TSMC atribui prémio do Dia desportivo de NT$25.000 a todos os colaboradores no mundo à medida que os lucros disparam

Um agradecimento maior após um ano recorde

A Taiwan Semiconductor Manufacturing Company vai pagar a todos os colaboradores NT$25.000, cerca de 806 dólares americanos, como prémio do Dia desportivo neste ano. O anúncio foi feito no Dia desportivo anual da empresa no Estário do Condado de Hsinchu, um evento que combina provas desportivas com uma demonstração de orgulho de equipa. O presidente do conselho e diretor-executivo, C. C. Wei, agradeceu à força de trabalho e descreveu o pagamento como um gesto de apreço por um ano de resultados sólidos. Pela primeira vez, o benefício estende-se a colaboradores da TSMC fora de Taiwan, incluindo equipas nos Estados Unidos, Japão e Alemanha. Com um efetivo global de cerca de 75.000 pessoas, o pagamento pontual totalizará aproximadamente NT$1,875 mil milhões.

A decisão da TSMC surge na sequência de uma série de resultados recorde. Nos primeiros nove meses do ano, a foundry registou um lucro líquido de NT$1,21 trilhões, um aumento de 51,8% face ao ano anterior, enquanto as vendas consolidadas subiram 36,4% para NT$2,76 trilhões. A procura por tecnologia de processo avançada utilizada em inteligência artificial e computação de alto desempenho encheu as fábricas e fez subir os preços médios de venda. O investigador do setor TrendForce aponta a quota da TSMC no mercado global de foundries pure-play em 70,2% no segundo trimestre, o nível mais alguma vez registado nesse inquérito. A administração espera agora que as vendas em 2025 cresçam quase 35% em termos de dólar americano.

Wei aproveitou também o evento para agradecer às famílias, afirmando que o apoio de conjuges, parceiros e pais ajuda os colaboradores a manter o ritmo exigido pela manufatura de ponta. O Dia desportivo foi sempre o momento em que os líderes prestam agradecimentos pessoais às pessoas que estão por detrás da produção da TSMC, e a empresa enquadra o prémio como um pequeno presente pelo sucesso partilhado.

Quem recebe o pagamento e como se compara aos anos anteriores

O prémio deste ano abrange todos os colaboradores, não apenas os de funções não executivas. Inclui pessoal das fábricas e escritórios em todo o Taiwan, bem como dos principais sítios no estrangeiro, agora centrais para a estratégia da empresa. Isso inclui as operações nos Estados Unidos, no Arizona, a joint venture no Japão, em Kumamoto, e a nova unidade europeia em Dresden. O alargamento do âmbito corresponde à forma como a TSMC gere agora a produção e o desenvolvimento em várias regiões para servir clientes e beneficiar de incentivos governamentais.

Os prémios do Dia desportivo cresceram à medida que a empresa expandiu as suas operações. Em 2023, a empresa pagou NT$16.000 por colaborador quando o festival regressou após a pausa pandémica. Em 2024, o pagamento subiu para NT$20.000. Este ano traz outro aumento para NT$25.000 e alarga a elegibilidade a todo o mundo. Entre 2020 e 2022, quando o Dia desportivo foi cancelado por razões de saúde, a TSMC emitiu ainda assim pagamentos especiais para manter a tradição.

Os prémios anuais fazem parecer pequeno o benefício do Dia desportivo

O dinheiro do Dia desportivo é apenas uma parte da remuneração. A TSMC paga prémios de desempenho trimestrais e anuais ligados a resultados. Em 2025, a empresa aprovou prémios recorde para os colaboradores e participação nos lucros de cerca de NT$140,6 mil milhões referentes ao ano anterior. Com cerca de 70.000 colaboradores em Taiwan no final do ano passado, o pagamento médio anual no país traduz-se em cerca de NT$2 milhões por pessoa. Os montantes individuais variam consoante o cargo, a antiguidade e o desempenho da equipa.

Uma tradição que une a empresa

O Dia desportivo começou em 1993 e tornou-se um evento cultural emblemático. As equipas desfilam, competem em estafetas e provas de aptidão, e trocam vivas ao longo de um dia que combina a energia de uma festa com um piquenique em família. Os organizadores veem-no como um reinício antes da corrida de fim de ano. Também dá a novos colaboradores uma noção da identidade e das expectativas da empresa.

Após uma pausa de três anos no auge da COVID-19, o festival regressou em 2023 e recuperou o ímpeto. Os líderes mais graduados usam frequentemente a ocasião para apelar à unidade e sublinhar marcos. O encontro de 2024 contou com o fundador Morris Chang, então com 93 anos, que elogiou o progresso na tecnologia de dois nanómetros, no processo A16 que se lhe segue, e na primeira vaga de fábricas no estrangeiro a entrar em operação.

Mark Liu, então presidente do conselho, captou o tom do evento de 2023 com uma mensagem sobre humildade e resiliência que desde então se tornou um lema de união.

Vitória sem arrogância, derrota sem desespero.

Procura por IA, nós avançados e um livro de encomendas repleto

Uma breve explicação ajuda a perceber porque é que a TSMC está a distribuir mais dinheiro. A empresa fabrica chips para os principais projetistas que necessitam de transistores de ponta, densamente compactados, para atingir objetivos de velocidade e eficiência energética. Quanto menor o número de nanómetros, mais denso é o chip. Estes nós são difíceis de fabricar, exigem anos de investigação e equipamentos de elevado investimento de capital. As encomendas de aceleradores de IA e processadores de cloud fazem crescer a procura por estes nós, uma vez que o treino e a execução de modelos de IA dependem de grandes quantidades de chips avançados.

O presidente C. C. Wei afirmou que a plataforma de dois nanómetros está em curso para produção em massa em 2025, com uma geração A16 aprimorada prevista para a segunda metade de 2026. A Apple, a Nvidia e outros grandes clientes já trabalham com a TSMC para reservar capacidade enquanto planeiam novos telefones, centros de dados e computadores pessoais. Esse pipeline mantém as fábricas cheias e dá à administração confiança para planear recompensas mais generosas aos colaboradores.

A forte procura elevou a quota de mercado. Os analistas estimam que a TSMC deteve 70,2% do mercado global de foundries pure-play no segundo trimestre, um novo pico nessa métrica. A empresa atraiu também encomendas de longo prazo para empacotamento avançado e etapas de back-end que extraem mais desempenho de cada chip, o que espalha os custos fixos por mais trabalho de alto valor.

A expansão global e a geopolítica moldam a força de trabalho

O efetivo crescente da TSMC no estrangeiro está associado tanto à procura dos clientes quanto às políticas públicas. No Japão, o projeto de Kumamoto, operado através da Japan Advanced Semiconductor Manufacturing, iniciou a produção. Na Alemanha, o projeto da European Semiconductor Manufacturing Company em Dresden começou a obra. Nos Estados Unidos, a empresa está a construir um campus de fábricas no Arizona, apoiado a nível federal ao abrigo da CHIPS and Science Act de 2022, que inclui subsídios de cerca de 6,6 mil milhões de dólares americanos e até 5 mil milhões de dólares em empréstimos. Os governos anfitriões querem fornecimento local de semicondutores avançados. Os clientes valorizam opções regionais e a diversificação de riscos.

A geopolítica também molda as operações. Os Estados Unidos apertaram as regras sobre como os chips e equipamentos de ponta chegam à China, com o objetivo de restringir o desenvolvimento de sistemas avançados com usos militares. A TSMC cumpre estes controlos enquanto continua a servir clientes multinacionais em muitos mercados. A empresa afirmou que acrescenta capacidade no estrangeiro com base na procura clara dos clientes e no apoio governamental adequado.

As decisões corporativas refletem estas pressões. No início deste ano, a TSMC realizou uma reunião do conselho nos Estados Unidos. Não anunciou novos projetos norte-americanos nessa sessão, mas os diretores aprovaram um plano de prémios recorde para os colaboradores referente ao ano anterior e um dividendo em dinheiro. O conselho definiu também dotações de capital de cerca de 17,14 mil milhões de dólares americanos para planos de capacidade de longo prazo e autorizou uma injetção de capital de 10 mil milhões de dólares americanos na TSMC Global para reduzir custos de cobertura cambial. Estas medidas reforçam o balanço à medida que a empresa lança novas tecnologias e locais.

Porque é que este prémio importa para além da manchete

Reconhecer todos os colaboradores, independentemente da localização, transmite um sinal sobre a cultura. As equipas de engenharia em Arizona, Kumamoto e Dresden ainda estão a integrar-se com as operações sediadas em Taiwan. Um prémio unificado pode reforçar uma identidade comum e reduzir qualquer sensação de distância entre locais. Destaca também que a empresa vê o seu desempenho como produto de um único corpo de trabalho, desde técnicos de sala limpa e engenheiros de equipamento às equipas de serviços de design e logística.

A altura importa enquanto os gestores competem por mão de obra qualificada. Operadores qualificados, engenheiros de software e especialistas de processo estão em alta procura em todo o setor. Um pagamento bem timed, abrangente toda a empresa, acrescenta apelo a funções que já incluem participação nos lucros e uma política de dividendos estável para os acionistas. Alinha os colaboradores em torno de objetivos rumo a um ano crucial que inclui o arranque dos dois nanómetros e grandes lançamentos de clientes.

O que observar em 2025

Investidores e colaboradores observarão o ritmo da produção de dois nanómetros e a rapidez com que o desenvolvimento do A16 avança. A visibilidade da procura por aceleradores de IA, plataformas de servidores e smartphones premium moldará a utilização e as margens. A empresa sinalizou um crescimento das vendas de quase 35% em 2025 em termos de dólar americano, caso as condições atuais se mantenham.

O progresso nos locais no estrangeiro também merecerá atenção. Os projetos de Kumamoto e Dresden influenciarão a forma como a empresa espalha a tecnologia de ponta e a disciplina operacional por diferentes regiões. Nos Estados Unidos, a expansão no Arizona e o ajuste fino das cadeias de abastecimento locais continuam a ser um indicador da capacidade da empresa em duplicar o seu modelo de alto rendimento fora de Taiwan.

Pontos-chave

• Todos os colaboradores da TSMC em todo o mundo receberão um prémio do Dia desportivo de NT$25.000 para 2025.
• O pagamento abrange pessoal em Taiwan e nos locais no estrangeiro nos Estados Unidos, Japão e Alemanha.
• O pagamento total é de cerca de NT$1,875 mil milhões, distribuído por cerca de 75.000 colaboradores.
• Os prémios do Dia desportivo subiram de NT$16.000 em 2023 para NT$20.000 em 2024 e NT$25.000 este ano.
• O Dia desportivo foi cancelado de 2020 a 2022 durante a pandemia, mas os pagamentos especiais continuaram a ser feitos.
• Nos primeiros nove meses do ano, o lucro líquido atingiu NT$1,21 trilhões, um aumento de 51,8%, e as vendas chegaram a NT$2,76 trilhões, um crescimento de 36,4%.
• A quota da foundry da TSMC subiu para um recorde de 70,2% no segundo trimestre, segundo estimativas do setor.
• A administração projeta um crescimento das vendas próximo de 35% em 2025 em termos de dólar americano.
• O nó de dois nanómetros está previsto para produção em massa em 2025, com o A16 planeado para a segunda metade de 2026.
• Para além do Dia desportivo, as aprovações do conselho em 2025 para a remuneração do ano anterior incluem cerca de NT$140,6 mil milhões em prémios para colaboradores e participação nos lucros.
• A TSMC está a expandir-se no Japão, Alemanha e Estados Unidos com apoios como subsídios e empréstimos ao abrigo da CHIPS Act.
• O conselho definiu cerca de 17,14 mil milhões de dólares americanos para projetos de capacidade de longo prazo e aprovou uma injetção de capital de 10 mil milhões de dólares americanos para reduzir custos de cobertura.