. Os expositores precisam de pessoas que saibam interpretar, receber compradores, demonstrar produtos, gerir transmissões em direto e tratar de contactos comerciais. Estudantes e recém-licenciados identificaram uma oportunidade. Percorrem o espaço da feira, trocam cartões de visita, leem códigos QR e dão seguimento depois com candidaturas direcionadas. Outros arranjam turnos temporários como assistentes de estande ou intérpretes durante o evento, na esperança de que esses trabalhos se possam transformar em algo mais estável.

Esta tendência reflete um cálculo simples: se o mercado de trabalho formal está entupido, vá onde os empregadores se reúnem. O piso de uma exposição não é uma sala de recrutamento tradicional, mas serve de uma durante tempos difíceis. Expositores e visitantes estão já com mentalidade de negócio, o que pode ajudar um candidato preparado a destacar-se.

A situação do desemprego juvenil na China

O desemprego juvenil na China mantém-se elevado desde a pandemia. Dados oficiais mostram que a taxa de desemprego dos residentes urbanos com idades entre os 16 e os 24 anos atingiu um máximo de 21,3 por cento em meados de 2023, antes de as autoridades suspenderem a divulgação e, mais tarde, reverem o método para excluir estudantes de tempo integral. Desde que os dados voltaram, a taxa tem-se mantido alta, situando-se frequentemente entre os 17 e os 19 por cento nos últimos meses. Um pico sazonal segue cada vaga de conclusão de cursos no verão, quando cerca de 12 milhões de pessoas entram no mercado de uma só vez, intensificando a concorrência para vagas limitadas.

Por trás dos números há um quadro complexo. A quebra do mercado imobiliário reduziu a contratação no setor da construção, as empresas privadas são cautelosas na expansão e alguns setores que outrora absorviam muitos licenciados reestruturaram-se. O resultado é um desajuste entre o que muitos novos licenciados estudaram e os papéis que as empresas precisam de preencher de imediato, especialmente os que exigem experiência prática.

Numa recente briefing, o economista-chefe do Instituto Nacional de Estatística, Fu Linghui, apontou a fraqueza interna persistente como peso sobre a contratação e reconheceu a pressão sobre as empresas. Em declarações transmitidas pelos media estatais, Fu afirmou que «algumas empresas enfrentam dificuldades operacionais».

O economista-chefe do Instituto Nacional de Estatística, Fu Linghui, afirmou que a economia ainda enfrenta procura fraca e que «algumas empresas enfrentam dificuldades operacionais».

A pressão não se limita aos adolescentes e jovens no início dos vinte anos. Entre os 25 e os 29 anos, o desemprego também subiu por vezes, sugerindo carreiras iniciais estagnadas e promoções adiadas em todas as coortes. Enquanto a procura se mantiver fraca, cada turma de formandos acrescenta ao desafio.

Dentro da correria da exposição

No terreno, a estratégia da exposição pode parecer simples. Chegue cedo, use sapatos confortáveis e planeie um percurso pelos pavilhões. Muitos expositores indicam necessidades específicas de competências em placas nos seus estandes, como interpretação em inglês, vietnamita ou árabe, gestão de redes sociais, modelação 3D ou assistência pós-venda. Os candidatos recolhem nomes de gestores de contratação e leem uma série de códigos QR que ligam a grupos corporativos do WeChat ou a mini-aplicações para candidaturas. Alguns candidatos levam um perfil de uma página que destaca línguas, competências de software e projetos curtos, o que é mais fácil de entregar do que um currículo volumoso.

Para alguns, uma feira oferece um reinício após um contratempos. Uma recém-licenciada, An Ran, obteve a licenciatura em Inglês em 2024 e foi despedida de uma pequena empresa de comércio exterior. Agora usa as feiras para mapear o terreno e encontrar pistas.

Vou a estas exposições para explorar e alargar a minha visão do que existe, depois visito os websites destas empresas para enviar candidaturas», disse An Ran. «O ambiente de emprego é horrível. Muitas das empresas mais pequenas apenas estão a triar jovens, sem os formar verdadeiramente.

As exposições também criam um mercado estável para funções temporárias. Os assistentes de estande tratam do registo e do fluxo de visitantes, os intérpretes participam em reuniões com compradores, os demonstradores de produtos mostram como os artigos funcionam e os animadores de transmissões em direto apresentam novas tecnologias a audiências online. Os valores diários variam por cidade e setor e o trabalho pode ser exigente, mas proporciona um caminho para referências, um portefólio de tarefas reais e contactos que se lembram de um trabalhador diligente quando surge uma vaga em tempo integral.

Funções temporárias que podem abrir portas

Os contratos curtos não têm garantia de conversão, mas oferecem visibilidade. Um licenciado que interpreta para o mesmo exportador ao longo de várias feiras torna-se parte da rotina dessa equipa. Os gestores de vendas preferem frequentemente contratar alguém que já conhece a lista de clientes e as linhas de produto, mesmo que a atribuição inicial tenha sido temporária. Os melhores resultados surgem quando os candidatos tratam cada turno como uma entrevista alargada, tomando notas após cada reunião com compradores e dando seguimento de forma profissional.

Há armadilhas. Alguns empregadores usam as feiras principalmente para recolher currículos ou para preencher turnos mal pagos sem intenção de contratar. Candidatos que fazem perguntas claras sobre o fluxo de trabalho, a formação e os próximos passos têm mais probabilidades de identificar oportunidades sérias e evitar serem enrolados.

Onde estão os empregos e por que persiste o desajuste

A contratação tem sido desigual entre setores. Setores como a hotelaria e a restauração tendem a contratar trabalhadores mais jovens quando o turismo melhora. A tecnologia da informação, a logística e a educação também podem absorver licenciados durante subidas. No entanto, as empresas de áreas relacionadas com o imobiliário continuam sob pressão e as empresas privadas de setores de consumo são cuidadosas com o efetivo.

Ao mesmo tempo, os fabricantes das províncias costeiras continuam a precisar de técnicos, inspetores de qualidade e coordenadores de vendas capazes de comunicar com compradores no estrangeiro. Muitos novos licenciados tiraram cursos de negócios ou letras, o que pode ser valioso para vendas e marketing, mas os empregadores esperam frequentemente competências práticas ou experiência com sistemas de inventário, design 3D ou software de cadeia de abastecimento. Os orçamentos de formação estão mais apertados do que há uma década, pelo que as empresas favorecem candidatos capazes de contribuir de imediato.

O primeiro-ministro Li Qiang instou os responsáveis a manterem um olho atento nos pontos de dor das empresas. Numa reunião coberta pelos media estatais, pediu que «as empresas em dificuldades sejam ouvidas e as suas dificuldades verdadeiramente resolvidas», um lembrete de que a confiança fraca do setor privado pode travar a contratação mesmo quando os livros de encomendas se estabilizam.

O primeiro-ministro Li Qiang afirmou que as dificuldades das empresas devem ser resolvidas e instruiu os responsáveis a garantir que «as empresas em dificuldades [sejam] ouvidas e as suas dificuldades verdadeiramente resolvidas».

O desajuste também reflete expectativas. Licenciados que visam postos de escritório podem ignorar funções no setor fabril que pagam razoavelmente e oferecem percursos de promoção. Os empregadores, por sua vez, preocupam-se com o abandono se os novos contratados virem o trabalho fabril como uma solução provisória. Esta lacuna de expectativas mantém muitos postos por preencher enquanto os licenciados continuam a procurar.

O que as autoridades estão a fazer para ajudar

Os formuladores de políticas lançaram incentivos para manter a folha de salários estável e levar as empresas a contratar jovens. Um recente aviso do Conselho de Estado alargou os subsídios de segurança social, aumentou os reembolsos de seguro de desemprego para empresas mais pequenas e permitiu que empresas sob pressão adiassem certas contribuições de segurança social. O plano inclui também um pagamento único para empregadores que assinem contratos e paguem o seguro total de jovens desempregados com idades entre os 16 e os 24 anos durante pelo menos três meses.

A orientação é clara. Os responsáveis querem que as empresas mantenham os funcionários, arrisquem com contratações de primeira vez e convertam mais estágios em postos de entrada. O Conselho de Estado detalhou as aposta políticas em linguagem incomumente direta, dizendo aos governos locais para tratarem os empregos como prioridade máxima e ajustarem as medidas à medida que as condições mudam.

No seu aviso, o Conselho de Estado afirmou que os governos locais e os departamentos devem «assumir a responsabilidade política pela estabilização do emprego», acompanhar a implementação e lançar novas medidas conforme necessário.

Para além dos subsídios, as autoridades estão a alargado o acesso à educação vocacional, permitindo que jovens desempregados e trabalhadores migrantes se inscrevam em escolas técnicas com limites de idade flexibilizados. As cidades estão a organizar feiras de emprego temáticas para recém-licenciados e a criar balcões de apoio para ligar jovens candidatos a empresas de pequena dimensão. Estas medidas podem melhorar o fluxo de candidatos, embora o ritmo de contratação continue a depender da procura.

Tensões comerciais e o panorama do emprego

As condições globais acrescentam outra camada. As tarifas e os controlos à exportação empurraram os exportadores chineses a diversificar mercados e a reestruturar cadeias de abastecimento. Essa mudança é visível em centros comerciais como Yiwu, onde novos centros de comércio digital e serviços de logística transfronteiriça ajudam os vendedores a chegar ao Sudeste Asiático, ao Médio Oriente e à África. Quando os exportadores procuram novos compradores, recorrem frequentemente às feiras para apresentar produtos e contratar pessoal que fale as línguas dos mercados-alvo.

A mensagem estratégica de Pequim é que a China competirá através da perseverança, da modernização tecnológica e da diversificação de mercados. Num discurso este ano, o presidente Xi Jinping enquadrou esta postura em termos históricos.

O presidente Xi Jinping afirmou: «Há mais de 70 anos que a China sempre se baseou no autossuficiência e no trabalho duro para se desenvolver… nunca dependeu das dádivas de ninguém e não teme qualquer repressão injustificada.»

O desacoplamento comercial ainda comporta riscos para o emprego. Se as encomendas de exportação caírem, os contratados temporários podem ser os primeiros a sair. Uma moeda mais fraca pode apoiar as exportações, mas também reflete tensão interna. Mais mercados de destino criam amortecedores, mas as medidas protecionistas estão a alastrar-se e podem atenuar os ganhos. Nesse contexto, as feiras ganham mais importância como plataformas de negociação e como mercados informais de talento, onde as empresas procuram pessoal multilingue, animadores de comércio ao vivo e coordenadores de vendas ágeis.

Riscos, realidades e a alternativa do trabalho por tarefas

O mercado de trabalho apertado levou muitos jovens para o trabalho por tarefas (gig work). A entrega de encomendas, as transmissões em direto para o comércio eletrónico, a explicações e os turnos de retalho oferecem entrada rápida e fluxo de caixa. Estas funções podem construir competências práticas, desde atendimento ao cliente a painéis de análise para plataformas de vídeo curto, e por vezes levam a postos estáveis em pequenas marcas que crescem.

Existem contrapartidas. As funções por tarefas geralmente não incluem contribuições de segurança social e oferecem pouca formação. Os percursos de carreira são pouco claros e o rendimento pode ser volátil quando os algoritmos mudam ou a procura cai. Alguns licenciados que abandonaram carreiras corporativas à procura de uma vida mais simples descobrem que gerir um micro-negócio, um canal de transmissões ou uma cafetaria é igualmente estressante. A melhor estratégia combina pragmatismo com aprendizagem. Passagens curtas que construam um portefólio e alarguem contactos podem ser valiosas, desde que os candidatos documentem o que conseguiram e mantenham um pé nos canais formais de recrutamento.

Como usar uma feira comercial para encontrar emprego

As exposições funcionam porque colocam os candidatos perante gestores de contratação que estão focados em fazer negócios nesse dia. A preparação transforma encontros casuais em pistas reais. Um plano ponderado pode aumentar a probabilidade de uma conversa terminar com um próximo passo.

• Mapeie o piso com antecedência. Identifique os expositores-alvo e os pavilhões que ocupam. Priorize empresas que correspondam às suas competências de línguas e software.
• Prepare um perfil de uma página que liste línguas, ferramentas e dois ou três projetos concretos. Traga versões digital e impressa.
• Foque-se nas pessoas certas. Pergunte quem trata do recrutamento ou da composição de equipas no estande. Uma conversa de cinco minutos com um líder de equipa vale mais do que uma leitura genérica de um código QR.
• Pergunte sobre contratos curtos. Interpretação temporária, transmissões em direto ou apoio às vendas podem converter-se se entregar valor e der seguimento de forma profissional.
• Registe todos os contactos. Após a feira, envie uma mensagem breve que lembre quem é, faça referência a uma conversa específica e ligue a um portefólio.
• Mostre que percebe o negócio. Leia os catálogos de produtos, assista a uma demonstração ao vivo e esteja preparado com duas sugestões práticas adaptadas ao estande.
• Proteja-se. Confirme por escrito o pagamento, o horário e a segurança social para funções temporárias. Evite experimentações não remuneradas sem um propósito claro.
• Transforme os trabalhos em prova. Guarde capturas de ecrã de análises, listas de compradores que construiu ou listas de verificação de processos que criou. Esses artefatos impressionam futuros empregadores.

O que deve saber

• Com o desemprego juvenil estagnado perto dos 19 por cento pelo método revisto, muitos licenciados estão a usar feiras comerciais como mercados de trabalho informais.
• As exposições oferecem networking e funções temporárias como interpretação, animação de comércio ao vivo e demonstrações de produtos que podem levar a propostas em tempo integral.
• A fraqueza da procura interna, a quebra do mercado imobiliário e a contratação cautelosa do setor privado tornaram os postos de entrada mais difíceis de conseguir.
• As autoridades introduziram subsídios para empresas que contratem jovens desempregados, reembolsos mais elevados de seguro de desemprego e alargaram o acesso à educação vocacional.
• As tensões comerciais empurram os exportadores a encontrar novos mercados, o que aumenta a procura de pessoal multilingue e coordenadores de vendas nas feiras.
• O trabalho por tarefas continua a ser uma válvula de escape, mas frequentemente carece de benefícios e percursos de carreira claros, pelo que os candidatos devem converter passagens curtas num portefólio tangível.
• A estratégia de exposição mais eficaz combina abordagem direcionada a estandes, trabalho por contrato curto que comprove valor e seguimento disciplinado após o evento.